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Gartner ist ein globales Forschungs- und Beratungsunternehmen, das Führungskräfte in Unternehmen dabei unterstützt, fundierte Entscheidungen zu geschäftskritischen Prioritäten zu treffen. Das Unternehmen verbindet Expertenanalysen, Consulting, Beratung von Führungskräften, Forschung und digitale Marktdienstleistungen in Bereichen wie Technologie, Finanzen, Personalwesen, Recht, Marketing, Vertrieb und Produktstrategie. Gartner veranstaltet außerdem mehr als 40 Konferenzen und berät Organisationen bei der Verbesserung ihrer Technologieinvestitionen. Die Teams arbeiten in einem hybriden Modell, das die Zusammenarbeit in einer vielfältigen, internationalen Belegschaft unterstützt. Die Karrieremöglichkeiten reichen von Kundenservice, Consulting, Forschung und Beratung bis hin zu Technologie- und Unternehmensfunktionen.
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Stellen im Unternehmen

Associate Director, Change Management – Gartner (Hybrid)

Leiten Sie Change Management, Schulungen, Pilotprogramme und die Einführung von Technologien für Gartners Sales-Initiativen. Arbeiten Sie mit Sales- und Technologieteams zusammen, um die Geschäftstransformation bei einem Unternehmen für Geschäfts- und Technologieeinblicke zu unterstützen.

USVereinigte StaatenCTConnecticutFLFloridaTXTexasVAVirginia
108.000 $ – 148.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDirektor

Beschreibung

  • Leiten Sie Change-Management-Aktivitäten für wichtige Technologieinitiativen im Sales
  • Fördern Sie das Bewusstsein für und die Nutzung von Sales-Technologietools, Erweiterungen und Prozessen
  • Agieren Sie als Fachexperte und zentraler Technologieansprechpartner für Sales und das Sales-Technology-Team
  • Arbeiten Sie mit Sales Technology, Sales Process, Sales, Operations und anderen Stakeholdern des Teams NCVI zusammen, um Arbeitsabläufe und Prozesse zu verstehen
  • Entwickeln Sie Veränderungsstrategien und begleitende Materialien
  • Planen und halten Sie an bestimmte Sales-Zielgruppen angepasste, ansprechende Schulungen
  • Verantworten Sie die übergreifende Schulungsstrategie für Sales-Technologie
  • Unterstützen Sie das Programm der Sales Technology Champions
  • Konzipieren, leiten und steuern Sie Sales-Technologiepiloten bis zum Abschluss
  • Erstellen Sie Kommunikationsmaterialien und Ressourcen wie Präsentationen, E-Mails, Intranetbeiträge, Leitfäden und Videos
  • Messen und analysieren Sie die Wirksamkeit von Change-Management-Initiativen und präsentieren Sie die Ergebnisse
  • Bauen Sie Partnerschaften mit Stakeholdern auf und begleiten Sie diese während des gesamten Veränderungsprozesses
  • Geben Sie dem Sales-Technology-Team Feedback, damit Lösungen den Anforderungen von Sales und den Geschäftsergebnissen entsprechen

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Sales-, Operations- oder Kommunikationsfunktionen
  • Wenn Sie keine Erfahrung im Sales haben, zeigen Sie die Bereitschaft und Fähigkeit, Sales-Prozesse und -Rollen schnell und umfassend zu erlernen
  • Nachweisliche Fähigkeit, Technologietools schnell zu erlernen und sicher zu beherrschen
  • Erfahrung mit Salesforce ist wünschenswert
  • Technische Kenntnisse in Google Slides, Microsoft PowerPoint und SharePoint
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Anpassung der Terminologie an unterschiedliche Zielgruppen, der Übermittlung von Feedback zwischen Geschäftsbereichen sowie der Leitung ansprechender Präsentationen, Gespräche und Schulungen
  • Nachweisliche Erfolge bei der Leitung und Steuerung komplexer Projekte, Programme oder Pilotprojekte mit zahlreichen Partnern
  • Außergewöhnliche Detailgenauigkeit
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Nachweisliche Fähigkeiten in Zusammenarbeit und Partnerschaftsaufbau sowie die Fähigkeit, schnell Verbindungen aufzubauen und emotionale Intelligenz einzusetzen
  • Sicherheit darin, die Perspektiven von Stakeholdern bei Bedarf konstruktiv infrage zu stellen
  • Eigeninitiativ und teamorientiert, mit der Motivation, selbstständig und kollaborativ zu arbeiten
  • Anpassungsfähig und ergebnisorientiert, mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld konkurrierende Prioritäten zu steuern und enge Fristen einzuhalten

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Großzügige Regelung für bezahlte freie Tage
  • Programm zur Verdopplung von Spenden an gemeinnützige Organisationen
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Elternzeit
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Kollaborative, teamorientierte Kultur, die Vielfalt wertschätzt
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unbegrenztes Wachstum
  • Flexibles hybrides Arbeitsumfeld
  • 401(k)-Matching-Beiträge von bis zu 7.200 US-Dollar pro Jahr
  • Möglichkeit, Unternehmensaktien mit Rabatt zu erwerben
  • Jährlicher Bonusplan auf Grundlage der Unternehmens- und individuellen Leistung oder ein rollenbasiertes, nach oben offenes Vertriebsanreizprogramm
  • Marktführende Leistungsprogramme

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