Sharp HealthCare
Sharp HealthCare
Sharp HealthCare est une organisation de santé qui fournit des services médicaux aux patients et à leurs familles. Ses opportunités professionnelles couvrent les soins infirmiers, le soutien clinique, l’administration et les spécialités médicales, avec un accent sur des soins sûrs et innovants ainsi que sur la collaboration. L’organisation associe l’excellence en soins infirmiers et les avancées médicales à une prise en charge bienveillante des patients.

Analyste de la rémunération — Sharp HealthCare (Hybride, San Diego)

Contribuez aux opérations de rémunération de Sharp HealthCare grâce à des audits, des analyses de marché, des enquêtes salariales et des recommandations de rémunération. Gérez les systèmes de rémunération, les descriptions de postes, les rapports et l’administration salariale dans le cadre d’un poste hybride à San Diego.

Description

  • Contribuer au travail analytique et opérationnel du Centre d’excellence de la rémunération
  • Réaliser des audits de rémunération et évaluer les données relatives aux postes
  • Contribuer aux réponses aux enquêtes salariales et examiner les informations de référence du marché
  • Élaborer des recommandations de rémunération pour les embauches, promotions, mutations et autres changements concernant les employés
  • Examiner, approuver et traiter les transactions de rémunération, les offres d’emploi et les paiements ponctuels
  • Participer aux évaluations de postes, aux revues annuelles du marché, aux évaluations des structures salariales et aux programmes de rémunération
  • Créer, examiner et réviser les descriptions de postes en collaboration avec les responsables et les équipes des Ressources humaines
  • Vérifier les certifications, les licences, les compétences et les relations hiérarchiques au sein de l’organisation
  • Produire des rapports et analyses de rémunération, des feuilles de calcul et des documents de synthèse pour la direction
  • Gérer la documentation de rémunération, les registres de suivi, les ressources partagées, les dossiers et les outils de référence
  • Contribuer aux restructurations organisationnelles, aux évaluations de postes, aux analyses de marché et aux révisions des descriptions de postes

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion, ressources humaines ou dans une discipline connexe
  • Au moins deux ans d’expérience en rémunération, opérations RH ou analyse RH au sein d’une organisation vaste et complexe
  • Maîtrise intermédiaire de Microsoft Excel
  • Capacité à recueillir, interpréter et analyser des données
  • Connaissance des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et/ou des systèmes d’information RH
  • Capacité à travailler avec des responsables à tous les niveaux et à influencer les décisions de manière constructive, sans approche directive
  • Une expérience dans le secteur de la santé est souhaitée
  • La certification aPHR est souhaitée
  • La certification CCP est souhaitée

Avantages

  • Horaires en semaine, sans travail le week-end
  • Aucune astreinte
  • Poste hybride à temps plein

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