Fresh Del Monte działa w branży żywności i napojów, produkcji oraz logistyki, wytwarzając, dystrybuując i promując świeże owoce i warzywa, w tym produkty świeżo krojone. Zintegrowane pionowo operacje firmy łączą rolnictwo, przetwórstwo, dystrybucję i detaliczne łańcuchy dostaw, obsługując klientów w ponad 80 krajach. Firma koncentruje się również na zrównoważonym rozwoju we wszystkich obszarach działalności, w tym na ograniczaniu wpływu na środowisko i zwiększaniu dostępności wartościowych produktów. Globalna sieć logistyczna wspiera transport świeżych produktów od gospodarstwa rolnego do sklepu.
Analityk — partner biznesowy HR w Fresh Del Monte
Współpracuj z menedżerami i pracownikami w globalnej firmie Fresh Del Monte zajmującej się świeżymi produktami. Doradzaj w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania wynikami, zgodności z przepisami i kluczowych procesów HR.
Opis
- Pełnić funkcję głównego partnera HR dla wyznaczonych grup biznesowych
- Zapewniać menedżerom i pracownikom codzienne wsparcie HR
- Budować skuteczne partnerstwa między funkcjami biznesowymi
- Prowadzić dochodzenia dotyczące relacji pracowniczych
- Nadzorować działania naprawcze i dyscyplinarne
- Doradzać menedżerom w zakresie zarządzania wynikami i interpretacji polityk HR
- Wspierać plany poprawy wyników i procesy przeglądu talentów
- Wspierać wdrażanie, awanse, transfery i odejścia pracowników
- Przeprowadzać rozmowy końcowe i oceniać pojawiające się trendy
- Administrować politykami i procedurami HR
- Tworzyć raporty HR i wskaźniki dotyczące zatrudnienia
- Pomagać w audytach i ocenach zgodności
- Zapewniać praktyczne wsparcie HR działom sprzedaży, marketingu, zarządzania produktem i finansów
- Podlegać starszemu dyrektorowi ds. zasobów ludzkich
- Doradzać w sprawach dotyczących miejsca pracy, polityk HR i procesów związanych z pracownikami
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej trzy lata stopniowo rozwijanego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
- Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących relacji pracowniczych i dochodzeń
- Znajomość prawa pracy i wymogów zgodności HR
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
- Biegła znajomość aplikacji Microsoft Office
- Doświadczenie we wspieraniu funkcji korporacyjnych będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w pracy z Workday będzie dodatkowym atutem
- Znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem
- Konieczne jest spełnienie obowiązujących wymogów dotyczących prawa do pracy, potwierdzanych za pośrednictwem E-Verify
- Konieczna jest gotowość do pracy w miejscu wolnym od narkotyków
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatą firmy
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Elastyczne konta wydatków (FSA)
- Płatny czas wolny (PTO)
- Siedem dni świątecznych opłacanych przez firmę
- Telemedycyna dostępna przez całą dobę oraz program pomocy pracownikom
- Opcjonalne dobrowolne świadczenia, w tym ochrona prawna, ubezpieczenie od wypadków i ochrona przed kradzieżą tożsamości
- Prawo do świadczeń zaczyna obowiązywać pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia