A Hapag-Lloyd AG nemzetközi kereskedelemhez kapcsolódó konténerszállításra összpontosító globális szállítmányozási és logisztikai vállalat. Szolgáltatásai a tengeri áruszállítást a küldemények foglalására, nyomon követésére és kezelésére szolgáló digitális eszközökkel, valamint ügyfélszolgálattal és teljesítménymenedzsmenttel ötvözik. A 292 hajóból álló flottájával, valamint a minőség, a digitalizáció és a fenntarthatóbb logisztika iránti elkötelezettségével a Hapag-Lloyd világszerte támogatja az áruk mozgását és az ellátási láncokat.
Önkiszolgáló MI vezetője a Hapag-Lloydnál Gdańskban (hibrid)
Irányítsa a Hapag-Lloyd vállalati önkiszolgáló MI-stratégiáját, eszközeit és képességfejlesztését a gdański hibrid működésből. Segítse az alkalmazást és az innovációs pilotokat, miközben mérhető üzleti értéket teremt a globális konténerhajózási hálózatban.
Leírás
- Formálja és fejlessze az önkiszolgáló MI-stratégiát a felhasználói visszajelzésekre, használati trendekre és piaci fejleményekre reagálva, miközben meghatározza a generatív MI, az LLM mint szolgáltatás és az ügynökalapú MI-megoldások eszköztárát.
- Vezesse, mentorálja és fejlessze az önkiszolgáló MI-csapatot célok kitűzésével, konstruktív visszajelzéssel és a stratégia végrehajtásához szükséges képességek kiépítésével.
- Kövesse nyomon az MI-termékek fejlődését, és fókuszált pilotokkal értékelje az ígéretes képességeket, amelyek gyakorlati értéket igazolnak és számszerűsítik a lehetséges lehetőségeket.
- Ajánlások kidolgozásával, az elvárások összehangolásával és a jóváhagyott kezdeményezések megvalósításának biztosításával vezesse az önkiszolgáló MI napirendjét a felső vezetéssel együttműködve.
- Az érintettekkel közösen határozzon meg alkalmazási és üzleti hatáscélokat, kövesse nyomon az értéket és a kiadásokat, számszerűsítse az előnyöket, kommunikálja az előrehaladást, és avatkozzon be, ha az eredmények elmaradnak a céloktól.
- A Hapag-Lloyd Academyvel együttműködve tervezze meg és koordinálja a munkatársak képességfejlesztését, hogy kollégái magabiztosan és önállóan használhassák az önkiszolgáló MI-eszközöket.
- Regionális kapcsolatokon és az MI Piactéren keresztül terjessze ki az önkiszolgáló MI alkalmazását a szervezet egészében, világos irányt kommunikálva, amelyet példák, mérföldkövek és mérhető eredmények támasztanak alá.
Követelmények
- Legalább három év sikeres vezetői tapasztalat termék-, digitális képességfejlesztési vagy MI-csapatokban, beleértve a coachingot és a tehetségfejlesztést.
- Bizonyított siker vállalati technológiai megoldások létrehozásában és alkalmazásuk ösztönzésében.
- Gyakorlati ismeretek a generatív MI-ről, az asszisztensekről és a low-code eszközökről, beleértve a felelős alkalmazást.
- Képes mérlegelni a felhasználói igényeket, az üzleti értéket, a megvalósítási kapacitást, a költségeket és a vállalati követelményeket.
- Kiváló érintettkezelési és kommunikációs készségek üzleti és műszaki csapatok között, nemzetközi környezetben.
- Tapasztalat képességfejlesztési programok kidolgozásában, valamint az alkalmazás és az üzleti előnyök nyomon követésében.
- Folyékony angol nyelvtudás; a hajózási vagy logisztikai tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Medicover által biztosított magánegészségügyi ellátás.
- Multisport edzőtermi kártya.
- A vállalat teljesítményétől függően legfeljebb 22,5%-os éves bónusz.
- Csoportos életbiztosítás és munkavállalói tőkeprogram (PPK).
- Kafetéria-juttatások, köztük mozijegyek és utalványok.
- Jólléti kezdeményezések, például gyümölcsnapok, kerékpáros versenyek és futballedzések.
- Jótékonysági és önkéntes lehetőségek.
- Modern, jól megközelíthető iroda a gdański Oliwa városrész Alchemia komplexumában.
- Költözési támogatás, beleértve a pénzügyi támogatást, a bevándorlási folyamat költségeinek fedezését és a lengyel nyelvórákat a nem lengyel állampolgárok számára.
- Belső tanulásmenedzsment-rendszer.
- Hozzájárulás a szakmai tanúsítványok, konferenciák és informatikai események fejlesztési költségvetéséhez.
- Rugalmas munkaidő és otthoni munkavégzési lehetőség a hibrid munkamodell keretében.