Haleonは、人々の日々の健康とウェルビーイングの向上を支援するグローバルなコンシューマーヘルス企業です。170年以上にわたる経験を基盤に、シュミテクト、パナドール、セントラム、TUMS、アドビル、オトリビン、ボルタレンなど、幅広く利用されているヘルスケア・ウェルネス製品を開発しています。Haleonは消費者インサイトと科学的専門知識を組み合わせ、信頼できるヘルスソリューションをより身近で実用的、かつ持続可能なものにしています。
ソース・トゥ・ペイ業務プロセスエキスパート（ベンガルール出社）
Haleonのグローバルな直接調達ソース・トゥ・ペイプロセスの設計、ガバナンス、継続的改善をリードします。 SAPを活用した標準化、変革、定着、パフォーマンス向上を各地域・事業部門で推進します。
仕事内容
- 測定可能な価値を生み出す業務プロセス能力を形成し、評価する
- ビジネスプロセスオーナーや他の専門家と連携し、既存プロセスを管理しながら将来のエンドツーエンドのビジョンとロードマップを策定する
- 管理され、効果的で、ユーザーのニーズを中心としたプロセスを維持する
- ガバナンス、導入、変革の実行を通じて、プロセスを現状から目標状態へ移行する
- パフォーマンスの追跡、定着状況の監視、継続的改善、効果実現を支援する
- 各機能部門や事業運営部門と連携し、プロセス設計が事業ニーズと戦略目標を満たすようにする
- ワークショップを主導して意見を収集し、提案を作成し、最終的なプロセス設計について合意する
- 将来状態のプロセスを可視化し、現状のワークフローを評価して、ボトルネック、重複、非効率を明らかにする
- ガバナンスフォーラムを活用して意思決定を解決し、関係者に情報を共有する
- プログラムのスケジュール、マイルストーン、機能チーム、依存するプログラムと設計を調整する
- プログラム実行に向けた機能面の準備状況を評価し、ギャップを特定して是正策を提案する
- 変革チームによる従業員への影響評価と定着活動の実施を支援する
- プロセス文書を作成し、トレーニング・定着チームと連携して研修と能力開発を行う
- 事業継続性マネージャーと暫定運営モデルを設定し、監督する
- 業務チームと一時的なプロセスを導入し、事業中断を抑える
- 暫定的な運用から恒久的なプロセスへの持続的な引き継ぎを計画する
- 関係者との関係を構築し、対象者に合わせてプログラムコミュニケーションを調整する
- KPIを設定し、定着状況と成果を追跡して継続的改善をリードする
- 詳細なマッピングとプロセス管理ツールを通じて、ソース・トゥ・ペイの直接調達プロセスを担当する
- プロセスKPIを維持し、地域、カテゴリー、事業部門をまたぐ一貫した実行を促進する
- プロセス変更と改善プログラムをガバナンスする
- 購買プロセスのグローバルな標準化と調和を推進する
- ユーザー体験を向上させ、サイクルタイムを短縮し、付加価値のない活動を排除する
- 直接調達のバリューストリーム全体で変革と継続的改善をリードする
- パフォーマンスをベンチマークし、関連するベストプラクティスを導入する
- プロセス標準、投資判断、優先順位についてシニアリーダーに影響を与える
- QSC、調達、取引先、財務、HBS、D&T全体で効果的なパートナーシップを構築する
応募要件
- 複雑なグローバル組織で15年以上の関連経験。コンシューマーヘルスまたはFMCGでの経験が望ましい
- 入荷する製造資材、ポートフォリオセグメンテーション、SAP契約、安全在庫範囲、委託在庫、外注、能力マトリクス、マスターデータアーキタイプ、GxPコンプライアンスを含む資材計画に関する深い機能知識
- プロセスマップの作成・分析に関する高度な経験
- 複数の機能部門や地域をまたいで業務を進められること
- 構造化された問題解決アプローチと確かな専門的判断力
- 部門横断的な影響を評価し、リスクを管理し、十分な情報に基づく提案を策定できること
- SAPまたはその他のERPプラットフォームの実務経験が必須
- S/4HANA導入経験があれば望ましい
- 複雑なプロセス、ワークフローのパターン、非効率を分析する高い分析力
- 調達システム、ワークフローツール、分析、自動化、プロセスモデリングソフトウェア、データ分析プラットフォーム、自動化技術の経験
- プロセス改善施策を予定どおり、必要な基準で計画・実行できるプロジェクト管理能力
- 優れた関係者管理力と影響力
- 明確なコミュニケーション力があり、シニアリーダーと関わり、変化する優先順位に適応し、レジリエンスを保ちながら成果を出せること
- チームを動機づけ、活気づけ、鼓舞するリーダーシップ能力
- チームやより広範な関係者グループと生産的な協働関係を築けること
- さまざまな視点から課題を捉え、起こり得る結果を評価し、慎重にリスクを取り、意思決定できること
- 変革の必要性を認識し、業務の安定性と継続性を維持しながら、構造化された変革管理手法を適用できること
福利厚生
- 多様な背景や視点を尊重し、価値を認めるインクルーシブな職場
- 採用プロセス全体を通じて合理的な調整や配慮を利用可能
- 採用プロセス中の個人情報を機密として取り扱う