Montera Infrastructure строит и управляет гипермасштабными центрами обработки данных для сложных цифровых задач. Компания специализируется на быстром развертывании крупной инфраструктуры для искусственного интеллекта, облачных вычислений и корпоративных технологий. Она работает преимущественно в Северной Америке и предоставляет организациям масштабируемые мощности центров обработки данных.
Вице-президент по экономическому развитию и взаимодействию с сообществами
Руководите взаимодействием с государственными органами, переговорами о мерах поддержки и работой с местными сообществами для американской платформы Montera Infrastructure по строительству гипермасштабных дата-центров. Создайте функцию экономического развития и управляйте рисками проектов.
Описание
- Руководите взаимодействием с государственными органами на текущих и планируемых рынках развития Montera в США.
- Будьте основным контактным лицом по вопросам взаимодействия с органами власти штатов и местного уровня.
- Выстраивайте отношения с выборными должностными лицами, ведомствами, комиссиями округов, органами планирования и зонирования, организациями экономического развития и другими представителями государственного сектора.
- Отслеживайте законодательные и нормативные изменения, влияющие на выбор площадок, развитие проектов, инвестиции в инфраструктуру и эксплуатацию.
- Представляйте Montera на законодательных форумах, встречах с органами власти, публичных слушаниях, отраслевых мероприятиях и встречах с заинтересованными сторонами.
- Оценивайте, разрабатывайте и согласовывайте соглашения об экономическом развитии и пакеты мер поддержки на уровне штатов и местных органов власти.
- Анализируйте меры поддержки, налоговые структуры и государственные программы.
- Совместно с командами по выбору площадок, развитию, финансам и юридическим вопросам прорабатывайте меры поддержки и договорные гарантии.
- Контролируйте соблюдение условий соглашений об экономическом развитии и обязательств перед заинтересованными сторонами.
- Создавайте и возглавляйте работу по информированию и вовлечению сообществ — от приобретения земли до строительства и долгосрочной эксплуатации.
- Организуйте коммуникацию с учетом приоритетов местных жителей, вопросов по проектам и последствий строительства.
- Учитывайте интересы сообществ при выборе площадок, получении необходимых разрешений, лицензировании, планировании строительства и эксплуатации.
- Выстраивайте отношения с организованными профсоюзами, советами строительных профессий, профсоюзами, организациями развития рабочей силы и программами ученичества.
- Разрабатывайте планы взаимодействия с профсоюзами и обязательства по развитию рабочей силы.
- Содействуйте заключению соглашений о трудовых отношениях по проектам, найму местных работников, развитию рабочей силы и переговорам с работниками строительной отрасли.
- Выявляйте политические, нормативные, общественные и связанные с заинтересованными сторонами риски для проектов развития.
- Создавайте сети сбора информации о местных рынках и консультируйте руководство компании.
- Оценивайте отношение местных жителей к дата-центрам, инфраструктуре, землепользованию, коммунальным услугам, налогам и строительству.
- Создавайте и развивайте направление экономического развития и взаимодействия с сообществами Montera.
- Подбирайте и координируйте лоббистов, консультантов по взаимодействию с органами власти, советников по работе с сообществами и других профильных партнеров.
- Организуйте картирование заинтересованных сторон, управление отношениями, стандарты отчетности, рабочие процессы и повторно используемые планы взаимодействия.
- Информируйте руководство о внешних связях, переговорах, работе с заинтересованными сторонами и возникающих рисках.
- Взаимодействуйте с командами по развитию, реализации проектов, юридическим вопросам, финансам и коммерческой деятельности, а также с руководством компании.
- Подчиняйтесь соучредителю и операционному директору.
Требования
- Степень бакалавра в области бизнеса, экономики, государственного управления, политологии, градостроительства или смежной области.
- Не менее 10 лет опыта в сфере экономического развития, взаимодействия с органами власти, связей с общественностью, консультирования по выбору площадок или смежной области.
