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Phathom Pharmaceuticals
Phathom Pharmaceuticals
201 – 500 Mitarbeitende
BiotechnologiePharmazeutika
Phathom Pharmaceuticals ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das Arzneimittel für säurebedingte Erkrankungen des Magen-Darm-Trakts entwickelt und vermarktet. Der Schwerpunkt liegt auf gastrointestinalen Therapien, darunter klinische Programme in einem fortgeschrittenen Entwicklungsstadium für Erkrankungen wie die gastroösophageale Refluxkrankheit (GERD) und Infektionen mit H. pylori. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Ressourcen zu klinischen Studien, erweiterten Zugangsmöglichkeiten und medizinischen Informationen bereit und unterstützt Forschende sowie Patientinnen und Patienten durch wissenschaftliche Veröffentlichungen und Förderprogramme. Die Teams von Phathom Pharmaceuticals arbeiten in den Bereichen Arzneimittelentwicklung, Vermarktung, Medical Affairs und Unternehmensbetrieb.
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Stellen im Unternehmen

Chief of Staff, Strategisches Programmmanagement – Florham Park, hybrid

Leiten Sie die Prioritäten des CEO, die Abläufe der Geschäftsleitung und strategische Programme für Phathom Pharmaceuticals, ein auf den Magen-Darm-Bereich spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen. Diese Vollzeitstelle mit hybrider Arbeitsweise befindet sich in Florham Park, New Jersey.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
235.000 $ – 300.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischStabschef

Beschreibung

  • Behalten Sie einen umfassenden Überblick über Meilensteine, Verantwortliche, Abhängigkeiten, Risiken und Entscheidungen von Initiativen, damit die strategische Arbeit vorankommt.
  • Etablieren Sie den Arbeitsrhythmus, der eine genaue, zeitnahe und umsetzbare Berichterstattung zu Initiativen gewährleistet.
  • Bringen Sie bereichsübergreifende Arbeit ohne direkte Weisungsbefugnis voran, indem Sie Zusagen sichern, Verzögerungen erkennen und Hindernisse beseitigen.
  • Vertreten Sie die Prioritäten des CEO bei relevanten Entscheidungen und in der Organisationsarbeit.
  • Bereiten Sie den CEO auf Sitzungen des Führungsteams, Aufsichtsratssitzungen, Gespräche mit Investoren und wichtige externe Termine vor.
  • Entwickeln und steuern Sie den Arbeitsrhythmus für Sitzungen des Führungsteams, quartalsweise Geschäftsüberprüfungen und Klausurtagungen.
  • Erstellen Sie Tagesordnungen und Vorabunterlagen, dokumentieren Sie Entscheidungen und verfolgen Sie Maßnahmen bis zu ihrem Abschluss.
  • Setzen Sie KI für die Zusammenfassung, Texterstellung, Analyse und Nachverfolgung ein und leben Sie moderne Arbeitsweisen vor.
  • Unterstützen Sie Analysen auf CEO-Ebene, Due-Diligence-Prüfungen, Wettbewerbsanalysen und weitere ad-hoc-strategische Aufgaben.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre nachgewiesene Verantwortung für komplexe Initiativen mit mehreren Arbeitssträngen – von der ersten Konzeption bis zum Abschluss.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Stakeholder ohne formale Weisungsbefugnis zu beeinflussen und die Verantwortlichkeit der Führungskräfte zu stärken, während gute Arbeitsbeziehungen erhalten bleiben.
  • Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit, Präsentation vor oder Unterstützung von Führungskräften auf C-Level.
  • Ausgeprägte praktische Erfahrung mit KI-Tools und die Überzeugung, dass diese die Arbeitsweise grundlegend verändern können.
  • Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details in Verbindung mit einer entschlossenen, handlungsorientierten Arbeitsweise.
  • Fähigkeit, klar und prägnant für Führungskräfte und Aufsichtsräte zu schreiben.
  • Urteilsvermögen und uneingeschränkte Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
  • Bachelorabschluss erforderlich.
  • Geeignete berufliche Hintergründe können die Leitung von Strategie- oder Managementberatungsprojekten oder das Management von Programmen in der kommerziellen Pharmaindustrie, Biotechnologie oder einer anderen regulierten Branche umfassen.
  • Erfahrung in einem kleinen börsennotierten Unternehmen und ein weiterführender Abschluss sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen mit wettbewerbsfähigem Leistungsumfang und niedrigen monatlichen Beiträgen
  • Roth- und traditionelle 401(k)-Pläne mit einem jährlichen Arbeitgeberzuschuss
  • Eigenkapitalprogramm mit langfristigen Anreizen
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende
  • 16 Wochen bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern
  • Vierwöchiges Teilzeitprogramm Bridge-Back-to-Work
  • Hybride und flexible Arbeitsmodelle
  • Unbegrenzte freie Zeit
  • 17 bezahlte Unternehmensfeiertage sowie eine winterliche Betriebsschließung zum Jahresende
  • Jährlicher Zuschuss für Fitness und Wohlbefinden
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und AD&D-Versicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Vom Unternehmen finanzierter HSA-Plan
  • Unfall- und Krankenhauszusatzversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Mitarbeiteranerkennungsprogramm

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