The Standard
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
The Standard propose des solutions d’assurance, de retraite et d’investissement aux particuliers, aux familles, aux employeurs et aux organisations. Fondée en 1906 et dont le siège se trouve à Portland, dans l’Oregon, l’entreprise propose des assurances vie et invalidité, des rentes, des couvertures dentaires et optiques, ainsi que des régimes de retraite. Son activité associe protection financière, gestion des avantages sociaux et services de bien-être financier, au service de clients et d’organisations des secteurs de la santé, du droit, du conseil et d’autres domaines.

Analyste de la Paie et de la Comptabilité — Télétravail dans l’Oregon

The Standard recherche un analyste de la paie et de la comptabilité pour assurer une gestion précise et conforme de la paie d’une population répartie dans plusieurs États. Le poste porte sur les audits, les rapprochements, la conformité fiscale de la paie et la résolution de problèmes complexes liés à la paie.

Description

  • Examiner et auditer les données de paie afin de garantir un traitement précis, ponctuel et conforme
  • Rapprocher les rémunérations, les retenues, les impôts et les comptes liés à la paie, notamment au moyen d’analyses des écarts et de l’équilibrage des comptes
  • Étudier et résoudre les questions complexes liées à la paie et aux taxes sur la paie, les notifications, les activités de conformité et les exigences de fin d’exercice
  • Collaborer avec les employés, les responsables, les Ressources humaines, les Avantages sociaux, les Finances, le SIRH et les fournisseurs afin de résoudre les demandes et de préserver l’intégrité des données
  • Développer et mettre en œuvre des améliorations des processus de paie
  • Renforcer les contrôles de paie et contribuer aux activités d’audit
  • Tester et valider les améliorations des systèmes de paie
  • Gérer la comptabilité de la paie, les rapports, l’administration fiscale, la gestion des données de paie et les retenues salariales
  • Répondre aux questions complexes des employés et des partenaires commerciaux concernant la paie

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires requis
  • Six ans d’expérience en paie, de préférence dans le soutien d’une population de plus de 1 000 employés répartis dans plusieurs États et plusieurs entités juridiques
  • Expérience du traitement de la paie dans plusieurs États et de la gestion de la conformité aux taxes fédérales, étatiques et locales sur la paie
  • Expérience des rapprochements de paie, de l’analyse des écarts, de l’équilibrage des comptes et du soutien à la comptabilité de la paie
  • Expérience dans l’étude et la résolution de problèmes complexes de paie, d’écarts fiscaux et de notifications fiscales
  • Solide connaissance des lois fédérales et étatiques relatives aux salaires et au temps de travail, des réglementations en matière de paie et des obligations de conformité
  • Expérience des systèmes de planification des ressources de l’entreprise et des systèmes de paie pour le traitement, l’analyse, les tests et la résolution des problèmes
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel pour l’analyse des données, les rapprochements, les formules, les rapports et la validation
  • Capacité à utiliser la technologie, l’automatisation, l’analytique et les outils dotés d’intelligence artificielle pour améliorer les processus et les contrôles de paie, l’efficacité et la prise de décision
  • Capacité à voyager une fois par an
  • Réussite des vérifications des antécédents judiciaires, de l’emploi, de la formation et des licences
  • Doit être admissible à l’obtention d’une caution

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Régime 401(k) avec contributions de contrepartie de l’entreprise
  • Prime annuelle d’intéressement
  • Congés payés comprenant 11 jours fériés, 2 jours de bien-être et 8 heures de bénévolat par an
  • Congés payés supplémentaires selon l’ancienneté
  • Management bienveillant et réactif
  • Possibilités de développement et d’évolution professionnelles
  • Congé parental payé
  • Aide à l’adoption et à la gestation pour autrui
  • Programme de dons des employés avec une contribution doublée pour les dons aux organismes sans but lucratif et aux écoles admissibles
  • Ressources favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Lieu de travail sans drogues ni alcool

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