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Frontier Airlines
Frontier Airlines
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumLogistikReisenTransport
Frontier Airlines ist eine in den USA ansässige Fluggesellschaft, die sich auf günstiges Reisen konzentriert. Sie bietet Linienflüge auf Inlandsstrecken und ausgewählten internationalen Routen sowie Online-Buchungen, Reiseverwaltung, Kundenservice und digitale Reiseangebote. Zum Angebot gehören das Vielfliegerprogramm FRONTIER Miles, kostenpflichtige Zusatzleistungen wie Gepäck und Sitzplatzwahl sowie Produkte wie Discount Den und der GoWild Pass. Außerdem bietet die Fluggesellschaft gemeinsam mit Partnern herausgegebene Kreditkarten an und wirbt mit preisbewussten Tarifen und Nachhaltigkeitsinitiativen.
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Stellen im Unternehmen

Analyst für Crew-Gehaltsabrechnung

Verwalten Sie die Vergütung von Pilotinnen und Piloten sowie Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern bei Frontier Airlines in einer hybriden Position in Denver. Prüfen Sie die Abrechnung, klären Sie Abweichungen und unterstützen Sie Gehaltssysteme und Compliance im Luftverkehr.

USVereinigte StaatenCOColorado
48.000 $ – 69.757 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischVerwaltung

Beschreibung

  • Unterstützen Sie die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und die zugehörigen Systeme für Flugbegleiterinnen, Flugbegleiter, Pilotinnen und Piloten und stehen Sie als fachliche Ansprechperson zur Verfügung.
  • Verwalten Sie die Crew-Vergütung gemäß Tarifverträgen und Unternehmensrichtlinien.
  • Prüfen Sie CrewTrac-Abrechnungsereignisse mit speziell angepassten Tools.
  • Bereiten Sie monatliche Abrechnungsdaten für Gutschriften, Korrekturen, Tagegelder, Krankheitszeiten und Urlaub vor.
  • Berechnen Sie die Schlussvergütung ausscheidender Flugbegleiterinnen, Flugbegleiter, Pilotinnen und Piloten und verfolgen Sie zurückgesandte Materialien.
  • Unterstützen Sie die Erstellung und Verarbeitung von Gehaltsabrechnungsberichten.
  • Untersuchen und beheben Sie Abweichungen in der Gehaltsabrechnung.
  • Verwalten Sie Urlaubsansprüche, Krankheitszeiten und unbezahlten Urlaub, indem Sie FLiCA und CrewTrac aktualisieren und Salden in UltiPro abstimmen.
  • Teilen Sie Urlaubsstände für die jährliche Urlaubsplanung von Flugbegleiterinnen, Flugbegleitern, Pilotinnen und Piloten mit.
  • Prüfen Sie Urlaubsstände nach den Planungszeiträumen der Crews.
  • Unterstützen Sie automatisierte Gehaltssysteme und das zugehörige Änderungsmanagement.
  • Ermitteln Sie Ursachen für Abweichungen bei der Vergütung und entwickeln Sie Verbesserungen für Prozesse oder Systeme.
  • Koordinieren Sie sich mit der IT und Softwareanbietern, um die Qualität der Betriebssysteme sicherzustellen.
  • Analysieren Sie Anforderungen und spezifizieren Sie individuelle Vergütungs- und Managementberichte.
  • Richten Sie Kontrollen für die Gehaltsabrechnung ein und verwalten Sie diese zur Einhaltung der SOX-Vorgaben.
  • Pflegen Sie die Dokumentation zu Systemen und Geschäftsprozessen.
  • Arbeiten Sie sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen der Gehaltsabrechnung in weitere Aufgaben ein, um Vertretungen zu ermöglichen.
  • Wirken Sie an der Weiterentwicklung von Prozessen mit.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Geschäftsprozessen, Informationssystemen, Gehaltsabrechnung, Luftfahrt oder einem verwandten Bereich ist erwünscht; eine gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung können berücksichtigt werden.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Kabinenbetrieb, Flugbetrieb, Kundenservice oder einer anderen verwandten Funktion bei einer Fluggesellschaft.
  • Erfahrung mit Crew-Management-Systemen, Crew-Einsatzplanung, Kabinenbetrieb oder Flugbetrieb ist erwünscht.
  • Erfahrung mit CrewTrac, FLiCA oder vergleichbaren Anwendungen der Luftfahrt ist von Vorteil.
  • Vertrautheit mit der Auslegung tarifvertraglicher Regelungen zu Einsatzplanung und Vergütung von Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern ist erwünscht.
  • Erfahrung in der Analyse und Unterstützung von Geschäftssystemen ist von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel.
  • Kenntnisse der Vergütungs- und Einsatzplanungsverfahren für Flugbegleiterinnen und Flugbegleiter und/oder Pilotinnen und Piloten.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein Auge fürs Detail.
  • Fähigkeit, Fragen von Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern zur Gehaltsabrechnung zu beantworten und entsprechende Änderungen vorzunehmen.
  • Datenorientierte Problemlösungsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Organisations-, Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, unter Druck zu denken und zu arbeiten.
  • Fähigkeit, wichtige Fristen einzuhalten.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften, Beschäftigten und externen Anbietern auf allen Ebenen.
  • Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen.
  • Sorgfältige und genaue Arbeitsweise auch bei engen Fristen.
  • Kenntnis des Handbuchs für Flugbegleiterinnen, Flugbegleiter, Pilotinnen und Piloten.
  • Fähigkeit, selbstständig und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
  • Bereitschaft, gelegentlich abends, an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten, um die Gehaltsabrechnung am Ende eines Abrechnungszeitraums zu unterstützen.
  • Sicherer Umgang mit gängiger Büroausstattung.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
  • Möglichkeiten zur Altersvorsorge über einen 401(k)-Plan.
  • Bezahlte Feiertage, Urlaub und Krankheitszeit.
  • Reisevergünstigungen bei Frontier Airlines und teilnehmenden Partnerfluggesellschaften.
  • Buddy-Pässe.
  • Reise- und Mitarbeiterrabatte auf ausgewählte Produkte, Dienstleistungen und bei ausgewählten Anbietern.

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