Ang Fresh Del Monte ay nagpapatakbo sa larangan ng pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics. Gumagawa, namamahagi, at nagmemerkado ito ng sariwa at pinrosesong prutas at gulay. Pinag-uugnay ng patayong pinagsamang operasyon nito ang pagsasaka, pagproseso, distribusyon, at mga supply chain ng retail, habang nagsisilbi sa mga customer sa mahigit 80 bansa. Nakatuon din ang kumpanya sa sustainability sa buong operasyon nito, kabilang ang mga hakbang upang mabawasan ang epekto sa kapaligiran habang ginagawang mas madaling maabot ang mga masustansiyang produkto. Sinusuportahan ng pandaigdigang logistics network nito ang pagbiyahe ng sariwang ani mula bukid hanggang tindahan.
Analista ng Human Resources Business Partner sa Fresh Del Monte
Makipagtulungan sa mga manager at empleyado sa buong pandaigdigang negosyo ng sariwang ani ng Fresh Del Monte. Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan sa empleyado, pamamahala ng performance, pagsunod sa mga patakaran, at mahahalagang operasyon ng HR.
Paglalarawan
- Maging pangunahing HR partner para sa mga itinalagang grupo ng negosyo
- Magbigay ng pang-araw-araw na gabay sa HR sa mga manager at empleyado
- Bumuo ng epektibong pakikipagtulungan sa iba’t ibang tungkulin ng negosyo
- Pangunahan ang mga imbestigasyon sa ugnayan sa empleyado
- Pangasiwaan ang mga hakbang sa pagwawasto at pagdidisiplina
- Magbigay ng payo sa mga manager tungkol sa pamamahala ng performance at pagbibigay-kahulugan sa mga patakaran ng HR
- Tumulong sa mga plano sa pagpapahusay ng performance at proseso ng pagsusuri ng talento
- Suportahan ang onboarding, promosyon, paglipat, at pag-alis ng mga empleyado
- Magsagawa ng mga exit interview at suriin ang mga umuusbong na trend
- Pangasiwaan ang mga patakaran at pamamaraan ng HR
- Magtipon ng mga ulat ng HR at sukatan ng workforce
- Tumulong sa mga audit at pagtatasa ng pagsunod
- Magbigay ng praktikal na suporta sa HR sa Sales, Marketing, Product Management, at Finance
- Mag-ulat sa Senior Director of Human Resources
- Magbigay ng payo tungkol sa mga alalahanin sa lugar ng trabaho, mga patakaran ng HR, at mga proseso para sa empleyado
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o katumbas na propesyonal na karanasan
- Hindi bababa sa tatlong taon ng progresibong karanasan sa human resources
- Praktikal na karanasan sa paghawak ng ugnayan sa empleyado at mga imbestigasyon
- Kaalaman sa mga batas sa pagtatrabaho at pagsunod sa mga pamantayan ng HR
- Mahusay na kakayahan sa komunikasyon at organisasyon
- Kasanayan sa paggamit ng mga aplikasyon ng Microsoft Office
- Mas gusto ang karanasan sa pagsuporta sa mga tungkuling pangkorporasyon
- Mas gusto ang karanasan sa Workday
- Mas gusto ang kakayahang magsalita ng Ingles at Espanyol
- Dapat matugunan ang naaangkop na mga kinakailangan sa awtorisasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng E-Verify
- Dapat kayang magtrabaho sa lugar ng trabahong walang droga
Mga Benepisyo
- Saklaw sa medikal, dental, at paningin
- 401(k) plan na may katumbas na kontribusyon mula sa kumpanya
- Insurance sa buhay at kapansanan na binabayaran ng employer
- Flexible Spending Accounts (FSA)
- Bayad na oras ng pahinga (PTO)
- Pitong holiday na bayad ng kumpanya
- 24/7 telemedicine at programa ng tulong sa empleyado
- Mga opsyonal na boluntaryong benepisyo, kabilang ang saklaw para sa legal, aksidente, at proteksyon sa identidad
- Magsisimula ang pagiging kwalipikado sa mga benepisyo sa unang araw ng buwan pagkatapos matanggap sa trabaho