General Dynamics Information Technology (GDIT) offre servizi di consulenza, modernizzazione digitale e sviluppo di applicazioni per organizzazioni governative e della difesa. Le sue attività comprendono intelligenza artificiale, cloud computing, cybersicurezza, calcolo ad alte prestazioni e tecnologie quantistiche, oltre a programmi essenziali per la missione nei settori della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, dell’intelligence e della sicurezza interna. L’azienda opera anche nella consulenza, nella sanità e nella logistica, con iniziative di assunzione che pongono l’accento su team diversificati e sul benessere dei dipendenti. Le posizioni presso GDIT possono essere adatte a professionisti interessati ad applicare tecnologie emergenti a sfide complesse del settore pubblico e della sicurezza nazionale.
Analista dei sistemi aziendali da remoto – Analisi delle risorse umane della Marina statunitense
Supporta le operazioni delle risorse umane della Marina statunitense presso GDIT attraverso l’analisi dei requisiti, il miglioramento dei flussi di lavoro, la reportistica e lo sviluppo di dashboard. Fornisci metriche, analisi e briefing alla leadership per i programmi del DON utilizzando SharePoint, Cognos BI, Qlik, Databricks e strumenti correlati.
Stati Uniti93.662 $ – 115.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Fornire supporto quotidiano alle risorse umane per diversi dipartimenti MAHRS all’interno dell’organizzazione DON M&RA
- Gestire i siti Microsoft SharePoint assegnati
- Valutare, documentare e proporre la progettazione dei siti SharePoint
- Preparare requisiti funzionali, flussi di lavoro, piani di comunicazione e strategie di implementazione
- Esaminare i processi aziendali, le procedure operative e i flussi di lavoro, proponendo miglioramenti
- Produrre la documentazione dei requisiti di sistema e funzionali con raccomandazioni sulle soluzioni
- Gestire le politiche, le linee guida, le SOP, i processi aziendali e la documentazione correlata di MAHRS ed EEO
- Creare scenari di test per miglioramenti, correzioni di difetti, aggiornamenti e nuove implementazioni
- Sviluppare e supportare report, dashboard, metriche e visualizzazioni di HRLink e DON Jupiter con Cognos BI, Qlik, Databricks e altri strumenti di analisi
- Produrre analisi, report e presentazioni ad hoc per i responsabili dei programmi MAHRS ed EEO
- Sviluppare e compilare dashboard e scorecard aziendali
- Fornire supporto tecnico e funzionale ai sistemi EEO, inclusi iComplaints, NEAT, FEDSEP e IRCMS
- Progettare processi per acquisire dati sul flusso dei candidati, set di dati per il benchmarking OCLF e dati per l’analisi delle barriere
- Automatizzare le tabelle del database e i flussi di lavoro correlati
- Preparare grafici per i briefing e spiegazioni dettagliate dei dati per la leadership
- Produrre report settimanali, mensili e trimestrali sulle risorse umane e sull’EEO
- Preparare briefing sulle metriche OPM e DoD, inclusa l’estrazione e la trasformazione dei dati
- Fornire supporto logistico e operativo per gli eventi MAHRS ed EEO assegnati
Requisiti
- Cinque anni di esperienza nella progettazione, nello sviluppo e nella manutenzione di report, dashboard e metriche con Cognos BI, strumenti DON/Jupiter o piattaforme di analisi comparabili
- Tre anni di esperienza nell’utilizzo di dati federali sulle risorse umane per reportistica e analisi
- Due anni di esperienza nella gestione dei contenuti di Microsoft SharePoint
- Esperienza nell’analisi dei processi aziendali, nella documentazione dei requisiti e nella progettazione dei flussi di lavoro
- Spiccate capacità analitiche per interpretare le metriche delle prestazioni HR ed EEO
- Capacità dimostrata di creare piani di test, documentazione e business case
- Competenza nello sviluppo di dashboard, scorecard e prodotti di analisi per la leadership senior
- Ottime capacità di comunicazione e presentazione
- Indagine di sicurezza NACI o ANACI completata
- È richiesta la cittadinanza statunitense
- È necessario ottenere risultati favorevoli dall’indagine di sicurezza prima della data di inizio
- Capacità di collaborare efficacemente e offrire un’esperienza cliente di alta qualità
- Capacità di reagire al cambiamento con un atteggiamento positivo ed entusiasta
Benefit
- Opzioni di settimana lavorativa flessibile per contribuire a conciliare le priorità professionali e personali
- Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda
- Ampia offerta per salute e benessere
- Opportunità di mobilità interna con supporto dedicato allo sviluppo professionale
- Sviluppo professionale che include formazione e certificazioni retribuite
- Accesso a tecnologie avanzate
- Ferie e festività retribuite
- Scelta di piani medici, incluse opzioni con conti di risparmio sanitario
- Opzioni di piani odontoiatrici
- Opzioni di piani per la vista
- Congedo per malattia e motivi personali retribuito
- Congedi retribuiti per motivi parentali, servizio militare, lutto e servizio di giuria
- Fino a 160 ore di congedo familiare retribuito durante un periodo mobile di 12 mesi per i dipendenti idonei
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazioni sulla vita, per morte accidentale e smembramento, infortuni personali, malattie gravi e incidenti durante viaggi di lavoro