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Frontier Airlines
Frontier Airlines
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BLogistiqueTransportVoyages
Frontier Airlines est une compagnie aérienne commerciale basée aux États-Unis, axée sur les voyages à bas coût. Elle propose des vols réguliers sur des liaisons nationales et certaines liaisons internationales, ainsi que la réservation et la gestion de voyages en ligne, l’assistance clientèle et des outils de voyage pour les passagers. Son offre comprend le programme de fidélité FRONTIER Miles, des options payantes telles que les bagages et le choix du siège, ainsi que des produits comme Discount Den et le GoWild Pass, en plus d’offres de cartes de crédit comarquées. Frontier met également en avant des tarifs économiques et des initiatives en faveur du développement durable.
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Offres de l’entreprise

Analyste de l’administration de la paie des équipages

Gérez la paie des pilotes et des personnels de cabine de Frontier Airlines dans ce poste hybride à Denver. Auditez les paiements, résolvez les écarts et contribuez aux systèmes de paie et de conformité aéronautiques.

USÉtats-UnisCOColorado
48 000 $ – 69 757 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAdministration

Description

  • Soutient la préparation des paiements et les systèmes associés pour les personnels de cabine et les pilotes, et sert de personne-ressource dans ce domaine.
  • Administre la paie des équipages conformément aux conventions collectives et aux politiques de l’entreprise.
  • Audite les événements de paie dans CrewTrac à l’aide d’outils personnalisés.
  • Prépare les détails mensuels de paie concernant les crédits, ajustements, indemnités journalières, congés maladie et vacances.
  • Calcule le solde de tout compte des personnels de cabine et des pilotes quittant l’entreprise, et suit les éléments restitués.
  • Aide à compiler et à traiter les rapports de paie.
  • Enquête sur les écarts de paie et les résout.
  • Gère les droits à congés, les congés maladie et les congés sans solde en mettant à jour FLiCA et CrewTrac, et en rapprochant les soldes dans UltiPro.
  • Communique les soldes de congés pour les campagnes annuelles de choix des affectations des personnels de cabine et des pilotes.
  • Audite les soldes de congés après les périodes de choix des affectations des équipages.
  • Soutient les systèmes automatisés de paie et la gestion des changements associés.
  • Recherche les causes des écarts de paie et élabore des améliorations des processus ou des systèmes.
  • Coordonne les activités avec le service informatique et les fournisseurs de logiciels pour maintenir la qualité opérationnelle des systèmes.
  • Analyse les besoins et définit des rapports personnalisés sur la paie et la gestion.
  • Met en place et gère des contrôles de paie pour assurer la conformité à la loi SOX.
  • Tient à jour la documentation des systèmes et des processus métier.
  • Suit une formation polyvalente avec ses collègues de la paie afin d’assurer le remplacement en cas de besoin.
  • Contribue à l’élaboration des processus.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en processus métier, systèmes d’information, paie, aviation ou dans un domaine connexe est souhaité ; une formation et une expérience équivalentes peuvent être prises en compte.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans les opérations de cabine, les opérations aériennes, le service à la clientèle ou une autre fonction connexe dans une compagnie aérienne.
  • Une expérience des systèmes de gestion des équipages, de la planification des équipages, des opérations de cabine ou des opérations aériennes est souhaitée.
  • Une expérience de CrewTrac, FLiCA ou d’applications aéronautiques similaires constitue un atout.
  • Une connaissance de l’interprétation des dispositions des conventions collectives relatives aux plannings et à la rémunération des personnels de cabine est souhaitée.
  • Une expérience de l’analyse et du support des systèmes métier constitue un atout.
  • Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel.
  • Connaissance des procédures de rémunération et de planification des personnels de cabine et/ou des pilotes.
  • Solides capacités d’analyse et souci du détail.
  • Capacité à répondre aux demandes des personnels de cabine concernant la paie et à effectuer les modifications associées.
  • Capacité à résoudre des problèmes en s’appuyant sur les données.
  • Solides compétences en organisation, en priorisation et en communication.
  • Capacité à réfléchir et à travailler sous pression.
  • Capacité à respecter des échéances impératives.
  • Capacité à travailler avec des responsables, des employés et des fournisseurs externes de tous niveaux.
  • Jugement sûr dans le traitement d’informations confidentielles et sensibles.
  • Travail rigoureux et précis dans des délais serrés.
  • Connaissance du Manuel des personnels de cabine et des pilotes.
  • Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
  • Disponibilité occasionnelle le soir, les fins de semaine ou les jours fériés pour soutenir la paie à la fin d’un cycle de paie.
  • Maîtrise de l’équipement bureautique standard.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Options d’épargne-retraite 401(k).
  • Jours fériés, vacances et congés maladie rémunérés.
  • Avantages de voyage sur Frontier Airlines et les compagnies aériennes partenaires participantes.
  • Pass pour les accompagnants.
  • Réductions sur les voyages et remises réservées aux employés sur une sélection de produits, services et fournisseurs.

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