General Dynamics Information Technology (GDIT) fournit des services de conseil, de modernisation numérique et de développement d’applications aux organisations gouvernementales et de défense. Ses activités couvrent l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, la cybersécurité, le calcul haute performance et les technologies quantiques, ainsi que des programmes essentiels à la mission dans les domaines de la logistique et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, du renseignement et de la sécurité intérieure. L’entreprise intervient également dans le conseil, la santé et la logistique, avec des efforts de recrutement qui mettent l’accent sur la diversité des équipes et le bien-être des employés. Les postes proposés par GDIT peuvent convenir aux professionnels souhaitant appliquer des technologies émergentes à des enjeux complexes du secteur public et de la sécurité nationale.
Analyste des systèmes d’entreprise à distance – Analytique RH de la marine américaine
Soutenez les opérations RH de la marine américaine chez GDIT grâce à l’analyse des exigences, à l’amélioration des flux de travail, à la production de rapports et au développement de tableaux de bord. Fournissez des indicateurs, des analyses et des présentations à la direction pour les programmes du DON à l’aide de SharePoint, Cognos BI, Qlik, Databricks et d’outils associés.
États-Unis93 662 $ – 115 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalysteDescription
- Fournir un soutien RH quotidien à plusieurs départements MAHRS au sein de l’organisation DON M&RA
- Maintenir les sites Microsoft SharePoint attribués
- Évaluer, documenter et recommander des conceptions de sites SharePoint
- Préparer les exigences fonctionnelles, les flux de travail, les plans de communication et les stratégies de mise en œuvre
- Examiner les processus métier, les procédures opérationnelles et les flux de travail, et recommander des améliorations
- Produire la documentation des exigences système et fonctionnelles avec des recommandations de solutions
- Maintenir les politiques, directives, SOP, processus métier et documents associés de MAHRS et d’EEO
- Créer des scénarios de test pour les améliorations, les corrections de défauts, les mises à niveau et les nouvelles mises en œuvre
- Créer et prendre en charge les rapports, tableaux de bord, indicateurs et visualisations HRLink et DON Jupiter avec Cognos BI, Qlik, Databricks et d’autres outils d’analyse
- Produire des analyses, rapports et présentations ponctuels pour les responsables des programmes MAHRS et EEO
- Créer et alimenter les tableaux de bord et scorecards de l’entreprise
- Fournir un soutien technique et fonctionnel aux systèmes EEO, notamment iComplaints, NEAT, FEDSEP et IRCMS
- Concevoir des processus pour recueillir les données sur le flux des candidats, les jeux de données de référence OCLF et les données d’analyse des obstacles
- Automatiser les tables de bases de données et les flux de travail associés
- Préparer des graphiques de présentation et des explications détaillées des données pour la direction
- Produire des rapports RH et EEO hebdomadaires, mensuels et trimestriels
- Préparer des synthèses d’indicateurs OPM et DoD, y compris l’extraction et la transformation des données
- Fournir un soutien logistique et opérationnel aux événements MAHRS et EEO attribués
Exigences
- Cinq ans d’expérience dans la conception, le développement et la maintenance de rapports, tableaux de bord et indicateurs avec Cognos BI, les outils DON/Jupiter ou des plateformes d’analyse comparables
- Trois ans d’expérience dans l’utilisation de données RH fédérales pour la production de rapports et l’analyse
- Deux ans d’expérience en gestion de contenu Microsoft SharePoint
- Expérience en analyse des processus métier, documentation des exigences et conception de flux de travail
- Solides capacités analytiques pour interpréter les indicateurs de performance RH et EEO
- Capacité démontrée à créer des plans de test, de la documentation et des dossiers commerciaux
- Maîtrise du développement de tableaux de bord, scorecards et produits analytiques pour la haute direction
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Enquête de sécurité NACI ou ANACI terminée
- La citoyenneté américaine est requise
- Doit obtenir des résultats favorables à l’enquête de sécurité avant la date de début
- Capacité à collaborer efficacement et à offrir une expérience client de haute qualité
- Capacité à réagir au changement avec une attitude positive et enthousiaste
Avantages
- Options d’horaires de travail flexibles pour aider à équilibrer les priorités professionnelles et personnelles
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
- Offre complète en matière de santé et de bien-être
- Possibilités de mobilité interne avec un accompagnement professionnel dédié
- Développement professionnel comprenant des formations et certifications financées
- Accès à des technologies avancées
- Congés et jours fériés rémunérés
- Choix de régimes médicaux, dont des options avec comptes d’épargne santé
- Choix de régimes dentaires
- Choix de régimes optiques
- Congés maladie et personnels rémunérés
- Congés rémunérés pour congé parental, service militaire, deuil et service de juré
- Jusqu’à 160 heures de congé familial rémunéré sur une période glissante de 12 mois pour les employés admissibles
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Assurances vie, décès et mutilation accidentels, accidents personnels, maladies graves et accidents de voyage professionnel