Sharp HealthCare to organizacja opieki zdrowotnej świadcząca usługi medyczne pacjentom i ich rodzinom. Możliwości zawodowe obejmują pielęgniarstwo, wsparcie kliniczne, administrację oraz specjalizacje medyczne, ze szczególnym uwzględnieniem bezpiecznej, innowacyjnej opieki i współpracy. Organizacja łączy doskonałość w pielęgniarstwie i rozwój medycyny z troskliwą opieką nad pacjentem.
Analityk ds. wynagrodzeń — Sharp HealthCare (praca hybrydowa, San Diego)
Wsparcie procesów wynagrodzeń w Sharp HealthCare poprzez audyty, analizę rynku, badania wynagrodzeń i rekomendacje płacowe. Prowadzenie systemów wynagrodzeń, opisów stanowisk, raportów i administracji płacowej w ramach pracy hybrydowej w San Diego.
Opis
- Wspierać analityczne i operacyjne działania Centrum Doskonałości ds. Wynagrodzeń
- Przeprowadzać audyty wynagrodzeń i oceniać dane związane ze stanowiskami
- Współtworzyć zgłoszenia do badań wynagrodzeń i analizować informacje o rynkowych poziomach wynagrodzeń
- Opracowywać rekomendacje płacowe dotyczące zatrudnienia, awansów, przeniesień i innych zmian pracowniczych
- Przeglądać, zatwierdzać i przetwarzać transakcje dotyczące wynagrodzeń, oferty zatrudnienia i jednorazowe płatności
- Pomagać w wartościowaniu stanowisk, corocznych przeglądach rynku, ocenie struktury wynagrodzeń i programach wynagrodzeń
- Tworzyć, przeglądać i aktualizować opisy stanowisk we współpracy z liderami i zespołami HR
- Weryfikować certyfikaty, licencje, kompetencje i zależności organizacyjne
- Przygotowywać raporty i analizy wynagrodzeń, arkusze kalkulacyjne oraz materiały podsumowujące dla kadry kierowniczej
- Zarządzać dokumentacją dotyczącą wynagrodzeń, rejestrami monitorowania, wspólnymi zasobami, folderami i narzędziami referencyjnymi
- Współpracować przy restrukturyzacjach organizacyjnych, wartościowaniu stanowisk, analizach rynku i aktualizacji opisów stanowisk
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich lub pokrewnej
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, operacji HR lub analityki HR w dużej, złożonej organizacji
- Średniozaawansowana znajomość programu Microsoft Excel
- Umiejętność gromadzenia, interpretowania i analizowania danych
- Znajomość programów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i/lub systemów HRIS
- Umiejętność pracy z menedżerami na wszystkich szczeblach oraz konstruktywnego wpływania na decyzje bez podejścia dyrektywnego
- Doświadczenie w branży ochrony zdrowia będzie dodatkowym atutem
- Certyfikat aPHR będzie dodatkowym atutem
- Certyfikat CCP będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Praca w dni powszednie, bez pracy w weekendy
- Brak obowiązków dyżuru pod telefonem
- Praca na pełny etat w trybie hybrydowym