Hapag-Lloyd AG
Hapag-Lloyd AG
Ang Hapag-Lloyd AG ay isang pandaigdigang kompanya ng transportasyon at logistics na nakatuon sa pagpapadala ng mga container para sa pandaigdigang kalakalan. Pinagsasama ng mga serbisyo nito ang kargamento sa dagat at mga digital na tool para sa pagbu-book, pagsubaybay, at pamamahala ng mga kargamento, pati na ang serbisyo sa customer at pamamahala ng performance. Sa pamamagitan ng fleet na 292 barko at pagbibigay-diin sa kalidad, digitalisasyon, at mas napapanatiling logistics, sinusuportahan ng Hapag-Lloyd ang paggalaw ng kargamento at mga supply chain sa buong mundo.

Pinuno ng Self-Service AI sa Hapag-Lloyd, Gdańsk (Hybrid)

Pangungunahan ang enterprise self-service AI strategy, mga tool at enablement ng Hapag-Lloyd mula sa hybrid nitong operasyon sa Gdańsk. Itutulak ang adoption, mga innovation pilot at nasusukat na business value sa buong pandaigdigang liner shipping network.

Paglalarawan

  • Huhubugin at isusulong ang self-service AI strategy sa pagtugon sa feedback ng user, mga trend sa paggamit at mga pag-unlad sa merkado, habang tinutukoy ang toolkit ng generative AI, LLM-as-a-service at agentic AI solutions.
  • Pangungunahan, gagabayan at palalakihin ang Self-Service AI team sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga layunin, pagbibigay ng nakabubuong feedback at pagbuo ng mga kakayahang kailangan upang maisagawa ang strategy.
  • Susubaybayan ang mga pag-unlad sa produkto ng AI at susuriin ang mga promising capability sa pamamagitan ng mga nakatuong pilot na nagpapatunay ng praktikal na halaga at sumusukat sa mga potensyal na oportunidad.
  • Pangungunahan ang self-service AI agenda kasama ang senior leadership sa pamamagitan ng pagbuo ng mga rekomendasyon, pag-aayon ng mga inaasahan at pagtiyak na naihahatid ang mga napagkasunduang inisyatiba.
  • Magtatakda ng mga layunin sa adoption at business impact kasama ang mga stakeholder, susubaybayan ang halaga at gastos, susukatin ang mga benepisyo, ipaaalam ang progreso at kikilos kapag hindi naaabot ang mga target na resulta.
  • Makikipagtulungan sa Hapag-Lloyd Academy upang magdisenyo at mag-ugnay ng employee enablement na tumutulong sa mga kasamahan na gamitin ang self-service AI tools nang may kumpiyansa at nang nakapag-iisa.
  • Palalawakin ang self-service AI adoption sa buong organisasyon sa pamamagitan ng mga regional connection at AI Marketplace, na maghahatid ng malinaw na direksiyong nakabatay sa mga halimbawa, milestone at nasusukat na resulta.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa tatlong taon ng matagumpay na karanasan sa pamumuno sa mga product, digital enablement o AI team, kabilang ang coaching at talent development.
  • Napatunayang tagumpay sa paglikha ng mga enterprise technology offering at pagpapalaganap ng paggamit ng mga ito.
  • Praktikal na kaalaman sa generative AI, mga assistant at low-code tool, kabilang ang responsableng paggamit.
  • Kakayahang timbangin ang pangangailangan ng user, business value, kapasidad sa delivery, gastos at mga requirement ng enterprise.
  • Mahusay na stakeholder management at communication skills sa mga business at technical team sa isang internasyonal na kapaligiran.
  • Karanasan sa pagbuo ng enablement programme at pagsubaybay sa adoption at business benefit.
  • Matatas sa Ingles; malaking bentahe ang karanasan sa shipping o logistics.

