A Sharp HealthCare é uma organização de saúde que oferece serviços médicos a pacientes e famílias. Suas oportunidades de carreira abrangem enfermagem, suporte clínico, administração e especialidades médicas, com foco em cuidados seguros e inovadores e na colaboração. A organização combina excelência em enfermagem e avanços médicos com um atendimento compassivo aos pacientes.
Analista de Remuneração — Sharp HealthCare (Híbrido, San Diego)
Apoie as operações de remuneração da Sharp HealthCare por meio de auditorias, análises de mercado, pesquisas salariais e recomendações de remuneração. Mantenha sistemas de remuneração, descrições de cargos, relatórios e a administração salarial em uma função híbrida em San Diego.
Descrição
- Apoiar o trabalho analítico e operacional do Centro de Excelência em Remuneração
- Realizar auditorias de remuneração e avaliar dados relacionados aos cargos
- Contribuir para o envio de pesquisas salariais e revisar informações de referência do mercado
- Elaborar recomendações de remuneração para contratações, promoções, transferências e outras mudanças de colaboradores
- Revisar, aprovar e processar transações de remuneração, ofertas de emprego e pagamentos únicos
- Auxiliar nas avaliações de cargos, revisões anuais de mercado, avaliações da estrutura salarial e programas de remuneração
- Criar, revisar e atualizar descrições de cargos em parceria com líderes e equipes de Recursos Humanos
- Verificar certificações, licenças, competências e relações de reporte organizacional
- Produzir relatórios e análises de remuneração, planilhas e materiais de resumo executivo
- Gerenciar documentação de remuneração, registros de acompanhamento, recursos compartilhados, pastas e ferramentas de referência
- Contribuir para reestruturações organizacionais, avaliações de cargos, análises de mercado e revisões de descrições de cargos
Requisitos
- Bacharelado em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada
- Pelo menos dois anos de experiência em remuneração, operações de Recursos Humanos ou análise de Recursos Humanos em uma organização grande e complexa
- Proficiência intermediária em Microsoft Excel
- Capacidade de coletar, interpretar e analisar dados
- Familiaridade com programas de remuneração, benefícios e/ou sistemas de informação de Recursos Humanos
- Capacidade de trabalhar com gestores de todos os níveis e influenciar decisões de forma construtiva, sem uma abordagem diretiva
- Experiência no setor de saúde é desejável
- Certificação aPHR é desejável
- Certificação CCP é desejável
Benefícios
- Jornada de segunda a sexta-feira, sem trabalho nos fins de semana
- Sem responsabilidades de plantão
- Regime de trabalho híbrido em período integral