הייליאון היא חברת בריאות צרכנית גלובלית המתמקדת בסיוע לאנשים לשפר את רווחתם היומיומית. בהתבסס על יותר מ-170 שנות ניסיון, החברה מפתחת מוצרי בריאות ורווחה הנמצאים בשימוש נרחב, בהם Sensodyne, Panadol, Centrum, TUMS, Advil, Otrivin ו-Voltaren. הייליאון משלבת תובנות צרכניות עם מומחיות מדעית כדי להפוך פתרונות בריאות מהימנים לנגישים, מעשיים וברי-קיימא יותר.
מומחה לתהליכים עסקיים ממקור לתשלום – עבודה מהמשרד בבנגלורו
הובלת התכנון, הממשל והשיפור המתמיד של תהליכי המקור לתשלום הגלובליים של Haleon בתחום הרכש הישיר. קידום סטנדרטיזציה, טרנספורמציה, אימוץ ושיפור ביצועים מבוססי SAP בין אזורים ויחידות עסקיות.
תיאור
- לעצב ולמדוד יכולות של תהליכים עסקיים המייצרות ערך מדיד
- לעבוד עם בעל התהליך העסקי ועם מומחים נוספים לניהול התהליכים הקיימים ולגיבוש חזון ומפת דרכים עתידיים מקצה לקצה
- לשמר תהליכים מבוקרים, יעילים וממוקדי צורכי משתמשים
- להעביר תהליכים מהמצב הקיים למצב היעד באמצעות ממשל, מסירה וביצועי שינוי
- לתמוך במעקב אחר ביצועים, ניטור אימוץ, שיפור מתמיד ומימוש תועלות
- לעבוד עם פונקציות ויחידות תפעול כדי להבטיח שעיצובי התהליכים עונים על צורכי העסק והמטרות האסטרטגיות
- להוביל סדנאות לאיסוף מידע, לפיתוח המלצות ולהסכמה על עיצובי התהליכים הסופיים
- למפות תהליכי מצב עתידי ולהעריך זרימות עבודה במצב הקיים כדי לחשוף צווארי בקבוק, כפילויות וחוסר יעילות
- להשתמש בפורומי ממשל לפתרון החלטות ולעדכון בעלי העניין
- לתאם את העיצובים עם לוחות הזמנים ואבני הדרך של התוכניות, הצוותים הפונקציונליים והתוכניות התלויות
- להעריך מוכנות פונקציונלית למסירת התוכנית, להצביע על פערים ולהמליץ על פתרונות
- לסייע לצוותי השינוי להעריך השפעות על כוח העבודה ולהוביל פעילויות אימוץ
- להפיק תיעוד תהליכים ולעבוד עם צוותי ההדרכה והאימוץ על הכשרה ובניית יכולות
- להקים מודלי תפעול ביניים ולפקח עליהם יחד עם מנהל המשכיות עסקית
- להטמיע תהליכים זמניים עם צוותים תפעוליים תוך הגבלת השיבוש העסקי
- לתכנן העברות יציבות מהסדרי ביניים לתהליכים קבועים
- לפתח קשרים עם בעלי עניין ולהתאים את תקשורת התוכנית לקהלים שונים
- להגדיר מדדי ביצוע מרכזיים, לעקוב אחר האימוץ והתוצאות ולהוביל שיפור מתמשך
- להיות אחראי על תהליך הרכש הישיר ממקור לתשלום באמצעות מיפוי מפורט וכלים לניהול תהליכים
- לשמר מדדי ביצוע של התהליך ולקדם ביצוע עקבי בין אזורים, קטגוריות ויחידות עסקיות
- לנהל את ממשל שינויי התהליך ותוכניות השיפור
- לקדם סטנדרטיזציה והרמוניזציה גלובלית של תהליכי הרכש
- לשפר את חוויית המשתמש, לקצר זמני מחזור ולהסיר פעילויות שאינן מוסיפות ערך
- להוביל עבודות טרנספורמציה ושיפור מתמיד לאורך שרשרת הערך של הרכש הישיר
- להשוות ביצועים למדדים ולהכניס שיטות עבודה מומלצות רלוונטיות
- להשפיע על מנהלים בכירים בנושאי תקני תהליכים, החלטות השקעה וסדרי עדיפויות
- לבנות שותפויות אפקטיביות בין QSC, רכש, שותפי מסחר, כספים, HBS ו-D&T
דרישות
- לפחות 15 שנות ניסיון רלוונטי בארגונים מורכבים וגלובליים, רצוי בתחום בריאות הצרכן או מוצרי צריכה בתנועה מהירה
- ידע פונקציונלי מעמיק בתכנון חומרים, כולל חומרי ייצור נכנסים, פילוח תיק, הסכמי SAP, מרווחי בטיחות, קונסיגנציה, קבלנות משנה, מטריצות יכולות, ארכיטיפים של נתוני אב ועמידה בדרישות GxP
- ניסיון מתקדם ביצירה ובניתוח של מפות תהליכים
- נוחות בעבודה בין פונקציות וגיאוגרפיות מרובות
- גישה מובנית לפתרון בעיות ושיקול דעת מקצועי מבוסס
- יכולת להעריך השפעות חוצות פונקציות, לנהל סיכונים ולגבש המלצות מבוססות
- ניסיון מעשי ב-SAP או בפלטפורמות ERP אחרות נדרש
- ניסיון בהטמעת S/4HANA מהווה יתרון
- יכולת אנליטית חזקה לבחינת תהליכים מורכבים, דפוסי זרימות עבודה וחוסר יעילות
- ניסיון במערכות רכש, כלי זרימת עבודה, אנליטיקה, אוטומציה, תוכנות למידול תהליכים, פלטפורמות לניתוח נתונים וטכנולוגיות אוטומציה
- יכולת ניהול פרויקטים לתכנון ולמסירה של יוזמות לשיפור תהליכים בזמן וברמה הנדרשת
- מיומנויות חזקות בניהול בעלי עניין ובהשפעה עליהם
- מתקשר ברור שיכול לערב מנהלים בכירים, להסתגל לסדרי עדיפויות משתנים, להישאר עמיד ולהשיג תוצאות
- כישורי מנהיגות המניעים, ממריצים ומעוררים צוותים
- יכולת ליצור יחסי עבודה יצרניים עם צוותים ועם קבוצות רחבות יותר של בעלי עניין
- יכולת לבחון אתגרים מנקודות מבט מגוונות, להעריך תוצאות אפשריות, לקחת סיכונים מדודים ולקבל החלטות
- יכולת לזהות מתי נדרש שינוי וליישם גישות מובנות לניהול שינוי תוך שמירה על יציבות והמשכיות תפעולית
הטבות
- מקום עבודה מכליל המעריך ומכבד רקעים ונקודות מבט מגוונים
- התאמות והנגשות סבירות זמינות לאורך תהליך הגיוס
- מידע אישי מטופל בסודיות במהלך תהליך הגיוס