Mga Benepisyo

  • Pribadong medical coverage sa pamamagitan ng Medicover.
  • Multisport gym card.
  • Taunang bonus na hanggang 22.5%, batay sa performance ng kumpanya.
  • Group life insurance at employee capital plan (PPK).
  • Cafeteria benefits kabilang ang mga tiket sa sinehan at voucher.
  • Mga wellbeing initiative tulad ng fruit day, cycling competition at football training.
  • Mga pagkakataon para sa charity at volunteering.
  • Modernong opisina na madaling puntahan sa Alchemia complex sa Gdańsk Oliwa.
  • Relocation assistance, kabilang ang suportang pinansyal, coverage sa proseso ng immigration at mga aralin sa wikang Polish para sa mga hindi mamamayang Polish.
  • Internal learning management system.
  • Ambag mula sa development budget para sa mga certification, conference at IT event.
  • Flexible na oras at mga opsiyong magtrabaho mula sa bahay sa hybrid work model.

Mga Kaugnay na Trabaho

Capgemini

Junior na Espesyalista sa Operasyon ng mga Claim – Capgemini, Pune

Capgemini

Nagbibigay ng suporta sa mga claim mula sa back office ng Capgemini, kabilang ang pagpasok ng datos, pag-aayos ng mga dokumento, at paggawa ng mga regular na ulat. Nakikipag-ugnayan sa mga panloob na team sa Pune para maproseso ang mga claim.

Buksan
Qureight

Senior na Tagapamahala ng Klinikal na Datos, Imaging

Qureight

Pangunahan ang kalidad ng imaging data, paglilipat sa sponsor, at user acceptance testing para sa AI-powered na clinical trial platform ng Qureight. Pangasiwaan ang DICOM quality control at mga proseso ng clinical data habang sinusuportahan ang mga junior na miyembro ng team.

Buksan
MSD

Senior Principal Scientist, Pananaliksik Klinikal sa Kanser sa Suso

MSD

Pangungunahan ang mga programang pananaliksik klinikal at pagbuo ng gamot para sa kanser sa suso sa Merck. Magdisenyo ng mga pagsubok, magsuri ng mga natuklasan, at gumabay sa pagbuo ng mga lunas sa kanser kasama ang iba’t ibang pangkat.

Buksan
University Hospitals

Katulong sa Klinikal na Pananaliksik, Harrington Heart & Vascular Institute

University Hospitals

Sumusuporta sa mga klinikal na pagsubok sa Harrington Heart & Vascular Institute sa pamamagitan ng dokumentasyon ng pag-aaral, pangangalap at mga pagbisita ng kalahok, at pagproseso ng mga sample para sa pananaliksik.

Buksan
Allen Matkins

Senior na Disenyador ng Brand at Grapiko

Allen Matkins

Pangungunahan ang biswal na disenyo para sa Allen Matkins sa legal na marketing, pagpapaunlad ng negosyo, pagrerekrut, at komunikasyon sa kliyente. Bubuo ng mga kampanya, presentasyon, digital na nilalaman, at multimedia asset.

Buksan
Lifepoint Health®

Tagapamahala ng Call Center, Access sa Pasyente

Lifepoint Health®

Pangunahan ang mga pangkat para sa pakikipag-ugnayan sa pasyente sa dibisyong Access Point ng Lifepoint Health upang mapahusay ang kalidad ng tawag, produktibidad ng pangkat, pagsasanay, at access sa pangangalaga.

Buksan
Community Phone

Direktor ng Malikhaing Direksyon sa Remote na Trabaho

Community Phone
51 – 200 Mga Empleyado
B2BB2CTelekomunikasyon

Pangunahan ang malikhaing direksyon ng tatak pangangalaga sa nakatatanda ng Community Phone sa telebisyon, social media, web, direktang koreo, packaging, at pagkukuwento tungkol sa produkto. Pangasiwaan ang bisa ng malikhaing gawain, mga pamantayan ng tatak, at pag-unlad ng koponan.

Buksan