全球銷售培訓與執行總監
負責BD醫療科技業務的全球銷售能力策略、培訓架構與績效衡量。 拓展全球各商業團隊的銷售人員發展。
說明
- 設計支援BD商業策略與市場進入策略的前瞻性全球銷售能力模型
- 定義各職務與市場區隔所需的核心銷售及客戶互動能力
- 評估BD銷售人員目前及未來所需的技能
- 將能力投資導向更佳的銷售人員績效、客戶成果、銷售漏斗健康度、更高的贏單率與更快的交易完成
- 將全球銷售方法轉化為實際可行的行為、工具與學習體驗
- 建立涵蓋到職、專業發展與能力建構的連貫學習旅程
- 建立並維護企業範圍內的銷售培訓計畫標準
- 發展內外部關係,發掘最佳實務、供應商選項與新興能力趨勢
- 建立指標與分析,以追蹤行為改變、技能採用與商業成果
- 在全球業務單位與地區實施銷售培訓的企業治理
- 設計並執行培訓品質、一致性與成效稽核
- 評估銷售培訓,判斷BD應標準化、擴展、投入資金或停止哪些計畫
- 與業務單位商業卓越團隊、銷售領導層、產品行銷、人力資源及其他合作夥伴協作
- 領導變革計畫,找出運用全球資源以提升商業影響力與投資報酬的方法
- 管理、培育並激勵全球學習與發展專業團隊
職位要求
- 8至10年專業工作經驗
- 至少5年在大型複雜企業中領導全球銷售賦能、銷售培訓或商業能力職能的經驗
- 具備生命科學及/或科技產業經驗者優先
- 深入了解教學設計、成人學習理論與學習成效衡量
- 具備跨地區、跨文化及不同銷售職務建立並擴展全球能力發展系統的成功經驗
- 具備跨組織各層級的卓越業務夥伴合作能力
- 至少5年領導經理與高階主管的經驗
- 必須具備學士學位
- 具備高等學位者優先
- 具備良好的商業判斷力與高階主管氣度
- 能運用資料與分析做出決策
- 高度誠信、學習敏捷且具韌性
福利待遇
- 完整的整體獎酬方案
- 獲得肯定與獎勵的機會
- 具競爭力的薪酬與福利方案
- 以績效為導向的文化
- 學習、成長並蓬勃發展的機會
- 支援學習、進步與成功的面對面協作
