Gartner
Gartner
A Gartner é uma empresa global de pesquisa e consultoria que ajuda líderes empresariais a tomar decisões informadas sobre prioridades fundamentais para suas organizações. Seu trabalho combina análise especializada, consultoria, orientação para executivos, pesquisa e serviços digitais de mercado em áreas como tecnologia, finanças, recursos humanos, assuntos jurídicos, marketing, vendas e estratégia de produto. A Gartner também organiza mais de 40 conferências e orienta organizações na melhoria de seus investimentos em tecnologia. As equipes trabalham em um modelo híbrido criado para apoiar a colaboração entre uma força de trabalho internacional e diversificada, com oportunidades de carreira em serviços ao cliente, consultoria, pesquisa, assessoria, tecnologia e funções corporativas.

Diretor Associado de Gestão de Mudanças - Gartner (Híbrido)

Lidere a gestão de mudanças, treinamentos, programas-piloto e adoção das iniciativas de tecnologia de Vendas da Gartner. Trabalhe com as equipes de Vendas e tecnologia para apoiar a transformação dos negócios em uma empresa de insights empresariais e tecnológicos.

Descrição

  • Liderar atividades de gestão de mudanças para iniciativas críticas de tecnologia de Vendas
  • Promover a conscientização e a adoção de ferramentas, melhorias e processos de tecnologia de Vendas
  • Atuar como especialista no assunto e principal contato de tecnologia para Vendas e para a equipe de Tecnologia de Vendas
  • Trabalhar em parceria com Tecnologia de Vendas, Processos de Vendas, Vendas, Operações e outras partes interessadas da Equipe NCVI para entender fluxos de trabalho e processos
  • Desenvolver estratégias de mudança e materiais de apoio
  • Planejar e ministrar treinamentos envolventes adaptados a públicos específicos de Vendas
  • Ser responsável pela estratégia geral de treinamento em tecnologia de Vendas
  • Apoiar o programa de Campeões de Tecnologia de Vendas
  • Projetar, liderar e gerenciar programas-piloto de tecnologia de Vendas até a conclusão
  • Criar comunicações e recursos, como apresentações, e-mails, publicações na intranet, guias e vídeos
  • Medir e analisar a eficácia das iniciativas de gestão de mudanças e apresentar os resultados
  • Desenvolver parcerias com as partes interessadas e orientá-las durante toda a jornada de mudança
  • Fornecer feedback à equipe de Tecnologia de Vendas para que as soluções atendam às necessidades de Vendas e aos resultados do negócio

Requisitos

  • É necessário ter bacharelado
  • Pelo menos cinco anos de experiência em funções de Vendas, Operações ou Comunicação
  • Sem experiência em Vendas, demonstrar disposição e capacidade para aprender rapidamente e em profundidade os processos e as funções de Vendas
  • Capacidade comprovada de aprender e dominar rapidamente ferramentas tecnológicas
  • Experiência com Salesforce é desejável
  • Proficiência técnica em Google Slides, Microsoft PowerPoint e SharePoint
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo adaptar a terminologia a públicos diversos, traduzir feedback entre unidades de negócio e conduzir apresentações, chamadas e sessões de treinamento envolventes
  • Sucesso comprovado na liderança e gestão de projetos, programas ou pilotos complexos envolvendo diversos parceiros
  • Atenção excepcional aos detalhes
  • Fortes capacidades analíticas
  • Habilidades comprovadas de colaboração e parceria, com capacidade de criar conexões rapidamente e aplicar inteligência emocional
  • Confiança para questionar de forma construtiva as perspectivas das partes interessadas quando apropriado
  • Perfil autônomo e orientado para a equipe, com motivação para trabalhar de forma independente e colaborativa
  • Adaptável e orientado para resultados, com capacidade de gerenciar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico e cumprir prazos apertados

Benefícios

  • Salário competitivo
  • Política generosa de folga remunerada
  • Programa de equiparação de doações para instituições de caridade
  • Seguro médico coletivo
  • Licença parental
  • Programa de Assistência ao Funcionário (EAP)
  • Cultura colaborativa e orientada para a equipe, que valoriza a diversidade
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento ilimitado
  • Ambiente de trabalho híbrido flexível
  • Contribuições equivalentes para o plano 401(k) de até US$ 7.200 por ano
  • Oportunidade de comprar ações da empresa com desconto
  • Plano de bônus anual baseado no desempenho da empresa e individual, ou plano de incentivos de vendas sem limite baseado na função
  • Programas de benefícios líderes de mercado

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