- Обширный опыт переговоров по крупным соглашениям об экономическом развитии, пакетам мер поддержки и связанным соглашениям с органами власти.
- Глубокое практическое знание налоговых вопросов на уровне штатов и местных органов власти, структур мер поддержки и юридических соглашений для проектов экономического развития.
- Понимание работы органов власти штатов и местного уровня, включая организации экономического развития, комиссии округов, органы планирования и зонирования, регулирующие органы коммунальных служб и законодательные органы штатов.
- Опыт разработки и реализации стратегий взаимодействия с сообществами для крупных промышленных, энергетических, инфраструктурных или сопоставимых проектов развития.
- Опыт координации лоббистов, консультантов и партнеров по взаимодействию с органами власти в нескольких юрисдикциях или на рынках развития.
- Опыт работы с организованными профсоюзами, строительными профессиями или заинтересованными сторонами в сфере развития рабочей силы в строительстве или инфраструктуре.
- Знакомство с соглашениями о трудовых отношениях по проектам, обязательствами по найму местных работников, программами развития рабочей силы и инициативами ученичества.
- Уверенное взаимодействие с руководителями и навыки управления отношениями с заинтересованными сторонами.
- Умение эффективно представлять организацию на публичных слушаниях, законодательных форумах и мероприятиях местных сообществ.
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
- Опыт представления сложных вопросов государственным должностным лицам, руководителям и разнообразным группам заинтересованных сторон.
- Опыт создания процессов, балансирования конкурирующих приоритетов и самостоятельной работы в динамичной или меняющейся организации.
- Готовность и способность регулярно ездить в командировки по США.
- Предпочтителен непосредственный опыт поддержки развития гипермасштабных дата-центров.
- Предпочтителен карьерный путь, начавшийся в сфере экономического развития на местном уровне или уровне штата и продолжившийся в корпоративном секторе или частном секторе развития.
- Предпочтителен опыт переговоров о мерах поддержки для крупных промышленных, энергетических, цифровых инфраструктурных или капиталоемких проектов развития.
- Предпочтительны налаженные связи с организациями экономического развития, представителями органов власти, отраслевыми ассоциациями и местными заинтересованными сторонами на крупных рынках развития США.
- Предпочтительно знакомство с ожиданиями клиентов гипермасштабных дата-центров в отношении взаимодействия с местными сообществами.
- Предпочтителен опыт создания инициатив в интересах сообществ, партнерств по развитию местной рабочей силы или обязательств перед заинтересованными сторонами.
- Предпочтительно наличие статуса Certified Economic Developer (CEcD) или сопоставимой профессиональной квалификации.
- Предпочтителен опыт создания функций взаимодействия с органами власти, экономического развития или работы с сообществами.
- Предпочтительно умение выявлять политические, нормативные и общественные риски и преобразовывать рыночную информацию в практические рекомендации.
- Предпочтительны практичный стиль руководства, ориентированный на отношения, и развитое коммерческое мышление.
- Требуются профессионально оборудованное и надежное рабочее место для удаленной работы и доступность в рабочее время.
Преимущества
- Комплексное медицинское страхование: работодатель оплачивает 90% страховых взносов за сотрудников и их иждивенцев.
- До восьми недель оплачиваемого отпуска в год, включая праздничные дни, оплачиваемый отпуск и больничные.
- До восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после шести месяцев работы.
- План 401(k) с немедленным правом участия, без периода ожидания для начисления прав на взносы и с софинансированием работодателя до 6%.
- Возмещение расходов до 3 500 долларов в год на одобренные курсы, сертификации, конференции и профессиональное развитие.
- Компенсация расходов на удаленную работу.
- Ежегодная премия по результатам работы.
- Гибкий формат работы с приоритетом удаленной работы.
- Разумные условия для сотрудников, имеющих на это право.
- Возможность оказывать значимое влияние, самостоятельно принимать решения и получать вознаграждение за результаты.