General Dynamics Information Technology (GDIT) świadczy usługi doradcze, usługi modernizacji cyfrowej oraz tworzenia aplikacji dla organizacji rządowych i obronnych. Firma działa w obszarach sztucznej inteligencji, chmury obliczeniowej, cyberbezpieczeństwa, obliczeń wielkiej mocy i technologii kwantowych, a także realizuje programy o kluczowym znaczeniu w dziedzinie logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw, wywiadu oraz bezpieczeństwa wewnętrznego. GDIT prowadzi również działalność w sektorze doradztwa, ochrony zdrowia i logistyki, kładąc nacisk na różnorodność zespołów oraz dobrostan pracowników. Oferty pracy firmy mogą zainteresować osoby, które chcą wykorzystywać nowoczesne technologie do rozwiązywania złożonych wyzwań sektora publicznego i bezpieczeństwa narodowego.
Zdalny analityk systemów biznesowych — analityka HR Marynarki Wojennej USA
Wsparcie operacji HR Marynarki Wojennej USA w GDIT poprzez analizę wymagań, usprawnianie procesów pracy, raportowanie i tworzenie pulpitów nawigacyjnych. Dostarczanie wskaźników, analiz i briefingów dla kierownictwa programów DON z wykorzystaniem SharePoint, Cognos BI, Qlik, Databricks i powiązanych narzędzi.
Stany Zjednoczone93 662 $ – 115 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalitykOpis
- Codzienne zapewnianie wsparcia HR dla wielu działów MAHRS w organizacji DON M&RA
- Utrzymywanie przypisanych witryn Microsoft SharePoint
- Ocena, dokumentowanie i rekomendowanie projektów witryn SharePoint
- Przygotowywanie wymagań funkcjonalnych, przepływów pracy, planów komunikacji i strategii wdrożenia
- Przeglądanie procesów biznesowych, procedur operacyjnych i przepływów pracy oraz rekomendowanie usprawnień
- Tworzenie dokumentacji wymagań systemowych i funkcjonalnych wraz z rekomendacjami rozwiązań
- Utrzymywanie polityk, wytycznych, standardowych procedur operacyjnych, procesów biznesowych i powiązanej dokumentacji MAHRS oraz EEO
- Tworzenie scenariuszy testowych dla usprawnień, poprawek błędów, aktualizacji i nowych wdrożeń
- Tworzenie i wspieranie raportów, pulpitów nawigacyjnych, wskaźników i wizualizacji HRLink oraz DON Jupiter przy użyciu Cognos BI, Qlik, Databricks i innych narzędzi analitycznych
- Przygotowywanie analiz ad hoc, raportów i prezentacji dla menedżerów programów MAHRS i EEO
- Tworzenie i uzupełnianie firmowych pulpitów nawigacyjnych oraz kart wyników
- Zapewnianie wsparcia technicznego i funkcjonalnego dla systemów EEO, w tym iComplaints, NEAT, FEDSEP i IRCMS
- Projektowanie procesów gromadzenia danych o przepływie kandydatów, benchmarkingu OCLF i zbiorów danych do analizy barier
- Automatyzowanie powiązanych tabel baz danych i przepływów pracy
- Przygotowywanie wykresów do briefingów i szczegółowych objaśnień danych dla kierownictwa
- Tworzenie tygodniowych, miesięcznych i kwartalnych raportów HR oraz EEO
- Przygotowywanie briefingów dotyczących wskaźników OPM i DoD, w tym ekstrakcji i transformacji danych
- Zapewnianie wsparcia logistycznego i operacyjnego podczas przydzielonych wydarzeń MAHRS i EEO
Wymagania
- Pięć lat doświadczenia w projektowaniu, tworzeniu i utrzymywaniu raportów, pulpitów nawigacyjnych i wskaźników z użyciem Cognos BI, narzędzi DON/Jupiter lub porównywalnych platform analitycznych
- Trzy lata doświadczenia w wykorzystywaniu federalnych danych HR do raportowania i analiz
- Dwa lata doświadczenia w zarządzaniu treścią w Microsoft SharePoint
- Doświadczenie w analizie procesów biznesowych, dokumentowaniu wymagań i projektowaniu przepływów pracy
- Silne zdolności analityczne umożliwiające interpretację wskaźników efektywności HR i EEO
- Potwierdzona umiejętność tworzenia planów testów, dokumentacji i uzasadnień biznesowych
- Umiejętność tworzenia pulpitów nawigacyjnych, kart wyników i produktów analitycznych dla kadry kierowniczej
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Ukończone postępowanie sprawdzające NACI lub ANACI
- Wymagane obywatelstwo USA
- Przed rozpoczęciem pracy należy uzyskać pozytywny wynik postępowania sprawdzającego
- Umiejętność skutecznej współpracy i zapewniania wysokiej jakości obsługi klienta
- Umiejętność pozytywnego i pełnego zaangażowania reagowania na zmiany
Benefity
- Elastyczne opcje tygodnia pracy pomagające zachować równowagę między priorytetami zawodowymi i osobistymi
- Plan 401(k) z dopłatami firmy
- Kompleksowe świadczenia zdrowotne i programy wspierające dobre samopoczucie
- Możliwości mobilności wewnętrznej z dedykowanym wsparciem rozwoju kariery
- Rozwój zawodowy obejmujący płatną edukację i certyfikaty
- Dostęp do zaawansowanych technologii
- Płatny urlop i dni świąteczne
- Opcje planów medycznych, w tym plany z kontami oszczędnościowymi na cele zdrowotne
- Opcje ubezpieczenia dentystycznego
- Opcje ubezpieczenia wzroku
- Płatny urlop chorobowy i osobisty
- Płatny urlop rodzicielski, wojskowy, okolicznościowy oraz urlop na czas pełnienia obowiązków ławnika
- Do 160 godzin płatnego urlopu rodzinnego w kroczącym okresie 12 miesięcy dla uprawnionych pracowników
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie, od przypadkowej śmierci i utraty kończyn, od następstw nieszczęśliwych wypadków osobistych, poważnych zachorowań oraz ubezpieczenie podróży służbowych i wypadkowe