Sharp HealthCare es una organización sanitaria que presta servicios médicos a pacientes y familias. Sus oportunidades profesionales abarcan la enfermería, el apoyo clínico, la administración y diversas especialidades médicas, con énfasis en una atención segura e innovadora y en la colaboración. La organización combina la excelencia en enfermería y los avances médicos con una atención compasiva al paciente.
Analista de Compensación — Sharp HealthCare (Híbrido, San Diego)
Apoya las operaciones de compensación en Sharp HealthCare mediante auditorías, análisis de mercado, encuestas salariales y recomendaciones retributivas. Mantén los sistemas de compensación, las descripciones de puestos, los informes y la administración salarial en un puesto híbrido en San Diego.
Descripción
- Apoya el trabajo analítico y operativo del Centro de Excelencia de Compensación
- Realiza auditorías de compensación y evalúa datos relacionados con los puestos
- Contribuye al envío de encuestas salariales y revisa información de referencia del mercado
- Elabora recomendaciones retributivas para contrataciones, promociones, traslados y otros cambios de personal
- Revisa, aprueba y procesa transacciones de compensación, ofertas de empleo y pagos únicos
- Ayuda con evaluaciones de puestos, revisiones anuales del mercado, evaluaciones de estructuras salariales y programas de compensación
- Crea, revisa y actualiza descripciones de puestos en colaboración con líderes y equipos de Recursos Humanos
- Verifica certificaciones, licencias, competencias y relaciones jerárquicas de la organización
- Elabora informes y análisis de compensación, hojas de cálculo y materiales de resumen ejecutivo
- Gestiona documentación de compensación, registros de seguimiento, recursos compartidos, carpetas y herramientas de referencia
- Contribuye a reestructuraciones organizativas, evaluaciones de puestos, análisis de mercado y revisiones de descripciones de puestos
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o una disciplina relacionada
- Al menos dos años de experiencia en compensación, operaciones de Recursos Humanos o análisis de Recursos Humanos dentro de una organización grande y compleja
- Dominio intermedio de Microsoft Excel
- Capacidad para recopilar, interpretar y analizar datos
- Familiaridad con programas de compensación, beneficios o sistemas de información de Recursos Humanos
- Capacidad para trabajar con responsables de todos los niveles e influir constructivamente en las decisiones sin adoptar un enfoque directivo
- Se prefiere experiencia en el sector sanitario
- Se prefiere la certificación aPHR
- Se prefiere la certificación CCP
Beneficios
- Horario de lunes a viernes sin trabajo los fines de semana
- Sin responsabilidades de guardia
- Modalidad de trabajo híbrida a tiempo completo