GlobalPeopleTransitions ist ein kleines Beratungsunternehmen an der Schnittstelle von globaler Arbeitskräftemobilität, Logistik und Reisen. Es unterstützt Unternehmen bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterumzügen, der Anpassung an internationale Arbeitsumgebungen und der Bewältigung praktischer Herausforderungen beim Wechsel von Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Standorten. Im Mittelpunkt stehen maßgeschneiderte Strategien, die grenzüberschreitende Übergänge für Arbeitgeber und Mitarbeitende besser koordinieren.
Senior IT-DevOps-Teamleiter
Leitung der 12-köpfigen DevOps-, Application-Management- und IT-Consulting-Organisation von ALDI in Pécs. Verantwortung für Engineering, Teamentwicklung und agile Modernisierung.
Beschreibung
- Leitung einer 12-köpfigen Organisation für DevOps Engineering, Application Management und IT-Consulting.
- Führung und Weiterentwicklung der Teams für DevOps Engineering und Application Management.
- Coaching von Engineers und IT-Consultants sowie Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung.
- Aufbau einer inklusiven, kooperativen Kultur mit Fokus auf starke Leistungen.
- Förderung der Mitarbeiterleistung durch Feedback, Beurteilungen und Entwicklungspläne.
- Mitwirkung bei Recruiting, Talentgewinnung und Onboarding.
- Umsetzung von Software-, Plattform- und Automatisierungsinitiativen im Einklang mit den Geschäftszielen.
- Planung von Kapazitäten, Priorisierung von Aufgaben und Zuweisung von Ressourcen.
- Festlegung und Nachverfolgung von Engineering-Kennzahlen, KPIs und SLAs.
- Steuerung der Reaktion auf Vorfälle und der Behebung kritischer Probleme.
- Unterstützung der technologischen Modernisierung und Bewertung neuer Tools.
- Zusammenarbeit mit Architekten, Product Ownern und Stakeholdern aus dem Geschäft an Technologie-Roadmaps.
- Förderung von Scrum, Kanban und DevOps-Praktiken.
Anforderungen
- Erfahrung im DevOps Engineering sowie praktische Kenntnisse in GitLab und Cloudsmith.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Engineering-Teams.
- Nachweisliche Erfahrung mit der Umsetzung komplexer Technologievorhaben in dynamischen Umfeldern mit häufigen Veränderungen.
- Erfahrung mit agilen Methoden und modernen Engineering-Praktiken.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in technischen und geschäftlichen Bereichen.
- Sehr gute Organisations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Engagement für Engineering-Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Fähigkeit, Teams durch organisatorische und technologische Veränderungen zu führen.
- Coaching-orientierter, dienender Führungsstil, der Teams stärkt und ihre Entwicklung unterstützt.
- Proaktive, selbstständige Arbeitsweise und strategischer Weitblick.
- Interesse an neuen Technologien und Engineering-Trends.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Fokus auf messbare Geschäftsergebnisse.
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen.
- Ein englischsprachiger Lebenslauf ist erforderlich.
Zusatzleistungen
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt in einem internationalen Team.
- Mitarbeit an einem Inhouse-Produkt und Entwicklung zuverlässiger, hochwertiger Lösungen in einer Produktionsumgebung.
- Einsatz moderner Tools und Technologien.
- Zusammenarbeit mit einem professionellen Entwicklungsteam, das Qualität, handwerkliches Können und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Arbeit in Teams, in denen Vertrauen und offene Kommunikation zum Alltag gehören.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen, die die Inflation berücksichtigen und Loyalität anerkennen.