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Rosendin
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BauwesenFertigungLogistik
Rosendin ist ein Bauunternehmen, das auf Elektro- und Kommunikationsinstallationen spezialisiert ist. Seit 1919 realisiert das Unternehmen komplexe Bauprojekte und legt dabei besonderen Wert auf Qualität und Kundenzufriedenheit. Darüber hinaus investiert Rosendin in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und fördert eine vielfältige, inklusive Kultur, in der Beschäftigte ihr volles Potenzial entfalten können.
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Stellen im Unternehmen

Projektleiter – Erneuerbare EPC-Projekte (vor Ort)

Rosendin sucht eine Projektleitung für große EPC-Programme im Bereich erneuerbare Energien vor Ort. Die Position verantwortet Budgets, Planung, Bau, Teams, Kunden und die Rentabilität der Projekte.

USVereinigte StaatenCAKalifornienNVNevadaNCNorth CarolinaTXTexasUTUtah
170.400 $ – 223.700 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischFührungskraft

Beschreibung

  • Leitung und Überwachung groß angelegter Engineering-, Beschaffungs- und Bauprojekte.
  • Verantwortung für zugewiesene Projektbudgets, Zeitpläne und Rentabilität.
  • Steuerung sämtlicher Leistungsbereiche großer BESS-, Umspannwerk-, Windkraft-, dezentraler Erzeugungs- und Solarprojekte im Versorgungsmaßstab.
  • Akquise neuer Geschäftsmöglichkeiten und Ausbau von Kundenbeziehungen gemeinsam mit Business Development und der Bereichsleitung.
  • Verantwortung für erneuerbare EPC-Leistungsbereiche in den Bereichen Tiefbau, Umwelt, Mechanik, Tragwerksplanung, Umspannwerke, Mittel- und Gleichspannungs-Sammelsysteme, BESS und SCADA.
  • Festlegung der strategischen Ausrichtung für Planung, Ausführung und Lieferung mehrerer EPC-Projekte.
  • Zentrale Schnittstelle zwischen dem Unternehmen, Kunden, Stakeholdern und Projektteams.
  • Aufbau wirksamer Beziehungen zu Kunden, Partnern, Nachunternehmen und Lieferanten.
  • Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Business Development bei Vorplanungsunterlagen.
  • Führung von Projektmanagementteams von APM- bis Senior-PM-Ebene durch Anleitung, Mentoring und Coaching.
  • Erstellung und Verbesserung von Projektmanagementprozessen, -systemen und -werkzeugen.
  • Überwachung von Projektergebnissen, Finanzkennzahlen, KPIs, Prognosen und Rentabilität.
  • Überprüfung der Einhaltung von Spezifikationen, Verträgen, Vorschriften, Sicherheitsstandards und Qualitätsanforderungen.
  • Koordination mit Bereichsleitung und den Funktionen Betrieb, Finanzen, Engineering, Umwelt, Arbeitssicherheit, Personalwesen und weiteren Abteilungen.
  • Bewertung von Projektbeschränkungen, Vorplanungsberichten, Studien, Planungsabläufen, Umspannwerksplanung, Beschaffung und Bau, Trassen und Versorgungslagen, Kreuzungsvereinbarungen, Tief- und Tragwerksplanung, Elektroplanung, SCADA, Messwesen, NERC-/FERC-Anforderungen, Sicherheitszäunen und Betriebs- und Wartungsgebäuden.
  • Koordination von Ressourcenzuweisungen und Pipeline-Planung mit Bereichs- und Baustellenleitern.
  • Prüfung von Anfangsbudgets, Vergaben, Prognosen der Restkosten und weiteren Finanzthemen sowie Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte und Dokumentationen für die Unternehmensleitung und Stakeholder.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Ingenieurwesen, Baumanagement, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder in einem verwandten Bereich, vorzugsweise in der EPC-Branche.
  • Ausgeprägte organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Erfahrung mit Software und Werkzeugen für das Baumanagement, etwa Primavera P6, MS Project und Microsoft Office.
  • Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und umfangreicher Kundenkontakt sind von Vorteil.
  • Nachweisliche Fähigkeit, Teammitglieder zu betreuen und zu führen.
  • Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualität, Sicherheit und Kundenzufriedenheit.
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und zur Anpassung an wechselnde Projektanforderungen.
  • Fähigkeit zur professionellen Kommunikation mit Mitarbeitenden aller Ebenen, Lieferanten, Kunden und anderen Stakeholdern.
  • Motivation, sich in einem anspruchsvollen und dynamischen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
  • Bereitschaft zu Reisen bis zu 100 %.
  • Gelegentliches Heben von bis zu 30 Pfund möglich.

Zusatzleistungen

  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP).
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Jährlicher Bonus auf Grundlage von Leistung, Rentabilität und Zielerreichung.
  • 17 bezahlte freie Tage pro Jahr sowie 10 bezahlte Feiertage.
  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenversicherung.
  • Risikolebensversicherung, AD&D-Versicherung und freiwillige Lebensversicherung.
  • Versicherung zum Schutz vor Einkommensausfall bei Invalidität.
  • Steuerbegünstigte flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Pflegekosten.
  • Matching von Spenden über die Rosendin Foundation.

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