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General Dynamics Information Technology
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Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
General Dynamics Information Technology (GDIT) bietet Beratungs-, digitale Modernisierungs- und Anwendungsdienstleistungen für Behörden und Verteidigungsorganisationen. Das Leistungsspektrum umfasst künstliche Intelligenz, Cloud Computing, Cybersicherheit, Hochleistungsrechnen und Quantentechnologien sowie geschäftskritische Programme in den Bereichen Logistik und Lieferkettenmanagement, Nachrichtendienste und Heimatschutz. Das Unternehmen ist außerdem in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und Logistik tätig und legt bei seinen Einstellungsaktivitäten Wert auf vielfältige Teams und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Die Positionen bei GDIT könnten für Fachkräfte interessant sein, die neue Technologien auf komplexe Herausforderungen im öffentlichen Sektor und im Bereich der nationalen Sicherheit anwenden möchten.
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Stellen im Unternehmen

Remote Business Systems Analyst – HR-Analytics der U.S. Navy

Unterstützen Sie die HR-Abläufe der U.S. Navy bei GDIT durch Anforderungsanalysen, Workflow-Verbesserungen, Reporting und Dashboard-Entwicklung. Erstellen Sie Kennzahlen, Analysen und Briefings für die Führungsebene zu DON-Programmen mit SharePoint, Cognos BI, Qlik, Databricks und verwandten Tools.

USVereinigte Staaten
93.662 $ – 115.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst
Cognos

Beschreibung

  • Tägliche HR-Unterstützung für mehrere MAHRS-Abteilungen innerhalb der DON-M&RA-Organisation leisten
  • Zugewiesene Microsoft-SharePoint-Websites pflegen
  • SharePoint-Webseitendesigns bewerten, dokumentieren und empfehlen
  • Funktionale Anforderungen, Workflows, Kommunikationspläne und Implementierungsstrategien erstellen
  • Geschäftsprozesse, Betriebsabläufe und Workflows prüfen und Verbesserungen empfehlen
  • Dokumentationen zu System- und Funktionsanforderungen mit Lösungsempfehlungen erstellen
  • MAHRS- und EEO-Richtlinien, Leitlinien, SOPs, Geschäftsprozesse und zugehörige Dokumentation pflegen
  • Testszenarien für Erweiterungen, Fehlerbehebungen, Upgrades und neue Implementierungen erstellen
  • HRLink- und DON-Jupiter-Berichte, Dashboards, Kennzahlen und Visualisierungen mit Cognos BI, Qlik, Databricks und anderen Analysetools erstellen und unterstützen
  • Ad-hoc-Analysen, Berichte und Präsentationen für MAHRS- und EEO-Programmmanager erstellen
  • Unternehmens-Dashboards und Scorecards erstellen und mit Daten befüllen
  • Technische und funktionale Unterstützung für EEO-Systeme leisten, einschließlich iComplaints, NEAT, FEDSEP und IRCMS
  • Prozesse zur Erfassung von Applicant-Flow-Data-, OCLF-Benchmarking- und Barrier-Analysis-Datensätzen entwickeln
  • Zugehörige Datenbanktabellen und Workflows automatisieren
  • Briefing-Grafiken und detaillierte Erläuterungen zu Daten für die Führungsebene erstellen
  • Wöchentliche, monatliche und vierteljährliche HR- und EEO-Berichte erstellen
  • OPM- und DoD-Kennzahlenbriefings einschließlich Datenextraktion und -transformation erstellen
  • Logistische und operative Unterstützung für zugewiesene MAHRS- und EEO-Veranstaltungen leisten

Anforderungen

  • Fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Erstellung und Pflege von Berichten, Dashboards und Kennzahlen mit Cognos BI, DON-/Jupiter-Tools oder vergleichbaren Analyseplattformen
  • Drei Jahre Erfahrung in der Verwendung von HR-Daten des Bundes für Reporting und Analysen
  • Zwei Jahre Erfahrung in der Microsoft-SharePoint-Inhaltsverwaltung
  • Erfahrung in Geschäftsanalyse, Anforderungsdokumentation und Workflow-Design
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Interpretation von HR- und EEO-Leistungskennzahlen
  • Nachweisliche Fähigkeit zur Erstellung von Testplänen, Dokumentationen und Business Cases
  • Erfahrung in der Entwicklung von Dashboards, Scorecards und Analyseprodukten für die Führungsebene
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Abgeschlossene NACI- oder ANACI-Sicherheitsüberprüfung
  • US-Staatsbürgerschaft erforderlich
  • Vor dem Eintrittsdatum müssen positive Ergebnisse der Sicherheitsüberprüfung vorliegen
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und zur Gewährleistung einer hochwertigen Kundenerfahrung
  • Fähigkeit, auf Veränderungen positiv und engagiert zu reagieren

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitswochenoptionen zur besseren Vereinbarkeit beruflicher und persönlicher Prioritäten
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Umfassende Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden
  • Interne Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielter Karriereunterstützung
  • Weiterentwicklung mit bezahlter Ausbildung und Zertifizierungen
  • Zugang zu modernen Technologien
  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
  • Auswahl an Krankenversicherungen, einschließlich Optionen mit Gesundheitssparkonten
  • Auswahl an Zahnversicherungen
  • Auswahl an Sehhilfenversicherungen
  • Bezahlter Kranken- und persönlicher Urlaub
  • Bezahlter Eltern-, Militär-, Trauer- und Geschworenenurlaub
  • Bis zu 160 Stunden bezahlter Familienurlaub innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 12 Monaten für berechtigte Beschäftigte
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung sowie Versicherungen gegen Unfalltod und Unfallfolgen, persönliche Unfälle, schwere Erkrankungen sowie Geschäftsreise- und Unfallrisiken

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