Phathom Pharmaceuticals е биофармацевтична компания, която разработва и комерсиализира лекарства за заболявания на стомашно-чревния тракт, свързани с киселинността. Дейността ѝ е насочена към терапии за стомашно-чревни заболявания, включително програми в напреднал етап на клинично разработване за състояния като гастроезофагеална рефлуксна болест (ГЕРБ) и инфекция с H. pylori. Компанията също така предоставя ресурси за клинични изпитвания, разширен достъп до лечение и медицинска информация, като подкрепя изследователи и пациенти чрез научни публикации и грантови програми. Екипите на Phathom Pharmaceuticals допринасят в областите на разработването на лекарства, комерсиализацията, медицинските дейности и корпоративните операции.
Началник на кабинета на главния изпълнителен директор, стратегическо управление на програми – хибридна работа във Флорам Парк
Ръководене на приоритетите на главния изпълнителен директор, работния ритъм на висшето ръководство и стратегическите програми на Phathom Pharmaceuticals, биофармацевтична компания, фокусирана върху стомашно-чревни заболявания. Тази хибридна позиция на пълно работно време е базирана във Флорам Парк, Ню Джърси.
Съединени щати
Ню Джърси235 000 $ – 300 000 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиНачалник на щабаОписание
- Поддържане на цялостен преглед на ключовите етапи, отговорниците, зависимостите, рисковете и решенията по инициативите, за да напредва стратегическата работа.
- Установяване на работен ритъм, който осигурява точно, навременно и приложимо отчитане на инициативите.
- Напредване на междуфункционалната работа без пряка власт чрез осигуряване на ангажименти, идентифициране на забавяния и премахване на пречки.
- Представляване на приоритетите на главния изпълнителен директор в съответните решения и организационната работа.
- Подготовка на главния изпълнителен директор за срещи на ръководния екип, заседания на борда, разговори с инвеститори и важни външни ангажименти.
- Изграждане и управление на работния ритъм за срещите на ръководния екип, тримесечните бизнес прегледи и работните срещи извън офиса.
- Разработване на дневен ред и материали за предварително запознаване, документиране на решенията и проследяване на действията до приключването им.
- Прилагане на изкуствен интелект за синтезиране, изготвяне на проекти, анализ и проследяване, като се утвърждават съвременни работни практики.
- Подпомагане на анализи на ниво главен изпълнителен директор, задълбочени проверки, конкурентни оценки и друга ad hoc стратегическа работа.
Изисквания
- Най-малко пет години доказан опит и отговорност за сложни инициативи с множество работни направления от първоначалното формулиране до приключването.
- Доказана способност за влияние върху висши заинтересовани страни без формална власт и за утвърждаване на отчетността на ръководството при запазване на добри работни отношения.
- Практически опит в работа с ръководители на най-високо ниво, представяне пред тях или подпомагането им.
- Отлично практическо владеене на инструменти за изкуствен интелект и убеждение в способността им да преобразят начина на работа.
- Изключително внимание към детайлите, съчетано с решителен и ориентиран към действия подход.
- Способност за ясно и стегнато писане за аудитория от ръководители и членове на борда.
- Добра преценка и пълна дискретност при работа с поверителна информация.
- Изисква се бакалавърска степен.
- Подходящият опит може да включва ръководене на стратегически или управленски консултантски проекти или управление на програми в търговската фармацевтика, биотехнологиите или друга регулирана индустрия.
- Опитът в малка публично търгувана компания и по-висока академична степен са предимство, но не са задължителни.
Придобивки
- Медицински, стоматологични и офталмологични планове с конкурентно покритие и ниски месечни премии
- Roth и традиционни планове 401(k) с ежегодно съвпадащо участие от работодателя
- Програма за дългосрочно стимулиране чрез дялово участие
- План за закупуване на акции от служители
- 16 седмици платен родителски отпуск за всеки нов родител
- Четириседмична програма за работа на непълно работно време Bridge-Back-to-Work
- Хибридни и гъвкави работни arrangements
- Неограничено платено време за отпуск
- 17 платени фирмени празника плюс зимно затваряне в края на годината
- Годишно възстановяване на разходи за фитнес и благосъстояние
- Животозастраховане и застраховка при случайна смърт и телесно увреждане, платени от компанията
- Краткосрочно и дългосрочно осигуряване при нетрудоспособност, платено от компанията
- HSA план, финансиран от компанията
- Застраховка при злополука и болнична застраховка
- Програма за подпомагане на служителите
- Програма за признание на служителите