Travelers 是一家保險公司，為個人與企業提供保險保障，其服務仰賴專業領域經驗、風險控管、核保、科技與分析能力，以及銷售團隊。公司致力於協助客戶為不確定性做好準備，同時探索創新的保險方式並規劃未來風險。Travelers 也重視社區參與、多元化、永續發展、持續學習與職涯成長，其業務遍及美國、加拿大與歐洲。公司的職涯機會涵蓋適合經驗豐富專業人士與新進人才的各類職位。
Travelers 管理銷售主管——堪薩斯州歐弗蘭帕克（混合辦公）
負責 Travelers 指定區域的保險銷售團隊、代理機構區域和獲利成長。透過診斷分析、策略客戶發展、實地拜訪和資料導向的銷售規劃，建立代理機構合作關係。
說明
- 以主題專家身分管理和發展 Travelers 代理機構分配及區域的複雜組合
- 推動新業務、客戶留存和獲利目標的成長
- 向通路合作夥伴代表 Travelers 品牌及其價值主張
- 領導並發展銷售主管團隊
- 招募、培訓、輔導和發展銷售主管，以達成銷售目標
- 制定並執行推動獲利性銷售成長的進階策略
- 負責區域業務發展和績效規劃
- 評估代理機構並發掘策略性成長機會
- 協調代理機構任命，並透過實地及虛擬拜訪強化關係
- 開發潛在客戶、引導新代理機構加入並設定績效目標
- 在需要時對客戶進行預審
- 透過有效溝通和協商影響代理機構合作夥伴
- 與產品、核保、營運及客戶團隊合作
- 交叉銷售 Travelers 產品，並發掘業務組合移轉機會
- 追蹤競爭對手產品、當地市場狀況和州監管影響
- 主持工作坊並進行銷售現場簡報
- 參與或領導團隊、跨職能和跨業務計畫
- 使用 Travelers 的系統、平台、資料和分析為銷售決策提供依據並評估績效
- 應用人工智慧技術改善流程、支援決策並推動創新
- 完成指派的其他職責
職位要求
- 銷售、行銷、商業或相關專業學士學位
- 至少五年保險銷售或相關經驗，包括管理業務組合、實現顯著銷售成長、達成目標、進行代理機構診斷並使用數位銷售工具
- 擁有註冊保險顧問（CIC）資格，或願意取得該資格
- 具備輔導、培訓和指導團隊成員的經驗
- 廣泛了解 Travelers 產品以及財產和意外傷害保險市場
- 具備進階影響力和協商能力
- 證明能夠與不同的內部和外部利害關係人建立並維持關係
- 具備強大的分析和解決問題能力
- 能夠確立優先事項和目標，並激勵他人達成這些目標
- 出色的組織能力
- 具備四年保險業銷售經驗
- 居住在所管理的區域內
- 願意承擔最高占工作時間 75% 的出差
福利待遇
- 員工及符合資格的家庭成員自到職第一天起即可享有醫療保障
- 對符合資格薪酬前 5% 的 401(k) 提供等額提撥配對
- 面向管理學生貸款債務員工的「回饋未來」儲蓄計畫
- 由 Travelers 全額提撥的退休金計畫
- 每年至少 20 天帶薪休假
- 公司支付的 9 個假日
- 提供工具、折扣、資源和照護支援的健康計畫
- 提供免費專業諮詢、健康教練服務及相關資源的心理健康計畫
- 禮品配對和志工獎勵計畫
- 依績效發放的現金獎勵