Ang SWBC ay isang kompanya ng serbisyong pampinansyal na naglilingkod sa mga indibidwal, negosyo, at institusyong pampinansyal sa larangan ng seguro, pagpapautang, pamumuhunan, at real estate. Kabilang sa mga alok nito ang seguro sa buhay, ari-arian, sasakyan, at pangkomersyo; pautang sa pabahay; pamamahala ng yaman at pagpaplano para sa pagreretiro; at pagpapaunlad ng komersyal na ari-arian. Nagbibigay din ang SWBC ng mga benepisyo para sa empleyado at mga serbisyong panlabas na human resources. Nagpapatakbo ang kompanya sa mga sektor ng pananalapi, seguro, at real estate, na may malawak na portfolio upang suportahan ang mga pangangailangang pampinansyal at pangnegosyo ng mga kliyente.
Espesyalista sa Payroll I (Remote, Texas)
Pinoproseso ang payroll sa iba’t ibang estado, mga kaltas, garnishment, at rekord ng mga bagong empleyado para sa mga kliyente ng SWBC PEO. Remote na nagtatrabaho mula Texas upang mapanatiling tama ang mga iskedyul ng payroll at malutas ang mga isyu ng kliyente.
Paglalarawan
- Magsilbing pangunahing contact ng SWBC PEO para sa mga itinalagang kliyente at shared employee.
- Tugunan ang mga pangangailangan sa customer service.
- Iproseso ang payroll ng mga itinalagang empleyado sa iba’t ibang estado at sa lingguhan, kada dalawang linggo, dalawang beses kada buwan, at buwanang iskedyul.
- Panatilihin ang mga payroll account at iproseso ang payroll sa iba’t ibang estado.
- I-reconcile ang mga payroll system at tiyakin ang katumpakan ng mga ito.
- Maghanda ng mga form, maglagay ng payroll data, magkalkula ng sahod at mga kaltas, at mag-update ng mga payroll record.
- Sagutin ang mga tanong ng kliyente tungkol sa payroll at tumulong sa paglutas ng mga problema.
- Panatilihin ang mga rekord ng transaksyon sa payroll, kabilang ang mga pagbabago sa sahod, mga kaltas, katayuan sa trabaho, pangalan, at address.
- Lutasin kasama ng mga kliyente ang mga pagkakaiba sa payroll at iba pang isyu.
- Iproseso ang mga garnishment sa sahod.
- Kolektahin ang mga dokumento ng mga bagong empleyado at tiyaking tama ang paglalagay ng impormasyon sa mga payroll at timekeeping system.
- Panatilihin ang mga dokumentong W-4 at I-9 ng mga bagong empleyado ng kliyente.
- Iproseso ang mga kaso sa E-Verify.
- Gampanan ang iba pang mga tungkuling itatalaga.
Mga Kinakailangan
- Kailangan ang diploma sa high school o katumbas nito.
- Dagdag na bentahe ang mas mataas na degree.
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa pagproseso ng payroll, garnishment, at mga karaniwang kaltas, at pagpapanatili ng mga rekord na W-2 at I-9.
- Depende sa itatalagang kliyente, maaaring kailanganin ang hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa payroll ng car dealership, garnishment, mga karaniwang kaltas, at mga rekord na W-2 at I-9.
- Mas gusto ang Fundamental Payroll Certification (FPC).
- Mas gusto ang Certified Payroll Professional (CPP).
- Mas gusto ang kakayahang magsalita ng dalawang wika.
- Batayang kaalaman sa pagproseso ng job-costed at certified payroll.
- Kaalaman sa mga time clock system.
- Kaalaman sa mga kinakailangan ng Department of Labor at Fair Labor Standards Act para sa payroll at overtime.
- Praktikal na kaalaman sa mga personal computer at payroll database system.
- Kayang humawak ng mga karaniwang gawain sa payroll at mabisang maipaliwanag ang mga resulta.
- Mahusay sa Microsoft Excel, Word, at PowerPoint.
- Napakahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Matibay na kasanayan sa pakikitungo sa tao at pag-oorganisa.
- Mahusay makinig, mapansin ang mga detalye, magtrabaho nang wasto, at magpanatili ng pagiging kumpidensiyal.
- May sariling motibasyon at pagkukusa upang magawa ang trabaho sa abot ng makakaya.
- May konsiderasyon sa iba at kayang magpanatili ng positibong ugnayan sa trabaho.
- Kayang magproseso ng payroll para sa maraming kliyenteng may magkakaibang iskedyul.
- Kayang mag-organisa ng trabaho at tumupad sa mga deadline.
- Kayang magsabay-sabay ng mga gawain at umangkop sa pagbabago.
- Kayang umupo nang matagal habang gumagawa ng trabahong nakaupo.
- Kailangan ang pagsusuri sa droga bago magsimula sa trabaho.
- Dapat hindi gumagamit ng tabako kung pinahihintulutan ng batas.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kabuuang pakete ng kompensasyon.
- Balanse sa trabaho at buhay.
- Mga aktibidad para sa pakikilahok ng empleyado at mga parangal sa pagkilala.
- Mga parangal sa anibersaryo ng serbisyo.
- Mga pagkakataon para sa pagpapaunlad at paglago ng karera.
- Leadership Academy at programang mentorship.
- Patuloy na edukasyon at mga sertipikasyon sa karera.
- Maraming pagpipilian para sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan.
- Mga tradisyonal at Roth na retirement plan na 401(k).
- Programang pangkalusugan.