Montera Infrastructure

1 – 10 Employés

Montera Infrastructure construit et gère des centres de données hyperscale pour des charges de travail numériques avancées. Ses opérateurs privilégient un déploiement rapide et des infrastructures à grande échelle pour l’intelligence artificielle, le cloud computing et les technologies d’entreprise. L’entreprise exerce principalement ses activités en Amérique du Nord et accompagne les organisations qui ont besoin d’une capacité de centres de données évolutive.

Offres de l’entreprise

Vice-président du développement économique et communautaire

Piloter les relations gouvernementales, la négociation d’incitations et la concertation communautaire pour la plateforme américaine de centres de données hyperscale de Montera Infrastructure. Créer sa fonction de développement économique et gérer les risques liés au développement.

il y a 21 heures

États-Unis

Californie

250 000 $ – 275 000 $ / an

À distance Temps plein Lead Langue Requise : anglais Responsable de communauté

Description

Piloter les relations gouvernementales dans les marchés de développement actuels et prévus de Montera aux États-Unis.
Être le principal interlocuteur pour les affaires gouvernementales étatiques et locales.
Établir des relations avec les élus, les organismes publics, les commissions de comté, les autorités d’urbanisme et de zonage, les groupes de développement économique et les autres acteurs du secteur public.
Suivre les évolutions législatives et réglementaires qui ont une incidence sur le choix des sites, le développement des projets, les investissements dans les infrastructures et les opérations.
Représenter Montera lors de forums législatifs, de réunions gouvernementales, d’audiences publiques, d’événements du secteur et de rencontres avec les parties prenantes.
Évaluer, structurer et négocier des accords de développement économique et des dispositifs d’incitation aux niveaux étatique et local.
Évaluer les incitations, les structures fiscales et les programmes du secteur public.
Collaborer avec les équipes de Sélection des sites, Développement, Finance et Juridique sur les incitations et les protections contractuelles.
Superviser le respect des obligations et des engagements envers les parties prenantes prévus par les accords de développement économique.
Créer et piloter les actions d’information et de concertation communautaires, de l’acquisition foncière à la construction et aux opérations à long terme.
Mettre en place des communications qui répondent aux priorités de la communauté, aux préoccupations liées au projet et aux effets du développement.
Intégrer les considérations communautaires au choix des sites, aux autorisations, aux permis, à la planification de la construction et aux opérations.
Établir des relations avec les organisations syndicales, les conseils des métiers du bâtiment, les syndicats, les groupes de développement de la main-d’œuvre et les programmes d’apprentissage.
Élaborer des plans de concertation avec les organisations syndicales et des engagements en matière de main-d’œuvre.
Soutenir les accords de travail propres aux projets, le recrutement local, le développement de la main-d’œuvre et les négociations sur les travailleurs de la construction.
Repérer les risques politiques, réglementaires, communautaires et liés aux parties prenantes qui pèsent sur les possibilités de développement.
Créer des réseaux locaux de veille du marché et conseiller la direction générale.
Évaluer les perceptions locales concernant les centres de données, les infrastructures, l’utilisation des sols, les services publics, les impôts et la construction.
Créer et développer la fonction de développement économique et communautaire de Montera.
Choisir et gérer des lobbyistes, des consultants en affaires gouvernementales, des conseillers en concertation communautaire et d’autres partenaires spécialisés.
Mettre en place la cartographie des parties prenantes, la gestion des relations, les normes de compte rendu, les routines opérationnelles et des guides de concertation réutilisables.
Tenir la direction informée des affaires extérieures, des négociations, des activités de concertation et des risques émergents.
Collaborer avec les équipes Développement, Livraison, Juridique, Finance et Commerciale, ainsi qu’avec la direction générale.
Rendre compte au cofondateur et directeur des opérations.

