Montera Infrastructure
Montera Infrastructure
Montera Infrastructure 建置並管理用於先進數位工作負載的超大規模資料中心。其營運團隊專注於快速部署和大規模基礎設施建置,以支援人工智慧、雲端運算和企業技術。公司主要在北美營運,為需要可擴充資料中心容量的組織提供支援。

經濟與社區發展副總裁

負責 Montera Infrastructure 美國超大型資料中心平台的政府關係、獎勵措施協商與社區參與,建立經濟發展職能並管理開發風險。

說明

  • 負責 Montera 目前及規劃中的美國開發市場政府關係。
  • 擔任州及地方政府事務的主要聯絡人。
  • 與民選官員、政府機關、郡委員會、規劃與分區主管機關、經濟發展組織及其他公部門利害關係人建立關係。
  • 追蹤影響選址、專案開發、基礎建設投資及營運的立法與監管變化。
  • 代表 Montera 出席立法論壇、政府會議、公聽會、產業活動及利害關係人聚會。
  • 評估、規劃並協商州及地方經濟發展協議與獎勵方案。
  • 評估獎勵措施、稅制結構及公部門計畫。
  • 與選址、開發、財務及法務團隊合作處理獎勵措施及契約保障。
  • 監督經濟發展協議下的法遵情況及利害關係人承諾。
  • 從土地取得到施工及長期營運,規劃並領導社區外展與參與。
  • 建立溝通機制,回應社區優先事項、專案疑慮及開發影響。
  • 將社區考量納入選址、開發核准、許可、施工規劃及營運。
  • 與有組織勞工、建築業委員會、工會、勞動力發展組織及學徒計畫建立關係。
  • 制定勞工參與計畫及勞動力承諾。
  • 支援專案勞工協議、在地聘僱、勞動力發展及施工勞工協商。
  • 辨識開發機會面臨的政治、監管、社區及利害關係人風險。
  • 建立在地市場情報網絡並向高階主管提供建議。
  • 掌握當地對資料中心、基礎建設、土地使用、公用事業、稅賦及施工的看法。
  • 建立並擴展 Montera 的經濟與社區發展職能。
  • 遴選並管理遊說人士、政府事務顧問、社區參與顧問及其他專業合作夥伴。
  • 建立利害關係人圖譜、關係管理機制、報告標準、作業流程及可重複使用的參與手冊。
  • 向高階主管通報外部事務、協商、參與活動及新興風險。
  • 與開發、交付、法務、財務、商務團隊及高階主管合作。
  • 向共同創辦人暨營運長報告。

職位要求

  • 具商學、經濟學、公共行政、政治學、都市規劃或相關領域學士學位。
  • 在經濟發展、政府關係、公共事務、選址顧問或相關領域至少具 10 年經驗。
  • 具備協商大型經濟發展協議、獎勵方案及相關政府協議的豐富經驗。
  • 深入了解州及地方稅務議題、獎勵架構及經濟發展專案相關法律協議。
  • 了解州及地方政府運作,包括經濟發展組織、郡委員會、規劃與分區主管機關、公用事業監管機關及州議會。
  • 具備為大型工業、能源、基礎建設或類似開發專案制定並執行社區參與策略的經驗。
  • 具備在多個司法管轄區或開發市場管理遊說人士、顧問及政府事務合作夥伴的經驗。
  • 具備在建築或基礎建設領域與有組織勞工、建築業或勞動力發展利害關係人合作的經驗。
  • 熟悉專案勞工協議、在地聘僱承諾、勞動力發展計畫及學徒方案。
  • 具備出色的高階主管風範與利害關係人管理能力。
  • 能在公聽會、立法論壇及社區活動中有效代表組織。
  • 具備優秀的書面與口語溝通能力。
  • 具備向公職人員、高階主管及多元利害關係人說明複雜議題的經驗。
  • 具備建立流程、平衡相互競爭的優先事項,並在快速變動或持續演進的組織中獨立工作的經驗。
  • 願意且能夠經常在美國各地出差。
  • 有支援超大型資料中心開發的直接經驗者尤佳。
  • 職涯始於地方或州級經濟發展領域,並延伸至企業或私部門開發工作者尤佳。
  • 有為大型工業、能源、數位基礎建設或資本密集型開發專案協商獎勵措施的經驗者尤佳。
  • 在美國主要開發市場與經濟發展組織、政府官員、產業協會及社區利害關係人建立關係者尤佳。
  • 熟悉超大型客戶對社區參與的期望者尤佳。
  • 有制定社區效益措施、在地勞動力合作關係或利害關係人承諾的經驗者尤佳。
  • 持有認證經濟開發師(CEcD)資格或同等專業證照者尤佳。
  • 有建立政府事務、經濟發展或社區參與職能的經驗者尤佳。
  • 能辨識政治、監管及社區風險,並將市場情報轉化為可執行建議者尤佳。
  • 具務實、重視關係的領導風格及良好商業判斷力者尤佳。
  • 須具備專業可靠的遠端工作環境,並能於工作時段保持聯繫。

福利待遇

  • 完善的醫療保障,雇主負擔員工及眷屬保費的 90%。
  • 每年最多八週帶薪假期,包括假日、帶薪休假及病假。
  • 任職滿六個月後,最多可享八週帶薪育嬰假。
  • 401(k) 退休儲蓄計畫,立即符合參加資格,無歸屬等待期,雇主提撥配比最高達 6%。
  • 每年最高補助 3,500 美元,可報銷核准的課程、證照、會議及專業發展費用。
  • 遠端工作津貼。
  • 依年度績效發放獎金。
  • 以遠端為主的彈性工作安排。
  • 為符合資格的個人提供合理調整。
  • 具備實質影響力、自主權及相應回報。