Rosendin es una empresa de construcción especializada en instalaciones eléctricas y de comunicaciones. Desde 1919, la empresa lleva a cabo proyectos de construcción complejos, con énfasis en la calidad y la satisfacción de sus clientes. Rosendin también invierte en el desarrollo de su fuerza laboral y fomenta una cultura diversa e inclusiva diseñada para ayudar a sus empleados a alcanzar todo su potencial.
Ejecutivo de Proyecto – EPC de Energías Renovables (Presencial)
Rosendin busca un Ejecutivo de Proyecto para liderar programas de EPC de energías renovables a gran escala en modalidad presencial. El puesto supervisa presupuestos, diseño, construcción, equipos, clientes y rentabilidad de los proyectos.
Descripción
- Liderar y supervisar proyectos de ingeniería, adquisiciones y construcción a gran escala.
- Gestionar los presupuestos, cronogramas y rentabilidad de los proyectos asignados.
- Dirigir todos los alcances de grandes proyectos de BESS, subestaciones, energía eólica, generación distribuida y energía solar a escala de servicios públicos.
- Buscar nuevas oportunidades de negocio y fortalecer las relaciones con los clientes junto con Desarrollo de Negocios y el Gerente de la División.
- Gestionar alcances de EPC de energías renovables que incluyan trabajos civiles, ambientales, mecánicos, estructurales, de subestaciones, de recolección de media tensión y tensión continua, BESS y SCADA.
- Establecer la dirección estratégica para la planificación, ejecución y entrega de múltiples proyectos de EPC.
- Actuar como enlace principal entre la empresa, los clientes, las partes interesadas y los equipos de proyecto.
- Cultivar relaciones eficaces con clientes, socios, subcontratistas y proveedores.
- Colaborar con los líderes de Desarrollo de Negocios en las entregas de preconstrucción.
- Liderar equipos de gestión de proyectos desde APM hasta PM sénior mediante orientación, mentoría y capacitación.
- Crear y mejorar procesos, sistemas y herramientas de gestión de proyectos.
- Supervisar los resultados de los proyectos, las métricas financieras, los KPI, las previsiones y la rentabilidad.
- Verificar el cumplimiento de especificaciones, contratos, normativas, estándares de seguridad y expectativas de calidad.
- Coordinarse con el liderazgo divisional y con las áreas de operaciones, finanzas, ingeniería, medioambiente, seguridad, RR. HH. y otras funciones.
- Evaluar las limitaciones del proyecto, informes previos al diseño, estudios, flujos de trabajo de diseño, diseño de subestaciones, adquisiciones y construcción, ubicaciones de servicios públicos, acuerdos de cruces, diseño civil y estructural, diseño eléctrico, SCADA, medición, requisitos de NERC/FERC, cercas de seguridad y edificios de operación y mantenimiento.
- Coordinar la asignación de recursos y la planificación de la cartera de proyectos con los superintendentes de área y de obra.
- Revisar los presupuestos iniciales, las adjudicaciones, las proyecciones de costos para completar y otros asuntos financieros, y luego proporcionar informes periódicos de avance y documentación a los líderes sénior y las partes interesadas.
Requisitos
- Título universitario en ingeniería, gestión de la construcción, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- Al menos 10 años de experiencia en gestión de proyectos o un área relacionada, preferiblemente en la industria EPC.
- Sólidas capacidades de organización, comunicación y relación interpersonal.
- Experiencia con software y herramientas de gestión de la construcción, como Primavera P6, MS Project y Microsoft Office.
- Se valoran la experiencia en desarrollo de negocios y la interacción significativa con clientes.
- Capacidad demostrada para orientar y gestionar a los miembros del equipo.
- Persona cuidadosa y atenta a los detalles, con compromiso con la calidad, la seguridad y la satisfacción del cliente.
- Capacidad para colaborar eficazmente y adaptarse a las necesidades cambiantes de los proyectos.
- Capacidad para comunicarse profesionalmente con empleados de todos los niveles, proveedores, clientes y otras partes interesadas.
- Motivación para aprender y desarrollarse en un entorno laboral exigente y cambiante.
- Disponibilidad para viajar hasta el 100%.
- Capacidad para levantar ocasionalmente hasta 30 libras.
Beneficios
- Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP).
- Plan 401(k).
- Bono anual vinculado al desempeño, la rentabilidad y los logros.
- 17 días de tiempo libre remunerado al año más 10 días festivos remunerados.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Seguro de vida temporal, AD&D y seguro de vida voluntario.
- Seguro de protección de ingresos por discapacidad.
- Cuentas de gastos flexibles antes de impuestos para atención médica y de dependientes.
- Programa de igualación de donaciones benéficas a través de Rosendin Foundation.