Exigences

Diplôme de premier cycle en administration des affaires, économie, administration publique, science politique, urbanisme ou domaine connexe.
Au moins 10 ans d’expérience dans le développement économique, les relations gouvernementales, les affaires publiques, le conseil en sélection de sites ou un domaine connexe.
Expérience approfondie de la négociation de grands accords de développement économique, de dispositifs d’incitation et d’accords gouvernementaux connexes.
Bonne connaissance pratique des questions fiscales étatiques et locales, des dispositifs d’incitation et des accords juridiques applicables aux projets de développement économique.
Compréhension du fonctionnement des gouvernements étatiques et locaux, notamment des organismes de développement économique, des commissions de comté, des autorités d’urbanisme et de zonage, des organismes de régulation des services publics et des assemblées législatives des États.
Expérience dans la création et la mise en œuvre de stratégies de concertation communautaire pour de grands projets industriels, énergétiques, d’infrastructure ou de développement comparable.
Expérience de la gestion de lobbyistes, de consultants et de partenaires en affaires gouvernementales dans plusieurs juridictions ou marchés de développement.
Expérience de travail avec des organisations syndicales, des métiers du bâtiment ou des acteurs du développement de la main-d’œuvre dans les secteurs de la construction ou des infrastructures.
Connaissance des accords de travail propres aux projets, des engagements en matière de recrutement local, des programmes de développement de la main-d’œuvre et des initiatives d’apprentissage.
Excellente présence auprès de la direction et solides compétences en gestion des parties prenantes.
Capacité à représenter efficacement une organisation lors d’audiences publiques, de forums législatifs et d’événements communautaires.
Excellentes compétences à l’écrit et à l’oral.
Expérience dans la présentation de sujets complexes à des responsables publics, à des dirigeants et à des groupes divers de parties prenantes.
Expérience dans la création de processus, la gestion de priorités concurrentes et le travail autonome au sein d’une organisation dynamique ou en évolution.
Disponibilité et capacité à voyager régulièrement aux États-Unis.
Une expérience directe du soutien au développement de centres de données hyperscale est souhaitée.
Un parcours commencé dans le développement économique local ou étatique et poursuivi dans le développement en entreprise ou dans le secteur privé est souhaité.
Une expérience de la négociation d’incitations pour de grands projets industriels, énergétiques, d’infrastructure numérique ou à forte intensité capitalistique est souhaitée.
Des relations établies avec des groupes de développement économique, des responsables gouvernementaux, des associations professionnelles et des acteurs communautaires dans les principaux marchés de développement américains sont souhaitées.
Une connaissance des attentes des clients hyperscale en matière de concertation communautaire est souhaitée.
Une expérience de la création d’initiatives de retombées communautaires, de partenariats avec la main-d’œuvre locale ou d’engagements envers les parties prenantes est souhaitée.
La certification Certified Economic Developer (CEcD) ou une qualification professionnelle comparable est souhaitée.
Une expérience dans la mise en place de fonctions d’affaires gouvernementales, de développement économique ou de concertation communautaire est souhaitée.
La capacité à repérer les risques politiques, réglementaires et communautaires et à transformer la veille du marché en recommandations concrètes est souhaitée.
Un style de leadership pragmatique et axé sur les relations, ainsi qu’un bon jugement commercial, sont souhaités.
Un environnement professionnel et fiable de travail à distance ainsi qu’une disponibilité pendant les heures de travail sont requis.

Avantages

Couverture santé complète, l’employeur prenant en charge 90 % des cotisations des employés et des personnes à leur charge.
Jusqu’à huit semaines de congés payés par an, incluant les jours fériés, les congés payés et les congés maladie.
Jusqu’à huit semaines de congé parental rémunéré après six mois d’ancienneté.
Régime 401(k) avec adhésion immédiate, sans période d’acquisition des droits et avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 6 %.
Remboursement annuel pouvant atteindre 3 500 dollars pour les formations, certifications, conférences et activités de développement professionnel approuvées.
Allocation pour le travail à distance.
Prime annuelle liée aux performances.
Organisation du travail privilégiant le télétravail et offrant de la flexibilité.
Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées.
Influence réelle, autonomie et récompenses.