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Haleon
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Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssistenza sanitariaBenessere
Haleon è un’azienda globale di prodotti per la salute dei consumatori, impegnata ad aiutare le persone a migliorare il proprio benessere quotidiano. Con oltre 170 anni di esperienza, l’azienda sviluppa prodotti per la salute e il benessere ampiamente utilizzati, tra cui Sensodyne, Panadol, Centrum, TUMS, Advil, Otrivin e Voltaren. Haleon combina la conoscenza dei consumatori con l’esperienza scientifica per rendere le soluzioni sanitarie affidabili più accessibili, pratiche e sostenibili.
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Offerte dell’azienda

Esperto di processi aziendali Source-to-Pay – Presenza in sede a Bengaluru

Guidare la progettazione, la governance e il miglioramento continuo dei processi globali Source-to-Pay per gli acquisti diretti di Haleon. Promuovere standardizzazione, trasformazione, adozione e miglioramento delle prestazioni abilitati da SAP in tutte le regioni e unità aziendali.

INIndiaIn sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseOperazioni aziendali
ERP

Descrizione

  • Definire e misurare capacità di processo aziendale che generino valore misurabile
  • Collaborare con il responsabile dei processi aziendali e gli altri esperti per gestire i processi esistenti e stabilire la visione e la roadmap future end-to-end
  • Mantenere processi controllati ed efficaci, incentrati sulle esigenze degli utenti
  • Portare i processi dallo stato attuale allo stato obiettivo attraverso governance, realizzazione ed esecuzione del cambiamento
  • Supportare il monitoraggio delle prestazioni, dell’adozione e del miglioramento continuo, nonché la realizzazione dei benefici
  • Collaborare con le funzioni e le unità operative per garantire che la progettazione dei processi soddisfi le esigenze aziendali e gli obiettivi strategici
  • Guidare workshop per raccogliere contributi, sviluppare raccomandazioni e concordare la progettazione finale dei processi
  • Mappare i processi futuri e valutare i flussi di lavoro attuali per individuare colli di bottiglia, duplicazioni e inefficienze
  • Utilizzare i forum di governance per risolvere le decisioni e mantenere informati gli stakeholder
  • Coordinare la progettazione con i programmi, le scadenze, le milestone, i team funzionali e i programmi dipendenti
  • Valutare la preparazione funzionale alla realizzazione dei programmi, evidenziare le lacune e raccomandare rimedi
  • Aiutare i team di cambiamento a valutare gli impatti sulla forza lavoro e a realizzare le attività di adozione
  • Produrre la documentazione dei processi e collaborare con i team Formazione e Adozione per la formazione e lo sviluppo delle competenze
  • Configurare e supervisionare modelli operativi provvisori con il responsabile della continuità aziendale
  • Implementare processi temporanei con i team operativi limitando al contempo le interruzioni dell’attività
  • Pianificare passaggi duraturi dagli assetti provvisori ai processi permanenti
  • Sviluppare relazioni con gli stakeholder e adattare le comunicazioni del programma ai diversi destinatari
  • Definire i KPI, monitorare adozione e risultati e guidare il miglioramento continuo
  • Essere responsabile del processo Source-to-Pay per gli acquisti diretti attraverso una mappatura dettagliata e strumenti di gestione dei processi
  • Mantenere i KPI dei processi e promuovere un’esecuzione coerente tra regioni, categorie e unità aziendali
  • Governare le modifiche ai processi e i programmi di miglioramento
  • Promuovere la standardizzazione e l’armonizzazione globali dei processi di acquisto
  • Migliorare l’esperienza degli utenti, ridurre i tempi di ciclo ed eliminare le attività che non aggiungono valore
  • Guidare le attività di trasformazione e miglioramento continuo lungo l’intera catena del valore degli acquisti diretti
  • Confrontare le prestazioni con parametri di riferimento e introdurre le migliori pratiche pertinenti
  • Influenzare i dirigenti senior sugli standard di processo, sulle decisioni di investimento e sulle priorità
  • Costruire partnership efficaci tra QSC, Procurement, partner commerciali, Finance, HBS e D&T

Requisiti

  • Almeno 15 anni di esperienza pertinente in organizzazioni complesse e globali, preferibilmente nel settore della salute dei consumatori o dei beni di largo consumo
  • Conoscenza funzionale approfondita della pianificazione dei materiali, inclusi i materiali di produzione in entrata, la segmentazione del portafoglio, gli accordi SAP, i corridoi di sicurezza, il conto deposito, il subappalto, le matrici delle competenze, gli archetipi dei dati master e la conformità GxP
  • Esperienza avanzata nella creazione e nell’analisi di mappe dei processi
  • Disponibilità a lavorare tra più funzioni e aree geografiche
  • Approccio strutturato alla risoluzione dei problemi e solido giudizio professionale
  • Capacità di valutare gli effetti interfunzionali, gestire i rischi e formulare raccomandazioni informate
  • È richiesta esperienza pratica con SAP o altre piattaforme ERP
  • L’esperienza nell’implementazione di S/4HANA costituisce un vantaggio
  • Solide capacità analitiche per esaminare processi complessi, modelli di flusso di lavoro e inefficienze
  • Esperienza con sistemi di approvvigionamento, strumenti di workflow, analisi, automazione, software di modellazione dei processi, piattaforme di analisi dei dati e tecnologie di automazione
  • Capacità di project management per pianificare e realizzare iniziative di miglioramento dei processi nei tempi previsti e secondo gli standard richiesti
  • Solide competenze nella gestione e nell’influenza degli stakeholder
  • Comunicatore chiaro, capace di coinvolgere i dirigenti senior, adattarsi alle priorità mutevoli, mantenere la resilienza e ottenere risultati
  • Capacità di leadership per motivare, energizzare e ispirare i team
  • Capacità di instaurare rapporti di lavoro produttivi con i team e con gruppi più ampi di stakeholder
  • Capacità di considerare le sfide da prospettive diverse, valutare i possibili esiti, assumere rischi ponderati e prendere decisioni
  • Capacità di riconoscere quando è necessario un cambiamento e applicare approcci strutturati di change management preservando al contempo la stabilità e la continuità operative

Benefit

  • Un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza e rispetta background e prospettive diversi
  • Durante tutto il processo di selezione sono disponibili adeguamenti e accomodamenti ragionevoli
  • Le informazioni personali vengono trattate in modo riservato durante il processo di assunzione

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