Rosendin to firma budowlana specjalizująca się w instalacjach elektrycznych i teletechnicznych. Od 1919 roku firma realizuje złożone projekty budowlane, kładąc nacisk na jakość i zadowolenie klientów. Rosendin inwestuje również w rozwój pracowników oraz promuje różnorodną i inkluzywną kulturę, która pomaga pracownikom w pełni wykorzystać ich potencjał.
Dyrektor projektu — odnawialna energetyka EPC (praca na budowie)
Rosendin poszukuje dyrektora projektu do zarządzania dużymi programami EPC w sektorze odnawialnej energetyki na miejscu realizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować budżety, projektowanie, budowę, zespoły, klientów i rentowność projektów.
Opis
- Kierowanie dużymi projektami z zakresu inżynierii, zaopatrzenia i budownictwa.
- Zarządzanie budżetami, harmonogramami i rentownością powierzonych projektów.
- Nadzorowanie wszystkich zakresów dużych projektów BESS, podstacji, energetyki wiatrowej, generacji rozproszonej i wielkoskalowej energetyki słonecznej.
- Pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych i wzmacnianie relacji z klientami we współpracy z działem rozwoju biznesu i kierownikiem oddziału.
- Zarządzanie zakresami EPC w sektorze odnawialnej energetyki, obejmującymi budownictwo lądowe, kwestie środowiskowe, prace mechaniczne i konstrukcyjne, podstacje, sieci zbiorcze średniego i stałego napięcia, BESS oraz SCADA.
- Wyznaczanie strategicznego kierunku planowania, realizacji i dostarczania rezultatów w wielu projektach EPC.
- Pełnienie funkcji głównego łącznika między firmą, klientami, interesariuszami i zespołami projektowymi.
- Budowanie skutecznych relacji z klientami, partnerami, podwykonawcami i dostawcami.
- Współpraca z liderami rozwoju biznesu przy materiałach przedbudowlanych.
- Kierowanie zespołami zarządzania projektami — od asystentów kierownika projektu po starszych kierowników projektu — poprzez doradztwo, mentoring i coaching.
- Tworzenie i doskonalenie procesów, systemów i narzędzi do zarządzania projektami.
- Monitorowanie wyników projektów, wskaźników finansowych, KPI, prognoz i rentowności.
- Weryfikowanie zgodności ze specyfikacjami, umowami, przepisami, standardami bezpieczeństwa i wymaganiami jakościowymi.
- Koordynowanie działań z kierownictwem oddziału oraz zespołami operacyjnymi, finansowymi, inżynieryjnymi, środowiskowymi, BHP, HR i innymi funkcjami.
- Ocena ograniczeń projektowych, raportów przedprojektowych, analiz, procesów projektowych, projektowania podstacji, zaopatrzenia i budowy, lokalizacji sieci użyteczności publicznej, umów dotyczących przekroczeń, projektowania lądowego i konstrukcyjnego, projektowania elektrycznego, SCADA, pomiarów, wymagań NERC/FERC, ogrodzeń ochronnych oraz budynków eksploatacyjnych i utrzymaniowych.
- Koordynowanie przydziału zasobów i planowania portfela projektów z kierownikami obszarów i budów.
- Przeglądanie budżetów początkowych, zobowiązań zakupowych, prognoz kosztów do zakończenia i innych kwestii finansowych, a następnie przekazywanie kadrze kierowniczej i interesariuszom cyklicznych raportów z postępów oraz dokumentacji.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe inżynierskie, z zakresu zarządzania budową, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami lub pokrewnej dziedzinie, najlepiej w branży EPC.
- Bardzo dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w korzystaniu z oprogramowania i narzędzi do zarządzania budową, takich jak Primavera P6, MS Project i Microsoft Office.
- Doświadczenie w rozwoju biznesu i szerokiej współpracy z klientami będzie dodatkowym atutem.
- Udowodniona umiejętność mentoringu i zarządzania członkami zespołu.
- Skrupulatność, dbałość o szczegóły oraz zaangażowanie w jakość, bezpieczeństwo i satysfakcję klienta.
- Umiejętność skutecznej współpracy i dostosowywania się do zmieniających się potrzeb projektu.
- Umiejętność profesjonalnej komunikacji z pracownikami na każdym szczeblu, dostawcami, klientami i innymi interesariuszami.
- Motywacja do nauki i rozwoju w wymagającym, zmiennym środowisku pracy.
- Gotowość do podróży służbowych do 100% czasu pracy.
- Możliwość okazjonalnego podnoszenia ciężarów do 30 funtów.
Benefity
- Program własności akcji pracowniczych (ESOP).
- Plan 401(k).
- Roczna premia zależna od wyników, rentowności i osiągnięć.
- 17 płatnych dni wolnych rocznie oraz 10 płatnych dni świątecznych.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Terminowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku i utraty kończyn oraz dobrowolne ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie zabezpieczające dochód na wypadek niezdolności do pracy.
- Przedpodatkowe elastyczne konta wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami zależnymi.
- Dopasowanie darowizn na cele charytatywne za pośrednictwem fundacji Rosendin.