Ang Wingman Group ay isang kumpanyang nakatuon sa Australia at New Zealand na nagbibigay ng offshore staffing at suportang pang-operasyon. Itinatag noong 2020, tinutulungan nito ang mga negosyo na bumuo at mamahala ng mga remote team, lalo na ng mga propesyonal na may degree mula sa Pilipinas, upang suportahan ang mga gawaing administratibo, pagsunod sa mga regulasyon, back-office, marketing, datos, at cybersecurity. Partikular na kapaki-pakinabang ang mga serbisyo nito sa mga kompanya ng real estate, mortgage broking, serbisyong pinansyal, buyers agency, at pamamahala ng ari-arian na nangangailangan ng karagdagang kapasidad sa operasyon. Sinusuportahan ng Wingman Group ang buong proseso ng pakikipag-ugnayan, kabilang ang pagdidisenyo ng workflow, recruitment, pagsasanay, onboarding, at patuloy na pamamahala ng account, na may diin sa pagsasama ng mga remote staff sa kasalukuyang operasyon ng negosyo.
Espesyalista sa Karanasan ng Kandidato, Pagkuha ng Talento
Suportahan ang maramihang recruitment ng Wingman Group sa pamamagitan ng pag-aayos ng komunikasyon sa kandidato, paghahanap ng aplikante, panayam, rekord sa ATS, at onboarding para sa malayuang contractor placement.
Paglalarawan
- Iugnay ang recruitment mula sa paunang screening hanggang onboarding kasama ang talent acquisition team.
- Ayusin ang maramihang pagkuha para sa ilang bakanteng posisyon.
- Suriin ang mga aplikasyon at tukuyin ang mga kandidatong isasama sa shortlist.
- Ayusin ang mga panayam ng kandidato.
- I-post ang mga bakanteng trabaho sa mga angkop na platform.
- Asikasuhin ang komunikasyon sa mga kandidato sa buong proseso.
- Panatilihing tumpak ang mga rekord ng aplikante at mga update sa progreso sa ATS.
- Humanap ng mga potensyal na kandidato sa LinkedIn at iba pang channel.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at stakeholder upang linawin ang mga pangangailangan sa tungkulin at magbahagi ng mga update sa recruitment.
- Tumulong sa pagkuha para sa mga posisyong administratibo at propesyonal.
- Isagawa ang mga gawain sa pagtutugma ng kliyente at onboarding.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa isang taong karanasan sa koordinasyon ng recruitment, suporta sa talent acquisition, o administrasyon ng HR.
- Karanasan sa kapaligirang may maramihang recruitment.
- Aktuwal na karanasan sa pag-screen ng mga aplikante, pag-aayos ng panayam, at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato.
- Sanay gumamit ng applicant tracking system at maghanap ng mga kandidato sa LinkedIn.
- Mahusay magsalita at sumulat sa Ingles.
- Napakahusay magbigay-pansin sa detalye.
- Mahusay makipag-ugnayan sa mga stakeholder at mag-ayos ng trabaho.
- Maglaan ng sariling kagamitan.
- Computer na may 8 GB RAM, 512 GB HDD o SSD, at Intel Core i5 na ika-12 henerasyon o mas bago, o AMD Ryzen 5 na processor.
- Windows 11 Home o Pro.
- Pamalit na suplay ng kuryente, gaya ng power station, power bank, o UPS.
- Pangalawang monitor o panlabas na monitor.
- Headset na nakakakansela ng ingay at webcam.
- Koneksiyon sa Internet na may hindi bababa sa 40–50 Mbps na bilis ng pag-download at pag-upload.
- Pagpaparehistro sa buwis ng BIR at mga kontribusyong naaangkop sa mga contractor.
- NBI o police clearance.
- Pagkakakilanlang inisyu ng pamahalaan.
- Handang magtrabaho Lunes hanggang Biyernes, 7:00 AM–4:00 PM oras sa Manila.
- Pagsusulit sa kasanayan sa Ingles.
- Pagsusulit sa personalidad.
- Video ng pagpapakilala sa sarili na 1–2 minuto ang haba.
- Setup na may dalawang monitor at angkop na lugar para sa pagtatrabaho mula sa bahay.
- Pagsunod sa mga kinakailangan ng Wingman tungkol sa IT, cybersecurity, pagsubaybay sa sistema, at pagiging produktibo.
- Mga reperensiya mula sa dating employer o superbisor.
Mga Benepisyo
- 20 araw na bayad na leave.
- AUD 70 na referral bonus para sa bawat matagumpay na referral sa Wingman platform.
- Taunang biyahe.
- Itinalagang contact para sa suporta (CSM).
- Access sa propesyonal na network.
- Mga pagkakataong malinang ang mga kasanayan.
- Posibilidad ng karagdagang kontrata, statement of work, o mas malawak na workload.
- Mga proyektong may malaking epekto kasama ang mga kasosyong Australiano.
- Flexible na trabaho na may ganap na awtonomiya.
- Gabay sa mga usapin tungkol sa HR, buwis, at paghahanda sa trabaho.
- Mga kontratang ganap na remote.
- Maibabalik na bayad sa placement na AUD 200, ibinabalik makalipas ang 24 na linggo alinsunod sa mga nakasaad na kondisyon.