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Cisco es una empresa de tecnología empresarial especializada en redes, seguridad e infraestructura digital. Su cartera incluye routers, switches, transceptores ópticos, silicio programable, plataformas de edge computing, herramientas de colaboración Webex, productos de observabilidad, software habilitado para IA y servicios gestionados en la nube. Cisco presta servicio a empresas, proveedores de servicios y gobiernos, y apoya el diseño, la operación y la seguridad de redes y centros de datos a gran escala mediante tecnología, servicios profesionales, formación y asistencia continua.
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Empleos de la empresa

Asistente ejecutivo/a del vicepresidente de Estrategia de Portafolio y Marketing

Brinda apoyo al vicepresidente de Estrategia de Portafolio y Marketing de Cisco coordinando agendas, viajes, eventos, asuntos confidenciales y proyectos estratégicos.

USEstados UnidosCACalifornia
117.100 $ – 148.500 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésAsistente ejecutivo

Descripción

  • Brinda apoyo administrativo a la oficina de Estrategia de Portafolio y Marketing del vicepresidente.
  • Gestiona la agenda del vicepresidente, resuelve conflictos de horarios, da seguimiento a compromisos y realiza el seguimiento de las acciones pendientes.
  • Coordina las participaciones como ponente con el equipo de comunicaciones.
  • Organiza reuniones, incluidas las agendas, los lugares, la tecnología, la logística, los materiales informativos, las notas y las acciones de seguimiento.
  • Prepara paquetes de viaje para desplazamientos internacionales con información sobre eventos, logística de viaje y solicitudes de clientes y equipos.
  • Representa al vicepresidente en comunicaciones y aprobaciones cuando cuenta con autorización.
  • Filtra consultas, resuelve problemas de acuerdo con las políticas y recomienda los asuntos que requieren atención ejecutiva.
  • Organiza viajes internacionales y gestiona los gastos de Cisco, optimiza los itinerarios y coordina con las aerolíneas.
  • Apoya proyectos especiales mediante investigaciones, análisis, recopilación de datos y preparación de informes.
  • Prepara los itinerarios y explica sus detalles; acompaña al vicepresidente en eventos corporativos importantes, como GSX.
  • Gestiona asuntos y materiales delicados y confidenciales.
  • Orienta a nuevos asistentes administrativos ejecutivos y administradores.
  • Participa en la red transversal de asistentes ejecutivos y lidera la comunidad administrativa de la organización.
  • Aplica criterio propio, se desenvuelve en situaciones ambiguas y anticipa las necesidades de apoyo del vicepresidente y de la organización.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en un entorno administrativo.
  • Al menos dos años de experiencia brindando apoyo a un vicepresidente o a un ejecutivo de mayor jerarquía.
  • Dominio experto de aplicaciones de escritorio de Windows, incluidas Word, Excel y PowerPoint.
  • Experiencia en la gestión de agendas, la planificación de reuniones y la coordinación de viajes.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para establecer relaciones con ejecutivos, personal sénior y clientes de todos los niveles.
  • Sólidas habilidades en el uso de herramientas web y de correo electrónico.
  • Sólidas habilidades interpersonales, buen criterio independiente, integridad y atención al detalle.
  • Capacidad para manejar información confidencial.
  • Capacidad para gestionar varias tareas sin perder la concentración.
  • Se prefiere una licenciatura (BA/BS) o experiencia equivalente.
  • Se prefiere experiencia en el sector de alta tecnología.

Beneficios

  • Seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de Cisco.
  • Licencia parental remunerada.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Seguro de vida básico.
  • Podrían concederse unidades de acciones restringidas de Cisco, que se consolidan si continúa el empleo.
  • Diez días festivos remunerados por año calendario completo.
  • Un día festivo flexible para empleados no exentos.
  • Un día libre remunerado por el cumpleaños del empleado.
  • Cierre remunerado de fin de año.
  • Cuatro días libres remunerados para el bienestar personal.
  • Dieciséis días de vacaciones por año calendario completo para empleados no exentos.
  • Los empleados exentos que reúnen los requisitos tienen un programa flexible de vacaciones sin un límite definido.
  • Se otorgan 80 horas de licencia por enfermedad al momento de la contratación y cada 1 de enero a partir de entonces.
  • Se pueden acumular hasta 80 horas de licencia por enfermedad no utilizadas.
  • Hay tiempo libre remunerado adicional para asuntos familiares urgentes o críticos.
  • Diez días voluntarios remunerados opcionales por año calendario completo.
  • Podrían ofrecerse bonificaciones anuales para puestos que no sean de ventas.
  • Los beneficios y las ventajas se enumeran en el sitio de carreras profesionales de Cisco.

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