A Fresh Del Monte az élelmiszer- és italiparban, a gyártásban és a logisztikában tevékenykedik: friss és frissen feldolgozott gyümölcsöket és zöldségeket termel, forgalmaz és értékesít. Vertikálisan integrált működése összekapcsolja a mezőgazdaságot, a feldolgozást, a disztribúciót és a kiskereskedelmi ellátási láncokat, így több mint 80 ország vásárlóit szolgálja ki. A vállalat működésének minden területén kiemelt figyelmet fordít a fenntarthatóságra, többek között a környezeti hatás csökkentésére és a tápláló termékek szélesebb körű hozzáférhetőségére. Globális logisztikai hálózata támogatja a friss termények eljuttatását a farmoktól az üzletekig.
Humánerőforrási üzleti partner elemzője a Fresh Del Monte-nál
Működjön együtt vezetőkkel és munkavállalókkal a Fresh Del Monte globális frissáru-üzletágában. Nyújtson tanácsot a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítménymenedzsment, a megfelelőség és az alapvető HR-műveletek terén.
Leírás
- Elsődleges HR-partnerként működni a kijelölt üzleti csoportok számára
- Napi HR-támogatást nyújtani a vezetőknek és a munkavállalóknak
- Hatékony partnerségeket kialakítani az üzleti funkciók között
- Vezetni a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos vizsgálatokat
- Felügyelni a korrekciós és fegyelmi intézkedéseket
- Tanácsot adni a vezetőknek a teljesítménymenedzsmentről és a HR-szabályzatok értelmezéséről
- Segíteni a teljesítményjavító tervek és a tehetségértékelési folyamatok megvalósítását
- Támogatni a beléptetést, az előléptetéseket, az áthelyezéseket és a munkavállalók távozását
- Kilépési interjúkat készíteni és értékelni a kialakuló trendeket
- Alkalmazni a HR-szabályzatokat és eljárásokat
- Összeállítani a HR-jelentéseket és a munkaerő-mutatókat
- Segíteni az auditokat és a megfelelőségi értékeléseket
- Gyakorlati HR-támogatást nyújtani az értékesítés, a marketing, a termékmenedzsment és a pénzügy számára
- Jelentést tenni a humánerőforrásért felelős vezető igazgatónak
- Tanácsot adni a munkahelyi aggályokkal, a HR-szabályzatokkal és a munkavállalói folyamatokkal kapcsolatban
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma vagy azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
- Legalább három év, fokozatosan bővülő felelősséggel járó humánerőforrási tapasztalat
- Gyakorlati tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok és vizsgálatok kezelésében
- Munkajogi és HR-megfelelőségi ismeretek
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- A Microsoft Office-alkalmazások magabiztos használata
- Vállalati funkciók támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A Workday ismerete előnyt jelent
- Az angol és a spanyol nyelv magas szintű ismerete előnyt jelent
- Meg kell felelni az alkalmazandó munkavállalási engedélyezési követelményeknek az E-Verify rendszeren keresztül
- Kábítószermentes munkahelyen kell tudni dolgozni
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- 401(k) terv vállalati hozzájárulással
- A munkáltató által fizetett élet- és rokkantsági biztosítás
- Rugalmas kiadási számlák (FSA)
- Fizetett szabadság (PTO)
- Hét, a vállalat által fizetett ünnepnap
- Éjjel-nappal elérhető telemedicina és munkavállalói segítségnyújtási program
- Választható önkéntes juttatások, köztük jogi, baleset- és személyazonosság-védelmi fedezet
- A juttatásokra való jogosultság a munkaviszony kezdetét követő hónap első napján kezdődik