Fresh Del Monte oziq-ovqat va ichimliklar, ishlab chiqarish hamda logistika sohalarida faoliyat yuritadi: u yangi va iste’molga tayyor meva-sabzavotlarni yetishtiradi, qayta ishlaydi, tarqatadi va sotuvini amalga oshiradi. Vertikal integratsiyalashgan faoliyati qishloq xo‘jaligi, qayta ishlash, taqsimot va chakana savdo ta’minot zanjirlarini birlashtirib, 80 dan ortiq mamlakatdagi mijozlarga xizmat ko‘rsatadi. Kompaniya faoliyatining barcha yo‘nalishlarida barqarorlikka e’tibor qaratadi, jumladan, atrof-muhitga ta’sirni kamaytirish va to‘yimli mahsulotlarni yanada qulayroq qilish ustida ishlaydi. Uning global logistika tarmog‘i yangi mahsulotlarni fermadan do‘kongacha yetkazishni qo‘llab-quvvatlaydi.
Fresh Del Monte kompaniyasida inson resurslari bo'yicha biznes hamkor-analitik
Fresh Del Monte kompaniyasining global yangi mahsulotlar biznesida menejerlar va xodimlar bilan hamkorlik qiling. Xodimlar bilan munosabatlar, samaradorlikni boshqarish, muvofiqlik va asosiy HR operatsiyalari bo'yicha maslahat bering.
Tavsif
- Belgilangan biznes guruhlari uchun asosiy HR hamkor sifatida faoliyat yuritish
- Menejerlar va xodimlarga kundalik HR yo'l-yo'riqlarini berish
- Biznes funksiyalari o'rtasida samarali hamkorlikni rivojlantirish
- Xodimlar bilan munosabatlar bo'yicha tekshiruvlarga rahbarlik qilish
- Tuzatuvchi va intizomiy choralarni nazorat qilish
- Menejerlarga samaradorlikni boshqarish va HR siyosatlarini talqin qilish bo'yicha maslahat berish
- Samaradorlikni yaxshilash rejalari va iqtidorlarni ko'rib chiqish jarayonlarida yordam berish
- Ishga moslashtirish, lavozimga ko'tarish, o'tkazish va xodimlarning ishdan ketishini qo'llab-quvvatlash
- Ishdan ketish suhbatlarini o'tkazish va yuzaga kelayotgan tendensiyalarni baholash
- HR siyosatlari va tartib-taomillarini boshqarish
- HR hisobotlari va ishchi kuchi ko'rsatkichlarini jamlash
- Auditlar va muvofiqlik baholashlarida yordam berish
- Savdo, marketing, mahsulotlarni boshqarish va moliya bo'limlariga amaliy HR yordamini ko'rsatish
- Inson resurslari bo'yicha katta direktor oldida hisobot berish
- Ish joyidagi muammolar, HR siyosatlari va xodimlar jarayonlari bo'yicha maslahat berish
Talablar
- Bakalavr darajasi yoki unga teng professional tajriba
- Inson resurslari sohasida kamida uch yillik bosqichma-bosqich rivojlangan tajriba
- Xodimlar bilan munosabatlar va tekshiruvlarni olib borish bo'yicha amaliy tajriba
- Mehnat huquqi va HR muvofiqligi bo'yicha amaliy bilim
- A'lo darajadagi muloqot va tashkilotchilik qobiliyatlari
- Microsoft Office ilovalaridan foydalana olish
- Korporativ funksiyalarni qo'llab-quvvatlash tajribasi ma'qul
- Workday tajribasi ma'qul
- Ingliz va ispan tillarini ikki tilda bilish ma'qul
- E-Verify orqali amaldagi mehnatga ruxsat berish talablarini qondirish
- Giyohvand moddalardan xoli ish joyida ishlay olish
Imtiyozlar
- Tibbiy, stomatologik va ko'rish xizmatlari sug'urtasi
- Kompaniya badali mavjud 401(k) rejasi
- Ish beruvchi to'laydigan hayot va nogironlik sug'urtasi
- Moslashuvchan xarajatlar hisoblari (FSA)
- To'lanadigan ta'til (PTO)
- Kompaniya to'laydigan yetti bayram kuni
- 24/7 telemeditsina va xodimlarga yordam dasturi
- Yuridik, baxtsiz hodisa va shaxsni himoya qilish sug'urtasini o'z ichiga olgan ixtiyoriy qo'shimcha imtiyozlar
- Imtiyozlardan foydalanish huquqi ishga qabul qilingandan keyingi oyning birinchi kunidan boshlanadi