Sharp HealthCare è un’organizzazione sanitaria che offre servizi medici a pazienti e famiglie. Le sue opportunità professionali comprendono infermieristica, supporto clinico, amministrazione e specialità mediche, con particolare attenzione a cure sicure e innovative e alla collaborazione. L’organizzazione unisce l’eccellenza infermieristica e il progresso medico a un’assistenza compassionevole ai pazienti.
Analista della retribuzione — Sharp HealthCare (Ibrido, San Diego)
Supporta le attività di retribuzione di Sharp HealthCare attraverso audit, analisi di mercato, indagini salariali e raccomandazioni retributive. Gestisci sistemi retributivi, descrizioni delle posizioni, report e amministrazione salariale in un ruolo ibrido a San Diego.
Descrizione
- Supportare il lavoro analitico e operativo del Centro di eccellenza per la retribuzione
- Svolgere audit retributivi e valutare i dati relativi alle posizioni
- Contribuire alla partecipazione alle indagini salariali e analizzare le informazioni sui benchmark di mercato
- Elaborare raccomandazioni retributive per assunzioni, promozioni, trasferimenti e altri cambiamenti relativi ai dipendenti
- Esaminare, approvare ed elaborare transazioni retributive, offerte di lavoro e pagamenti una tantum
- Collaborare alle valutazioni delle posizioni, alle revisioni annuali del mercato, alle valutazioni delle strutture salariali e ai programmi retributivi
- Creare, esaminare e aggiornare le descrizioni delle posizioni in collaborazione con i responsabili e i team delle Risorse umane
- Verificare certificazioni, licenze, competenze e relazioni gerarchiche organizzative
- Produrre report e analisi sulla retribuzione, fogli di calcolo e materiali di sintesi per la dirigenza
- Gestire la documentazione retributiva, i registri di monitoraggio, le risorse condivise, le cartelle e gli strumenti di riferimento
- Contribuire a ristrutturazioni organizzative, valutazioni delle posizioni, analisi di mercato e revisioni delle descrizioni delle posizioni
Requisiti
- Laurea in economia aziendale, risorse umane o disciplina correlata
- Almeno due anni di esperienza nella retribuzione, nelle operazioni HR o nell’analisi HR all’interno di un’organizzazione grande e complessa
- Conoscenza intermedia di Microsoft Excel
- Capacità di raccogliere, interpretare e analizzare dati
- Familiarità con programmi di retribuzione, benefit e/o sistemi informativi HR
- Capacità di lavorare con manager di ogni livello e influenzare le decisioni in modo costruttivo, senza adottare un approccio direttivo
- È preferibile un’esperienza nel settore sanitario
- È preferibile la certificazione aPHR
- È preferibile la certificazione CCP
Benefit
- Orario feriale, senza lavoro nel fine settimana
- Nessuna responsabilità di reperibilità
- Modalità di lavoro ibrida a tempo pieno