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Fresh Del Monte
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FertigungLebensmittel und GetränkeLogistik
Fresh Del Monte ist in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Fertigung sowie Logistik tätig und produziert, vertreibt und vermarktet frisches und küchenfertig geschnittenes Obst und Gemüse. Die vertikal integrierten Geschäftsabläufe verbinden Landwirtschaft, Verarbeitung, Distribution und Einzelhandelslieferketten und versorgen Kunden in mehr als 80 Ländern. Das Unternehmen setzt zudem auf Nachhaltigkeit in seinen Geschäftsbereichen, unter anderem durch Maßnahmen zur Verringerung der Umweltbelastung und zur besseren Zugänglichkeit nährstoffreicher Produkte. Das globale Logistiknetzwerk unterstützt den Transport frischer Erzeugnisse vom Anbau bis ins Geschäft.
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Stellen im Unternehmen

Analyst/in als HR-Business-Partner bei Fresh Del Monte

Arbeiten Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden im globalen Frischproduktegeschäft von Fresh Del Monte zusammen. Beraten Sie zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Compliance und zentralen HR-Prozessen.

USVereinigte StaatenFLFloridaVor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als zentrale/r HR-Partner/in für ausgewählte Geschäftsbereiche fungieren
  • Führungskräfte und Mitarbeitende täglich in HR-Fragen beraten
  • Wirksame Partnerschaften über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg aufbauen
  • Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen leiten
  • Korrektur- und Disziplinarmaßnahmen überwachen
  • Führungskräfte zum Leistungsmanagement und zur Auslegung von HR-Richtlinien beraten
  • Bei Plänen zur Leistungsverbesserung und Talent-Review-Prozessen unterstützen
  • Onboarding, Beförderungen, Versetzungen und das Ausscheiden von Mitarbeitenden unterstützen
  • Austrittsgespräche führen und neue Trends bewerten
  • HR-Richtlinien und -Verfahren verwalten
  • HR-Berichte und Personalkennzahlen zusammenstellen
  • Bei Audits und Compliance-Bewertungen unterstützen
  • Praxisnahe HR-Unterstützung für Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und Finanzen leisten
  • An die Senior Director of Human Resources berichten
  • Zu Anliegen am Arbeitsplatz, HR-Richtlinien und Personalprozessen beraten

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Untersuchungen
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der HR-Compliance
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
  • Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmensfunktionen bevorzugt
  • Erfahrung mit Workday bevorzugt
  • Bilinguale Kenntnisse in Englisch und Spanisch bevorzugt
  • Die geltenden Anforderungen an die Beschäftigungserlaubnis über E-Verify erfüllen
  • Bereitschaft, an einem drogenfreien Arbeitsplatz zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenschutz
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Flexible Ausgabenkonten (FSA)
  • Bezahlte Freistellung (PTO)
  • Sieben vom Unternehmen bezahlte Feiertage
  • Telemedizin und Mitarbeiterunterstützungsprogramm rund um die Uhr
  • Freiwillige Zusatzleistungen, darunter Rechtsschutz-, Unfall- und Identitätsschutz
  • Anspruch auf Leistungen ab dem ersten Tag des Monats nach der Einstellung

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