
Fresh Del Monte opera en los sectores de la alimentación y las bebidas, la fabricación y la logística, y produce, distribuye y comercializa frutas y verduras frescas y recién cortadas. Sus operaciones integradas verticalmente conectan la agricultura, el procesamiento, la distribución y las cadenas de suministro minoristas, atendiendo a clientes en más de 80 países. La empresa también centra sus esfuerzos en la sostenibilidad de sus operaciones, incluida la reducción del impacto ambiental y una mayor accesibilidad a productos nutritivos. Su red logística global facilita el transporte de productos frescos desde el campo hasta las tiendas.
Analista de Recursos Humanos y Socio Estratégico en Fresh Del Monte
Colabora con gerentes y empleados en el negocio global de productos frescos de Fresh Del Monte. Brinda asesoramiento sobre relaciones laborales, gestión del desempeño, cumplimiento y operaciones esenciales de RR. HH.
Descripción
- Actuar como socio principal de RR. HH. para los grupos empresariales designados
- Brindar orientación diaria de RR. HH. a gerentes y empleados
- Desarrollar alianzas eficaces entre las distintas funciones empresariales
- Liderar investigaciones de relaciones laborales
- Supervisar medidas correctivas y disciplinarias
- Asesorar a los gerentes sobre la gestión del desempeño y la interpretación de las políticas de RR. HH.
- Ayudar con planes de mejora del desempeño y procesos de revisión del talento
- Apoyar la incorporación, los ascensos, las transferencias y las salidas de empleados
- Realizar entrevistas de salida y evaluar tendencias emergentes
- Administrar las políticas y procedimientos de RR. HH.
- Compilar informes de RR. HH. y métricas de la fuerza laboral
- Ayudar con auditorías y evaluaciones de cumplimiento
- Brindar apoyo práctico de RR. HH. a Ventas, Marketing, Gestión de Producto y Finanzas
- Reportar al Director Sénior de Recursos Humanos
- Asesorar sobre inquietudes laborales, políticas de RR. HH. y procesos relacionados con las personas
Requisitos
- Licenciatura o experiencia profesional equivalente
- Al menos tres años de experiencia progresiva en recursos humanos
- Experiencia práctica en la gestión de relaciones laborales e investigaciones
- Conocimientos prácticos de derecho laboral y cumplimiento normativo de RR. HH.
- Excelentes habilidades de comunicación y organización
- Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office
- Se prefiere experiencia brindando apoyo a funciones corporativas
- Se prefiere experiencia con Workday
- Se prefiere capacidad bilingüe en inglés y español
- Debe cumplir los requisitos aplicables de autorización laboral mediante E-Verify
- Debe poder trabajar en un entorno laboral libre de drogas
Beneficios
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa
- Seguro de vida y de discapacidad pagado por el empleador
- Cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Tiempo libre remunerado (PTO)
- Siete días festivos pagados por la empresa
- Telemedicina disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, y programa de asistencia al empleado
- Beneficios voluntarios opcionales, incluidos seguros de asistencia legal, accidentes y protección contra el robo de identidad
- La elegibilidad para los beneficios comienza el primer día del mes posterior a la contratación