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Rosendin
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5001 – 10.000 Dipendenti
EdiliziaIndustria manifatturieraLogistica
Rosendin è un’azienda di costruzioni specializzata in impianti elettrici e di comunicazione. Dal 1919, l’azienda realizza progetti edilizi complessi, ponendo l’accento sulla qualità e sulla soddisfazione dei clienti. Rosendin investe inoltre nello sviluppo della propria forza lavoro e promuove una cultura diversificata e inclusiva, pensata per aiutare i dipendenti a esprimere appieno il proprio potenziale.
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Offerte dell’azienda

Responsabile di progetto – EPC per energie rinnovabili (In presenza)

Rosendin cerca un Responsabile di progetto per guidare in presenza programmi EPC di energie rinnovabili su larga scala. Il ruolo supervisiona budget, progettazione, costruzione, team, clienti e redditività dei progetti.

USStati UnitiCACaliforniaNVNevadaNCCarolina del NordTXTexasUTUtah
170.400 $ – 223.700 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseDirigente

Descrizione

  • Guidare e supervisionare progetti di ingegneria, approvvigionamento e costruzione su larga scala.
  • Gestire budget, programmi e redditività dei progetti assegnati.
  • Dirigere tutti gli ambiti di grandi progetti BESS, sottostazioni, energia eolica, generazione distribuita e solare su scala di rete.
  • Sviluppare nuove opportunità commerciali e rafforzare i rapporti con i clienti insieme al Business Development e al Responsabile di divisione.
  • Gestire ambiti EPC per le energie rinnovabili comprendenti lavori civili, ambientali, meccanici, strutturali, di sottostazione, di raccolta a media tensione e in corrente continua, BESS e SCADA.
  • Definire l’indirizzo strategico per la pianificazione, l’esecuzione e la consegna di più progetti EPC.
  • Agire come principale collegamento tra l’azienda, i clienti, gli stakeholder e i team di progetto.
  • Sviluppare rapporti efficaci con clienti, partner, subappaltatori e fornitori.
  • Collaborare con i responsabili del Business Development sui deliverable di pre-costruzione.
  • Guidare i team di project management, dagli APM ai PM senior, fornendo guida, mentoring e coaching.
  • Creare e migliorare processi, sistemi e strumenti di project management.
  • Monitorare i risultati dei progetti, gli indicatori finanziari, i KPI, le previsioni e la redditività.
  • Verificare la conformità a specifiche, contratti, normative, standard di sicurezza e requisiti di qualità.
  • Coordinarsi con la leadership della divisione e con le funzioni operative, finanziarie, ingegneristiche, ambientali, di sicurezza, HR e altre.
  • Valutare i vincoli di progetto, i report di pre-progettazione, gli studi, i flussi di lavoro di progettazione, la progettazione delle sottostazioni, l’approvvigionamento e la costruzione, l’ubicazione delle utenze, gli accordi di attraversamento, la progettazione civile e strutturale, la progettazione elettrica, SCADA, misurazione, requisiti NERC/FERC, recinzioni di sicurezza ed edifici per l’esercizio e la manutenzione.
  • Coordinare l’assegnazione delle risorse e la pianificazione della pipeline con i sovrintendenti di area e di cantiere.
  • Esaminare i budget iniziali, gli acquisti, le proiezioni dei costi a finire e altri aspetti finanziari, quindi fornire report periodici sull’avanzamento e la documentazione alla leadership senior e agli stakeholder.

Requisiti

  • Laurea in ingegneria, gestione delle costruzioni, amministrazione aziendale o disciplina affine.
  • Almeno 10 anni di esperienza nella gestione di progetti o in un ambito correlato, preferibilmente nel settore EPC.
  • Forti capacità organizzative, comunicative e interpersonali.
  • Esperienza con software e strumenti di gestione delle costruzioni come Primavera P6, MS Project e Microsoft Office.
  • Costituiscono un vantaggio l’esperienza nello sviluppo commerciale e una significativa interazione con i clienti.
  • Comprovata capacità di fare da mentore e gestire i membri del team.
  • Precisione e attenzione ai dettagli, con impegno verso qualità, sicurezza e soddisfazione del cliente.
  • Capacità di collaborare efficacemente e adattarsi alle esigenze mutevoli dei progetti.
  • Capacità di comunicare professionalmente con dipendenti di ogni livello, fornitori, clienti e altri stakeholder.
  • Motivazione a imparare e crescere in un ambiente di lavoro esigente e in evoluzione.
  • Disponibilità a viaggiare fino al 100%.
  • Capacità di sollevare occasionalmente fino a 30 libbre.

Benefit

  • Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP).
  • Piano 401(k).
  • Bonus annuale legato a prestazioni, redditività e risultati raggiunti.
  • 17 giorni di ferie retribuite all’anno più 10 festività retribuite.
  • Copertura medica, dentistica e oculistica.
  • Assicurazione temporanea sulla vita, AD&D e assicurazione sulla vita volontaria.
  • Assicurazione per la protezione del reddito in caso di invalidità.
  • Conti di spesa flessibili al lordo delle imposte per assistenza sanitaria e persone a carico.
  • Programma di abbinamento delle donazioni benefiche tramite la Rosendin Foundation.

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Responsabile vendite all’ingrosso, Australia (da remoto)

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51 – 200 Dipendenti
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AUAustralia
70.000 $ – 80.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseDirigente

Supporta le partnership globali con i rivenditori per i marchi di bellezza, cura della persona e lifestyle di Avenir Collective. Coordina il lancio dei prodotti, i rapporti con i rivenditori, i report di vendita e il marketing commerciale.

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Specialista commerciale di area in oncologia, ematologia — Est del New England

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Sicurezza informatica

Supporta database sicuri e i dati durante tutto il loro ciclo di vita per i programmi di guerra elettronica della Marina statunitense di PingWind. Questo ruolo ibrido contribuisce a mantenere la prontezza, l’affidabilità e le prestazioni delle missioni.

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