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Phathom Pharmaceuticals
Phathom Pharmaceuticals
201 – 500 Employés
BiotechnologieProduits pharmaceutiques
Phathom Pharmaceuticals est une entreprise biopharmaceutique qui développe et commercialise des médicaments destinés aux troubles gastro-intestinaux liés à l’acidité. Son activité se concentre sur les traitements ciblant le système gastro-intestinal, notamment des programmes cliniques avancés pour des affections telles que le reflux gastro-œsophagien (RGO) et l’infection à H. pylori. L’entreprise fournit également des ressources sur les essais cliniques, l’accès élargi et l’information médicale, tout en soutenant les chercheurs et les patients par des publications scientifiques et des programmes de subventions. Les équipes de Phathom Pharmaceuticals contribuent au développement des médicaments, à la commercialisation, aux affaires médicales et aux opérations de l’entreprise.
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Offres de l’entreprise

Chef de cabinet, gestion de programmes stratégiques – Hybride à Florham Park

Pilotez les priorités du CEO, les rythmes opérationnels de la direction et les programmes stratégiques de Phathom Pharmaceuticals, une entreprise biopharmaceutique spécialisée en gastroentérologie. Ce poste hybride à temps plein est basé à Florham Park, dans le New Jersey.

USÉtats-UnisNJNew Jersey
235 000 $ – 300 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de cabinet

Description

  • Maintenir une vue d’ensemble des jalons, responsables, dépendances, risques et décisions liés aux initiatives afin de faire progresser les travaux stratégiques.
  • Établir la cadence opérationnelle qui garantit des rapports d’initiative précis, ponctuels et exploitables.
  • Faire avancer le travail transversal sans autorité directe en obtenant des engagements, en identifiant les retards et en supprimant les obstacles.
  • Représenter les priorités du CEO dans les décisions pertinentes et les travaux de l’organisation.
  • Préparer le CEO aux réunions de l’équipe de direction, aux sessions du Conseil d’administration, aux échanges avec les investisseurs et aux engagements externes importants.
  • Construire et gérer le rythme opérationnel des réunions de l’équipe de direction, des revues d’activité trimestrielles et des séminaires d’équipe.
  • Élaborer les ordres du jour et les documents préparatoires, consigner les décisions et suivre les actions jusqu’à leur achèvement.
  • Appliquer l’IA à la synthèse, à la rédaction, à l’analyse et au suivi, tout en incarnant des pratiques opérationnelles modernes.
  • Soutenir les analyses au niveau du CEO, les diligences, les évaluations concurrentielles et autres travaux stratégiques ponctuels.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience avérée dans la conduite d’initiatives complexes comportant plusieurs axes de travail, de leur cadrage initial à leur achèvement.
  • Aptitude démontrée à influencer des parties prenantes de haut niveau sans autorité formelle et à renforcer la responsabilité des dirigeants, tout en préservant de solides relations de travail.
  • Expérience concrète auprès de dirigeants de la haute direction, notamment pour travailler avec eux, leur présenter des informations ou les soutenir.
  • Maîtrise pratique et solide des outils d’IA et conviction de leur capacité à transformer les méthodes de travail.
  • Attention exceptionnelle aux détails, associée à une approche déterminée et orientée vers l’action.
  • Capacité à rédiger clairement et avec concision pour des publics de direction et du Conseil d’administration.
  • Discernement et discrétion absolue dans le traitement d’informations confidentielles.
  • Un diplôme de licence est requis.
  • Les expériences pertinentes peuvent inclure la direction de missions de stratégie ou de conseil en management, ou la gestion de programmes dans l’industrie pharmaceutique commerciale, les biotechnologies ou un autre secteur réglementé.
  • Une expérience dans une petite société cotée en bourse et un diplôme avancé constituent des atouts, mais ne sont pas obligatoires.

Avantages

  • Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique avec une couverture compétitive et de faibles cotisations mensuelles
  • Régimes 401(k) Roth et traditionnel avec abondement annuel de l’employeur
  • Programme d’intéressement à long terme en actions
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • 16 semaines de congé parental rémunéré pour chaque nouveau parent
  • Programme de quatre semaines à temps partiel de retour progressif au travail
  • Modalités de travail hybrides et flexibles
  • Congés illimités
  • 17 jours fériés rémunérés par l’entreprise, ainsi qu’une fermeture hivernale en fin d’année
  • Remboursement annuel pour la forme physique et le bien-être
  • Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels prises en charge par l’entreprise
  • Couverture d’invalidité de courte et de longue durée prise en charge par l’entreprise
  • Plan HSA financé par l’entreprise
  • Assurance accident et indemnité hospitalière
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de reconnaissance des employés

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