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Sponsor für FachkräftevisumGesundheitswesenWohlbefinden
Haleon ist ein globales Unternehmen für Consumer Health, das Menschen dabei unterstützt, ihr tägliches Wohlbefinden zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 170 Jahren Erfahrung entwickelt das Unternehmen häufig verwendete Gesundheits- und Wellnessprodukte, darunter Sensodyne, Panadol, Centrum, TUMS, Advil, Otrivin und Voltaren. Haleon verbindet Verbraucherkenntnisse mit wissenschaftlicher Expertise, um vertrauenswürdige Gesundheitslösungen zugänglicher, alltagstauglicher und nachhaltiger zu machen.
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Experte für Source-to-Pay-Geschäftsprozesse – vor Ort in Bengaluru

Leiten Sie die Gestaltung, Governance und kontinuierliche Verbesserung der globalen Source-to-Pay-Prozesse im direkten Einkauf von Haleon. Treiben Sie SAP-gestützte Standardisierung, Transformation, Akzeptanz und Leistungsverbesserung über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg voran.

INIndienVor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischGeschäftsbetrieb
ERP

Beschreibung

  • Gestalten und messen Sie Geschäftsprozessfähigkeiten, die messbaren Wert schaffen
  • Arbeiten Sie mit dem Business Process Owner und anderen Experten zusammen, um bestehende Prozesse zu steuern und die zukünftige End-to-End-Vision sowie die Roadmap zu entwickeln
  • Sorgen Sie für kontrollierte, effektive und an den Bedürfnissen der Nutzer ausgerichtete Prozesse
  • Überführen Sie Prozesse durch Governance, Umsetzung und Veränderungsmanagement vom Ist-Zustand in den Zielzustand
  • Unterstützen Sie Leistungserfassung, Akzeptanzmonitoring, kontinuierliche Verbesserung und die Realisierung von Nutzen
  • Arbeiten Sie mit Funktionen und operativen Einheiten zusammen, um sicherzustellen, dass Prozessdesigns den geschäftlichen Anforderungen und strategischen Zielen entsprechen
  • Leiten Sie Workshops zur Sammlung von Beiträgen, Entwicklung von Empfehlungen und Abstimmung finaler Prozessdesigns
  • Modellieren Sie zukünftige Prozesse und bewerten Sie bestehende Arbeitsabläufe, um Engpässe, Doppelarbeiten und Ineffizienzen aufzudecken
  • Nutzen Sie Governance-Gremien, um Entscheidungen zu klären und Stakeholder informiert zu halten
  • Koordinieren Sie Designs mit Programmplänen, Meilensteinen, Funktionsteams und abhängigen Programmen
  • Bewerten Sie die funktionale Bereitschaft für die Programmdurchführung, zeigen Sie Lücken auf und empfehlen Sie Abhilfemaßnahmen
  • Unterstützen Sie Change-Teams bei der Bewertung von Auswirkungen auf die Belegschaft und der Umsetzung von Akzeptanzmaßnahmen
  • Erstellen Sie Prozessdokumentationen und arbeiten Sie mit den Teams für Training und Akzeptanz an Schulungen und dem Aufbau von Fähigkeiten
  • Richten Sie mit dem Business Continuity Manager interimistische Betriebsmodelle ein und überwachen Sie diese
  • Implementieren Sie gemeinsam mit operativen Teams temporäre Prozesse und begrenzen Sie dabei Geschäftsunterbrechungen
  • Planen Sie dauerhafte Übergaben von interimistischen Lösungen an permanente Prozesse
  • Entwickeln Sie Stakeholder-Beziehungen und passen Sie die Programmkommunikation an unterschiedliche Zielgruppen an
  • Definieren Sie KPIs, verfolgen Sie Akzeptanz und Ergebnisse und leiten Sie kontinuierliche Verbesserungen
  • Verantworten Sie den Source-to-Pay-Prozess im direkten Einkauf durch detaillierte Prozessmodellierung und Prozessmanagement-Tools
  • Pflegen Sie Prozess-KPIs und fördern Sie eine einheitliche Umsetzung über Regionen, Kategorien und Geschäftsbereiche hinweg
  • Steuern Sie Prozessänderungen und Verbesserungsprogramme
  • Fördern Sie die globale Standardisierung und Harmonisierung der Einkaufsprozesse
  • Verbessern Sie die Nutzererfahrung, verkürzen Sie Durchlaufzeiten und beseitigen Sie nicht wertschöpfende Tätigkeiten
  • Leiten Sie Transformation und kontinuierliche Verbesserung entlang der Wertschöpfungskette des direkten Einkaufs
  • Vergleichen Sie Leistungen mit Benchmarks und führen Sie relevante Best Practices ein
  • Nehmen Sie Einfluss auf Führungskräfte hinsichtlich Prozessstandards, Investitionsentscheidungen und Prioritäten
  • Bauen Sie wirksame Partnerschaften mit QSC, Einkauf, Handelspartnern, Finance, HBS und D&T auf

Anforderungen

  • Mindestens 15 Jahre einschlägige Erfahrung in komplexen, globalen Organisationen, vorzugsweise im Bereich Consumer Health oder FMCG
  • Umfassende funktionale Kenntnisse in der Materialplanung, einschließlich eingehender Produktionsmaterialien, Portfoliosegmentierung, SAP-Vereinbarungen, Sicherheitskorridoren, Konsignation, Fremdvergabe, Kompetenzmatrizen, Stammdaten-Archetypen und GxP-Compliance
  • Fortgeschrittene Erfahrung in der Erstellung und Analyse von Prozessmodellen
  • Sicherer Umgang mit mehreren Funktionen und geografischen Regionen
  • Strukturierte Problemlösung mit fundiertem professionellem Urteilsvermögen
  • Fähigkeit, funktionsübergreifende Auswirkungen zu bewerten, Risiken zu steuern und fundierte Empfehlungen zu formulieren
  • Praktische Erfahrung mit SAP oder anderen ERP-Plattformen ist erforderlich
  • Erfahrung mit S/4HANA-Implementierungen ist von Vorteil
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Untersuchung komplexer Prozesse, Workflow-Muster und Ineffizienzen
  • Erfahrung mit Einkaufssystemen, Workflow-Tools, Analysen, Automatisierung, Prozessmodellierungssoftware, Datenanalyseplattformen und Automatisierungstechnologien
  • Projektmanagementkompetenz zur Planung und termingerechten Umsetzung von Prozessverbesserungsinitiativen nach den erforderlichen Standards
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme
  • Klare Kommunikation sowie die Fähigkeit, Führungskräfte einzubinden, sich auf wechselnde Prioritäten einzustellen, resilient zu bleiben und Ergebnisse zu liefern
  • Führungskompetenz, die Teams motiviert, aktiviert und inspiriert
  • Fähigkeit, produktive Arbeitsbeziehungen mit Teams und übergreifenden Stakeholder-Gruppen aufzubauen
  • Fähigkeit, Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, mögliche Ergebnisse zu bewerten, angemessene Risiken einzugehen und Entscheidungen zu treffen
  • Fähigkeit, notwendigen Veränderungsbedarf zu erkennen und strukturierte Change-Management-Ansätze anzuwenden, während operative Stabilität und Kontinuität erhalten bleiben

Zusatzleistungen

  • Ein inklusiver Arbeitsplatz, der unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven wertschätzt und respektiert
  • Angemessene Anpassungen und Vorkehrungen sind während des gesamten Bewerbungsprozesses verfügbar
  • Personenbezogene Daten werden während des Einstellungsverfahrens vertraulich behandelt

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