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Haleon
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Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosAtención sanitariaBienestar
Haleon es una empresa global de productos de salud para el consumidor que se centra en ayudar a las personas a mejorar su bienestar diario. Con más de 170 años de experiencia, la empresa desarrolla productos de salud y bienestar de uso generalizado, como Sensodyne, Panadol, Centrum, TUMS, Advil, Otrivin y Voltaren. Haleon combina el conocimiento de los consumidores con la experiencia científica para hacer que las soluciones de salud confiables sean más accesibles, prácticas y sostenibles.
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Empleos de la empresa

Experto en procesos empresariales de Source-to-Pay – Presencial en Bengaluru

Liderar el diseño, la gobernanza y la mejora continua de los procesos globales de Source-to-Pay para compras directas de Haleon. Impulsar la estandarización, transformación, adopción y mejora del rendimiento mediante SAP en todas las regiones y unidades de negocio.

INIndiaPresencialTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésOperaciones empresariales
ERP

Descripción

  • Diseñar y medir capacidades de procesos empresariales que generen valor cuantificable
  • Trabajar con el responsable del proceso empresarial y otros expertos para gestionar los procesos existentes y establecer la visión y la hoja de ruta futuras de extremo a extremo
  • Mantener procesos controlados y eficaces, centrados en las necesidades de los usuarios
  • Llevar los procesos del estado actual al estado objetivo mediante la gobernanza, la ejecución y la gestión del cambio
  • Apoyar el seguimiento del rendimiento, la supervisión de la adopción, la mejora continua y la materialización de beneficios
  • Trabajar con las funciones y las unidades operativas para garantizar que los diseños de procesos satisfagan las necesidades empresariales y los objetivos estratégicos
  • Liderar talleres para recopilar aportaciones, desarrollar recomendaciones y acordar los diseños finales de los procesos
  • Mapear los procesos futuros y evaluar los flujos de trabajo actuales para identificar cuellos de botella, duplicaciones e ineficiencias
  • Utilizar foros de gobernanza para resolver decisiones y mantener informadas a las partes interesadas
  • Coordinar los diseños con los calendarios de los programas, los hitos, los equipos funcionales y los programas dependientes
  • Evaluar la preparación funcional para la entrega de los programas, señalar brechas y recomendar medidas correctivas
  • Ayudar a los equipos de cambio a evaluar el impacto en la plantilla y ejecutar actividades de adopción
  • Elaborar documentación de procesos y trabajar con los equipos de Formación y Adopción en la capacitación y el desarrollo de capacidades
  • Establecer y supervisar modelos operativos provisionales con el responsable de continuidad empresarial
  • Implementar procesos temporales con los equipos operativos, limitando al mismo tiempo las interrupciones del negocio
  • Planificar traspasos duraderos de los acuerdos provisionales a los procesos permanentes
  • Desarrollar relaciones con las partes interesadas y adaptar las comunicaciones del programa a diferentes audiencias
  • Establecer indicadores clave de rendimiento, realizar un seguimiento de la adopción y los resultados, y liderar la mejora continua
  • Ser responsable del proceso de Source-to-Pay para compras directas mediante un mapeo detallado y herramientas de gestión de procesos
  • Mantener los indicadores clave de rendimiento de los procesos y promover una ejecución coherente en todas las regiones, categorías y unidades de negocio
  • Gobernar los cambios de procesos y los programas de mejora
  • Impulsar la estandarización y armonización global de los procesos de compras
  • Mejorar la experiencia del usuario, acortar los tiempos de ciclo y eliminar las actividades que no aportan valor
  • Liderar la transformación y la mejora continua en toda la cadena de valor de las compras directas
  • Comparar el rendimiento con referencias e introducir las mejores prácticas pertinentes
  • Influir en los líderes sénior sobre los estándares de procesos, las decisiones de inversión y las prioridades
  • Construir alianzas eficaces entre QSC, Compras, socios comerciales, Finanzas, HBS y D&T

Requisitos

  • Al menos 15 años de experiencia relevante en organizaciones complejas y globales, preferiblemente en Salud del Consumidor o bienes de consumo de alta rotación
  • Amplios conocimientos funcionales de planificación de materiales, incluidos los materiales de fabricación entrantes, la segmentación de la cartera, los acuerdos de SAP, los corredores de seguridad, la consignación, la subcontratación, las matrices de capacidades, los arquetipos de datos maestros y el cumplimiento de GxP
  • Experiencia avanzada en la creación y el análisis de mapas de procesos
  • Comodidad para trabajar entre múltiples funciones y geografías
  • Enfoque estructurado para la resolución de problemas, con buen criterio profesional
  • Capacidad para evaluar efectos interfuncionales, gestionar riesgos y formular recomendaciones bien fundamentadas
  • Se requiere experiencia práctica con SAP u otras plataformas ERP
  • La experiencia en implementaciones de S/4HANA es una ventaja
  • Sólida capacidad analítica para examinar procesos complejos, patrones de flujo de trabajo e ineficiencias
  • Experiencia con sistemas de compras, herramientas de flujo de trabajo, analítica, automatización, software de modelado de procesos, plataformas de análisis de datos y tecnologías de automatización
  • Capacidad de gestión de proyectos para planificar y ejecutar iniciativas de mejora de procesos a tiempo y con el nivel de calidad requerido
  • Sólidas habilidades de gestión e influencia sobre las partes interesadas
  • Comunicador claro, capaz de involucrar a líderes sénior, adaptarse a prioridades cambiantes, mantener la resiliencia y lograr resultados
  • Habilidades de liderazgo para motivar, dinamizar e inspirar a los equipos
  • Capacidad para establecer relaciones laborales productivas con los equipos y con grupos más amplios de partes interesadas
  • Capacidad para considerar los desafíos desde diferentes perspectivas, evaluar posibles resultados, asumir riesgos medidos y tomar decisiones
  • Capacidad para reconocer cuándo se necesita un cambio y aplicar enfoques estructurados de gestión del cambio, preservando al mismo tiempo la estabilidad y continuidad operativas

Beneficios

  • Un lugar de trabajo inclusivo que valora y respeta diversos orígenes y perspectivas
  • Ajustes razonables y adaptaciones disponibles durante todo el proceso de selección
  • La información personal se trata de forma confidencial durante el proceso de contratación

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