Fresh Del Monte opera nei settori degli alimenti e delle bevande, della produzione e della logistica, producendo, distribuendo e commercializzando frutta e verdura fresche e appena tagliate. Le sue attività verticalmente integrate collegano l’agricoltura, la lavorazione, la distribuzione e le catene di approvvigionamento del commercio al dettaglio, servendo clienti in più di 80 Paesi. L’azienda si concentra inoltre sulla sostenibilità delle proprie attività, impegnandosi a ridurre l’impatto ambientale e a rendere più accessibili i prodotti nutrienti. La sua rete logistica globale sostiene il trasporto dei prodotti freschi dal campo al punto vendita.
Analista delle risorse umane e partner aziendale presso Fresh Del Monte
Collabora con manager e dipendenti in tutta l’attività globale di prodotti freschi di Fresh Del Monte. Fornisci consulenza su relazioni con i dipendenti, gestione delle performance, conformità e operazioni HR fondamentali.
Descrizione
- Agire come principale partner HR per i gruppi aziendali designati
- Fornire assistenza quotidiana in ambito HR a manager e dipendenti
- Sviluppare partnership efficaci tra le funzioni aziendali
- Guidare le indagini sulle relazioni con i dipendenti
- Supervisionare le azioni correttive e disciplinari
- Fornire consulenza ai manager sulla gestione delle performance e sull’interpretazione delle politiche HR
- Collaborare ai piani di miglioramento delle performance e ai processi di valutazione dei talenti
- Supportare l’inserimento, le promozioni, i trasferimenti e le uscite dei dipendenti
- Condurre colloqui di uscita e valutare le tendenze emergenti
- Amministrare le politiche e le procedure HR
- Raccogliere report HR e metriche della forza lavoro
- Collaborare agli audit e alle valutazioni di conformità
- Fornire supporto HR operativo a Vendite, Marketing, Gestione del prodotto e Finanza
- Riportare al Senior Director of Human Resources
- Fornire consulenza su problematiche sul posto di lavoro, politiche HR e processi relativi alle persone
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale equivalente
- Almeno tre anni di esperienza progressiva nelle risorse umane
- Esperienza pratica nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle indagini
- Conoscenza operativa del diritto del lavoro e della conformità HR
- Eccellenti capacità comunicative e organizzative
- Competenza nell’utilizzo delle applicazioni Microsoft Office
- È preferibile esperienza nel supporto alle funzioni aziendali
- È preferibile esperienza con Workday
- È preferibile una conoscenza bilingue dell’inglese e dello spagnolo
- È necessario soddisfare i requisiti applicabili di autorizzazione al lavoro tramite E-Verify
- È necessario poter lavorare in un ambiente di lavoro libero da droghe
Benefit
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
- Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente
- Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità a carico del datore di lavoro
- Conti di spesa flessibili (FSA)
- Permessi retribuiti (PTO)
- Sette festività pagate dall’azienda
- Telemedicina 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e programma di assistenza ai dipendenti
- Benefit volontari opzionali, tra cui copertura legale, contro gli infortuni e per la protezione dell’identità
- L’idoneità ai benefit inizia il primo giorno del mese successivo all’assunzione