Phathom Pharmaceuticals to firma biofarmaceutyczna opracowująca i wprowadzająca na rynek leki stosowane w chorobach przewodu pokarmowego związanych z nadmiernym wydzielaniem kwasu. Jej działalność koncentruje się na terapiach gastroenterologicznych, w tym programach na późnym etapie badań klinicznych dotyczących takich schorzeń jak choroba refluksowa przełyku (GERD) oraz zakażenie H. pylori. Firma udostępnia również zasoby związane z badaniami klinicznymi, programami rozszerzonego dostępu i informacją medyczną, a także wspiera badaczy i pacjentów poprzez publikacje naukowe oraz programy grantowe. Zespoły Phathom Pharmaceuticals działają w obszarach rozwoju leków, komercjalizacji, działalności medycznej i operacji korporacyjnych.
Szef sztabu CEO ds. zarządzania programami strategicznymi — praca hybrydowa, Florham Park
Kieruj priorytetami CEO, rytmem pracy kadry kierowniczej i programami strategicznymi Phathom Pharmaceuticals, biofarmaceutycznej firmy skoncentrowanej na chorobach przewodu pokarmowego. Pełny etat w modelu hybrydowym, miejsce pracy: Florham Park w stanie New Jersey.
Stany Zjednoczone
New Jersey235 000 $ – 300 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Utrzymuj kompleksowy obraz kamieni milowych inicjatyw, osób odpowiedzialnych, zależności, ryzyk i decyzji, aby prace strategiczne posuwały się naprzód.
- Ustanów rytm operacyjny zapewniający dokładne, terminowe i użyteczne raportowanie dotyczące inicjatyw.
- Posuwaj naprzód współpracę międzyfunkcyjną bez formalnych uprawnień, uzyskując zobowiązania, identyfikując opóźnienia i usuwając przeszkody.
- Reprezentuj priorytety CEO w odpowiednich decyzjach i działaniach organizacyjnych.
- Przygotowuj CEO do spotkań zespołu kierowniczego, posiedzeń zarządu, rozmów z inwestorami i ważnych kontaktów zewnętrznych.
- Buduj i zarządzaj rytmem operacyjnym spotkań zespołu kierowniczego, kwartalnych przeglądów działalności i spotkań wyjazdowych.
- Opracowuj agendy i materiały przed spotkaniami, dokumentuj decyzje oraz monitoruj realizację działań do końca.
- Wykorzystuj AI do syntezy informacji, tworzenia treści, analiz i monitorowania, dając przykład nowoczesnych praktyk operacyjnych.
- Wspieraj analizy na poziomie CEO, badania due diligence, oceny konkurencji i inne doraźne zadania strategiczne.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat potwierdzonego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu złożonych inicjatyw obejmujących wiele strumieni prac — od wstępnego określenia zakresu do zakończenia.
- Potwierdzona umiejętność wywierania wpływu na kadrę kierowniczą bez formalnych uprawnień i wzmacniania odpowiedzialności osób zarządzających przy jednoczesnym utrzymywaniu dobrych relacji zawodowych.
- Praktyczne doświadczenie we współpracy z liderami szczebla C-suite, prezentowaniu im informacji lub wspieraniu ich pracy.
- Bardzo dobra praktyczna znajomość narzędzi AI i przekonanie o ich zdolności do zmiany sposobu wykonywania pracy.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły połączona ze zdecydowanym i nastawionym na działanie podejściem.
- Umiejętność jasnego i zwięzłego pisania dla kadry kierowniczej i zarządu.
- Dojrzały osąd i pełna dyskrecja w obchodzeniu się z informacjami poufnymi.
- Wymagane wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim.
- Odpowiednie doświadczenie może obejmować kierowanie pracą w doradztwie strategicznym lub zarządczym albo zarządzanie programami w farmacji komercyjnej, biotechnologii lub innej regulowanej branży.
- Doświadczenie w małej spółce giełdowej i wyższy stopień naukowy będą dodatkowym atutem, ale nie są wymagane.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne z konkurencyjnym zakresem ochrony i niskimi miesięcznymi składkami
- Tradycyjny plan 401(k) i plan Roth 401(k) z coroczną składką pracodawcy
- Długoterminowy program motywacyjny oparty na kapitale własnym
- Program zakupu akcji pracowniczych
- 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla każdego nowego rodzica
- Czterotygodniowy program pracy w niepełnym wymiarze godzin Bridge-Back-to-Work
- Hybrydowy i elastyczny model pracy
- Nielimitowany czas wolny
- 17 płatnych świąt firmowych oraz zimowa przerwa na koniec roku
- Coroczny zwrot kosztów aktywności fizycznej i dobrego samopoczucia
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i rozczłonkowania
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Finansowany przez firmę plan HSA
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i hospitalizacji
- Program pomocy pracownikom
- Program wyróżniania pracowników