Fresh Del Monte exerce ses activités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, en produisant, distribuant et commercialisant des fruits et légumes frais et fraîchement découpés. Ses activités intégrées verticalement relient l’agriculture, la transformation, la distribution et les chaînes d’approvisionnement de la grande distribution, au service de clients dans plus de 80 pays. L’entreprise met également l’accent sur la durabilité de ses activités, notamment en s’efforçant de réduire son impact environnemental et de rendre les produits nutritifs plus accessibles. Son réseau logistique mondial facilite l’acheminement des produits frais de la ferme au magasin.
Analyste des ressources humaines et partenaire d’affaires chez Fresh Del Monte
Collaborez avec les gestionnaires et les employés dans l’ensemble des activités mondiales de produits frais de Fresh Del Monte. Conseillez-les sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la conformité et les opérations RH essentielles.
Description
- Agir comme partenaire RH principal pour les groupes d’affaires désignés
- Fournir des conseils RH quotidiens aux gestionnaires et aux employés
- Développer des partenariats efficaces entre les fonctions de l’entreprise
- Diriger les enquêtes liées aux relations avec les employés
- Superviser les mesures correctives et disciplinaires
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance et l’interprétation des politiques RH
- Participer aux plans d’amélioration de la performance et aux processus d’évaluation des talents
- Soutenir l’intégration, les promotions, les transferts et les départs des employés
- Mener des entrevues de départ et évaluer les tendances émergentes
- Administrer les politiques et procédures RH
- Compiler les rapports RH et les indicateurs de la main-d’œuvre
- Participer aux audits et aux évaluations de conformité
- Fournir un soutien RH concret aux équipes des ventes, du marketing, de la gestion de produits et des finances
- Relevant du directeur principal des ressources humaines
- Conseiller sur les préoccupations en milieu de travail, les politiques RH et les processus liés aux personnes
Exigences
- Diplôme de baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente
- Au moins trois ans d’expérience progressive en ressources humaines
- Expérience pratique de la gestion des relations avec les employés et des enquêtes
- Bonne connaissance pratique du droit du travail et de la conformité RH
- Excellentes aptitudes en communication et en organisation
- Maîtrise des applications Microsoft Office
- Une expérience du soutien aux fonctions administratives est souhaitée
- Une expérience de Workday est souhaitée
- La maîtrise bilingue de l’anglais et de l’espagnol est souhaitée
- Satisfaire aux exigences applicables en matière d’autorisation de travail par l’intermédiaire d’E-Verify
- Être en mesure de travailler dans un milieu de travail sans drogue
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et des soins de la vue
- Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
- Assurance vie et invalidité payée par l’employeur
- Comptes de dépenses flexibles (FSA)
- Congés payés (PTO)
- Sept jours fériés payés par l’entreprise
- Télémédecine accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et programme d’aide aux employés
- Avantages volontaires facultatifs, notamment une couverture juridique, accidents et protection contre le vol d’identité
- L’admissibilité aux avantages commence le premier jour du mois suivant l’embauche