Gartner
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Gartner es una empresa global de investigación y asesoramiento que ayuda a los líderes empresariales a tomar decisiones informadas sobre prioridades fundamentales para sus organizaciones. Su trabajo combina análisis experto, consultoría, orientación para ejecutivos, investigación y servicios digitales de mercado en áreas como tecnología, finanzas, recursos humanos, asuntos jurídicos, marketing, ventas y estrategia de producto. Gartner también organiza más de 40 conferencias y asesora a las organizaciones para mejorar sus inversiones en tecnología. Sus equipos trabajan con un modelo híbrido diseñado para favorecer la colaboración entre una plantilla internacional y diversa, con oportunidades profesionales en servicios al cliente, consultoría, investigación, asesoramiento, tecnología y funciones corporativas.

Director Asociado de Gestión del Cambio - Gartner (Híbrido)

Lidera la gestión del cambio, la formación, los programas piloto y la adopción de iniciativas tecnológicas de Ventas de Gartner. Colabora con los equipos de Ventas y tecnología para apoyar la transformación empresarial en una firma de análisis empresarial y tecnológico.

Descripción

  • Liderar las actividades de gestión del cambio para iniciativas tecnológicas críticas de Ventas
  • Impulsar el conocimiento y la adopción de herramientas, mejoras y procesos tecnológicos de Ventas
  • Actuar como experto en la materia y contacto tecnológico principal para Ventas y el equipo de Tecnología de Ventas
  • Colaborar con Tecnología de Ventas, Procesos de Ventas, Ventas, Operaciones y otras partes interesadas del equipo NCVI para comprender los flujos de trabajo y procesos
  • Desarrollar estrategias de cambio y materiales de apoyo
  • Planificar e impartir formación atractiva adaptada a audiencias específicas de Ventas
  • Ser responsable de la estrategia general de formación en tecnología de Ventas
  • Apoyar el programa de Embajadores de Tecnología de Ventas
  • Diseñar, liderar y gestionar programas piloto de tecnología de Ventas hasta su finalización
  • Crear comunicaciones y recursos, como presentaciones, correos electrónicos, publicaciones en la intranet, guías y vídeos
  • Medir y analizar la eficacia de las iniciativas de gestión del cambio y presentar los resultados
  • Desarrollar alianzas con las partes interesadas y guiarlas durante todo el proceso de cambio
  • Proporcionar comentarios al equipo de Tecnología de Ventas para que las soluciones respondan a las necesidades de Ventas y a los resultados empresariales

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura
  • Al menos cinco años de experiencia en puestos de Ventas, Operaciones o Comunicaciones
  • Sin experiencia en Ventas, demostrar disposición y capacidad para aprender rápidamente y en profundidad los procesos y puestos de Ventas
  • Capacidad demostrada para aprender y dominar rápidamente herramientas tecnológicas
  • Se prefiere experiencia con Salesforce
  • Competencia técnica con Google Slides, Microsoft PowerPoint y SharePoint
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la adaptación de la terminología a audiencias diversas, la traducción de comentarios entre unidades de negocio y el liderazgo de presentaciones, llamadas y sesiones de formación atractivas
  • Éxito demostrado liderando y gestionando proyectos, programas o pilotos complejos con numerosos colaboradores
  • Atención excepcional al detalle
  • Sólidas capacidades analíticas
  • Habilidades demostradas de colaboración y asociación, con capacidad para establecer conexiones rápidamente y aplicar inteligencia emocional
  • Confianza para cuestionar de forma constructiva las perspectivas de las partes interesadas cuando corresponda
  • Persona autónoma y orientada al trabajo en equipo, con motivación para trabajar de forma independiente y colaborativa
  • Adaptable y orientada a resultados, con capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico y cumplir plazos ajustados

Beneficios

  • Salario competitivo
  • Generosa política de tiempo libre remunerado
  • Programa de igualación de donaciones benéficas
  • Seguro médico colectivo
  • Permiso parental
  • Programa de asistencia al empleado (EAP)
  • Cultura colaborativa y orientada al trabajo en equipo que promueve la diversidad
  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento ilimitado
  • Entorno de trabajo híbrido flexible
  • Aportaciones equivalentes al plan 401(k) de hasta 7200 USD al año
  • Oportunidad de comprar acciones de la empresa con descuento
  • Plan de bonificación anual basado en el rendimiento de la empresa y el individual, o plan de incentivos de ventas sin límite basado en el puesto
  • Programas de beneficios líderes del mercado

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