Fresh Del Monte toimii elintarvike- ja juoma-alalla sekä valmistuksen ja logistiikan parissa tuottaen, jakeleen ja markkinoiden tuoreita sekä tuoreleikattuja hedelmiä ja vihanneksia. Sen vertikaalisesti integroidut toiminnot yhdistävät viljelyn, jalostuksen, jakelun ja vähittäiskaupan toimitusketjut, ja yhtiö palvelee asiakkaita yli 80 maassa. Yhtiö keskittyy myös toimintansa kestävyyteen, muun muassa vähentämällä ympäristövaikutuksia ja parantamalla ravitsevien tuotteiden saatavuutta. Sen maailmanlaajuinen logistiikkaverkosto tukee tuoretuotteiden kuljetusta tiloilta myymälöihin.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanian analyytikko Fresh Del Montella
Toimi yhteistyössä esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa Fresh Del Monten maailmanlaajuisessa tuoretuoteliiketoiminnassa. Neuvo työntekijäsuhteissa, suorituksen johtamisessa, vaatimustenmukaisuudessa ja keskeisissä henkilöstöhallinnon toiminnoissa.
Kuvaus
- Toimi ensisijaisena henkilöstöhallinnon kumppanina nimetyille liiketoimintaryhmille
- Tarjoa päivittäistä henkilöstöhallinnon ohjausta esihenkilöille ja työntekijöille
- Rakenna tehokkaita yhteistyösuhteita liiketoimintojen välillä
- Johda työntekijäsuhteisiin liittyviä selvityksiä
- Valvo korjaavia ja kurinpidollisia toimenpiteitä
- Neuvo esihenkilöitä suorituksen johtamisessa ja henkilöstöhallinnon käytäntöjen tulkinnassa
- Avusta suorituksen parantamissuunnitelmissa ja kykyjen arviointiprosesseissa
- Tue perehdytystä, ylennyksiä, siirtoja ja työntekijöiden lähtöjä
- Toteuta lähtöhaastatteluja ja arvioi esiin nousevia suuntauksia
- Hallinnoi henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja menettelyjä
- Laadi henkilöstöhallinnon raportteja ja työvoimamittareita
- Avusta auditoinneissa ja vaatimustenmukaisuuden arvioinneissa
- Tarjoa käytännönläheistä henkilöstöhallinnon tukea myynnille, markkinoinnille, tuotehallinnalle ja taloushallinnolle
- Raportoi henkilöstöhallinnon vanhemmalle johtajalle
- Neuvo työpaikan huolenaiheissa, henkilöstöhallinnon käytännöissä ja henkilöstöprosesseissa
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto tai vastaava ammatillinen kokemus
- Vähintään kolmen vuoden monipuolinen kokemus henkilöstöhallinnosta
- Käytännön kokemusta työntekijäsuhteiden käsittelystä ja selvityksistä
- Työlainsäädännön ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden hyvä tuntemus
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot
- Microsoft Office -sovellusten hyvä hallinta
- Kokemus yritystoimintojen tukemisesta katsotaan eduksi
- Workday-kokemus katsotaan eduksi
- Suomen ja espanjan kielen kaksikielinen taito katsotaan eduksi
- Soveltuvat työnteko-oikeutta koskevat vaatimukset on täytettävä E-Verify-järjestelmän kautta
- Valmius työskennellä päihteettömässä työympäristössä
Edut
- Sairauskulujen, hammashoidon ja näkökyvyn vakuutusturva
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan vastaavalla maksulla
- Työnantajan maksama henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- Joustavat kulutustilit (FSA)
- Palkallinen vapaa (PTO)
- Seitsemän työnantajan maksamaa vapaapäivää
- Ympärivuorokautinen etälääkäripalvelu ja työntekijöiden tukiohjelma
- Valinnaisia vapaaehtoisia etuja, kuten oikeusturva-, tapaturma- ja henkilöllisyyden suoja
- Etuoikeus alkaa työsuhteen alkamista seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä