Harmonic
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Harmonic entwickelt Breitband- und Videoübertragungstechnologien für Dienstanbieter und Medienunternehmen weltweit. Das Portfolio umfasst cOS-Breitbandzugangsplattformen, Geräte für verteilte Zugangsarchitekturen, Glasfaser- und DOCSIS-Lösungen sowie netzwerknahe Ausrüstung wie optische Nodes, OLTs und Transceiver für den Aufbau von Multi-Gigabit-Netzwerken. Darüber hinaus bietet Harmonic cloudnative Software und SaaS für die Medienverarbeitung, Live- und On-Demand-Streaming, die Monetarisierung von Werbung mit VOS360 Ad & Media sowie Managed Services, die Kunden beim Betrieb und bei der Bereitstellung dieser Systeme unterstützen.

HR-Koordinator bei Harmonic – Porto Alegre hybrid

Harmonic sucht einen HR-Koordinator zur Unterstützung bei Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und HR-Services für den Breitbandbetrieb in LATAM. Die Vollzeitstelle ist hybrid und in Porto Alegre, Brasilien, angesiedelt.

Beschreibung

  • Als primärer HR-Ansprechpartner für Manager, Mitarbeitende und Auftragnehmer in LATAM agieren
  • Auf Mitarbeiterfragen antworten und Probleme bei Bedarf eskalieren
  • Während des gesamten Recruiting-Prozesses mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, insbesondere bei Technologiepositionen
  • Onboarding, Offboarding und Vergütungsaktivitäten mit der Lohnbuchhaltung koordinieren
  • Zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen
  • HR-Prozesse und -Verfahren verbessern und dabei etablierte Best Practices fördern
  • Zusätzliche globale und lokale HR-Aufgaben und -Projekte nach Bedarf unterstützen

Anforderungen

  • 3–5 Jahre HR-Erfahrung in einem globalen Hightech-Unternehmen mitbringen
  • Erfahrung mit End-to-End-Recruiting, Sourcing, Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Beschäftigungszyklus, Mitarbeiterfürsorge und administrativer Unterstützung haben
  • Auf Portugiesisch, Spanisch und Englisch mündlich und schriftlich fließend kommunizieren
  • Einen Bachelorabschluss in Sozialwissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet besitzen
  • Über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen und Mitarbeitendenbedürfnisse selbstbewusst direkt ansprechen
  • Mit sensiblen Informationen diskret und professionell umgehen
  • Anforderungen des Arbeitsrechts und HR-Richtlinien in LATAM verstehen
  • Energie, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und ausgeprägtes Organisationstalent mitbringen
  • Konkurrierende Prioritäten effektiv verwalten
  • Selbstständig arbeiten und mit verteilten Teams zusammenarbeiten
  • Die Arbeitszeiten bei Bedarf an globale Zeitzonen anpassen
  • Microsoft Office sicher anwenden
  • Erfahrung mit Oracle oder anderen HR-Systemen ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Festanstellung nach dem brasilianischen CLT-Arbeitsrecht
  • Hybrides Arbeitsmodell im Harmonic-Büro in Porto Alegre
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in einem globalen Team
  • Mitwirkung an Breitband- und Konnektivitätsprojekten

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