Montera Infrastructure

1 – 10 Empleados

Montera Infrastructure construye y gestiona centros de datos a hiperescala para cargas de trabajo digitales avanzadas. Sus operadores se centran en el despliegue rápido y en infraestructuras de gran escala para la inteligencia artificial, la computación en la nube y la tecnología empresarial. La empresa opera principalmente en Norteamérica y presta apoyo a organizaciones que necesitan capacidad de centros de datos escalable.

Empleos de la empresa

Vicepresidente de Desarrollo Económico y Comunitario

Lidera las relaciones gubernamentales, la negociación de incentivos y la participación comunitaria para la plataforma estadounidense de centros de datos hiperescalables de Montera Infrastructure. Desarrolla su función de desarrollo económico y gestiona los riesgos de desarrollo.

hace 17 horas

Estados Unidos

California

250.000 $ – 275.000 $ / año

Remoto Tiempo completo Líder Idioma Obligatorio: inglés Gestor de comunidad

Descripción

Liderar las relaciones gubernamentales en los mercados de desarrollo actuales y previstos de Montera en Estados Unidos.
Actuar como contacto principal para los asuntos gubernamentales estatales y locales.
Establecer relaciones con cargos electos, organismos públicos, comisiones de condado, autoridades de planificación y zonificación, grupos de desarrollo económico y otras partes interesadas del sector público.
Seguir los cambios legislativos y normativos que afecten a la selección de emplazamientos, el desarrollo de proyectos, la inversión en infraestructuras y las operaciones.
Representar a Montera en foros legislativos, reuniones gubernamentales, audiencias públicas, eventos del sector y encuentros con partes interesadas.
Evaluar, estructurar y negociar acuerdos de desarrollo económico y paquetes de incentivos estatales y locales.
Evaluar incentivos, estructuras fiscales y programas del sector público.
Colaborar con los equipos de Selección de emplazamientos, Desarrollo, Finanzas y Asuntos Jurídicos en materia de incentivos y protecciones contractuales.
Supervisar el cumplimiento y los compromisos con las partes interesadas en virtud de los acuerdos de desarrollo económico.
Crear y dirigir actividades de divulgación y participación comunitaria desde la adquisición del terreno hasta la construcción y las operaciones a largo plazo.
Establecer comunicaciones que respondan a las prioridades de la comunidad, las inquietudes sobre el proyecto y sus efectos en el desarrollo.
Integrar las consideraciones comunitarias en la selección de emplazamientos, las autorizaciones, los permisos, la planificación de la construcción y las operaciones.
Establecer relaciones con organizaciones laborales, consejos de oficios de la construcción, sindicatos, grupos de desarrollo de la fuerza laboral y programas de aprendizaje profesional.
Desarrollar planes de participación laboral y compromisos relacionados con la fuerza laboral.
Respaldar acuerdos laborales para proyectos, la contratación local, el desarrollo de la fuerza laboral y las negociaciones laborales de construcción.
Identificar riesgos políticos, normativos, comunitarios y de las partes interesadas que afecten a las oportunidades de desarrollo.
Crear redes locales de inteligencia de mercado y asesorar a la alta dirección.
Evaluar la opinión local sobre centros de datos, infraestructuras, uso del suelo, servicios públicos, impuestos y construcción.
Crear y ampliar la función de desarrollo económico y comunitario de Montera.
Seleccionar y gestionar lobistas, consultores de asuntos gubernamentales, asesores de participación comunitaria y otros colaboradores especializados.
Establecer mapas de partes interesadas, gestión de relaciones, normas de presentación de informes, rutinas operativas y guías reutilizables de participación.
Mantener informada a la dirección sobre asuntos externos, negociaciones, actividades de participación y riesgos emergentes.
Colaborar con los equipos de Desarrollo, Ejecución, Asuntos Jurídicos, Finanzas y Comercial, así como con la alta dirección.
Reportar al cofundador y director de operaciones.

Requisitos

Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Administración Pública, Ciencias Políticas, Planificación Urbana o un campo relacionado.
Al menos 10 años de experiencia en desarrollo económico, relaciones gubernamentales, asuntos públicos, asesoría en selección de emplazamientos o un área relacionada.
Amplia experiencia negociando acuerdos importantes de desarrollo económico, paquetes de incentivos y acuerdos gubernamentales relacionados.
Sólido conocimiento práctico de cuestiones fiscales estatales y locales, estructuras de incentivos y acuerdos jurídicos para proyectos de desarrollo económico.
Comprensión del funcionamiento de los gobiernos estatales y locales, incluidas las organizaciones de desarrollo económico, comisiones de condado, autoridades de planificación y zonificación, organismos reguladores de servicios públicos y legislaturas estatales.
Experiencia en la creación y ejecución de estrategias de participación comunitaria para grandes proyectos industriales, energéticos, de infraestructuras o de desarrollo comparable.
Experiencia en la gestión de lobistas, consultores y colaboradores de asuntos gubernamentales en varias jurisdicciones o mercados de desarrollo.
Experiencia de trabajo con organizaciones laborales, gremios de la construcción o partes interesadas en el desarrollo de la fuerza laboral en los sectores de la construcción o las infraestructuras.
Familiaridad con los acuerdos laborales para proyectos, los compromisos de contratación local, los programas de desarrollo de la fuerza laboral y las iniciativas de aprendizaje profesional.
Sólida presencia ejecutiva y capacidad para gestionar a las partes interesadas.
Capacidad para representar eficazmente a una organización en audiencias públicas, foros legislativos y eventos comunitarios.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Experiencia exponiendo asuntos complejos a cargos públicos, directivos y grupos diversos de partes interesadas.
Experiencia creando procesos, equilibrando prioridades contrapuestas y trabajando de forma autónoma en una organización dinámica o en evolución.
Disponibilidad y capacidad para viajar con regularidad por Estados Unidos.
Se valorará la experiencia directa apoyando el desarrollo de centros de datos hiperescalables.
Se valorará una trayectoria profesional iniciada en el desarrollo económico local o estatal y continuada en el desarrollo corporativo o del sector privado.
Se valorará la experiencia negociando incentivos para grandes proyectos industriales, energéticos, de infraestructuras digitales o de desarrollo con uso intensivo de capital.
Se valorarán las relaciones consolidadas con grupos de desarrollo económico, cargos gubernamentales, asociaciones del sector y partes interesadas comunitarias en los principales mercados de desarrollo de Estados Unidos.
Se valorará la familiaridad con las expectativas de participación comunitaria de los clientes de centros de datos hiperescalables.
Se valorará la experiencia creando iniciativas de beneficios comunitarios, alianzas con la fuerza laboral local o compromisos con las partes interesadas.
Se valorará la certificación Certified Economic Developer (CEcD) o una acreditación profesional comparable.
Se valorará la experiencia estableciendo funciones de asuntos gubernamentales, desarrollo económico o participación comunitaria.
Se valorará la capacidad para detectar riesgos políticos, normativos y comunitarios y convertir la inteligencia de mercado en recomendaciones prácticas.
Se valorarán un estilo de liderazgo práctico y centrado en las relaciones, así como un sólido criterio comercial.
Se requiere disponer de un entorno profesional y fiable para trabajar a distancia y tener disponibilidad durante el horario laboral.

Beneficios

Cobertura médica integral; la empresa paga el 90 % de las primas de empleados y personas a su cargo.
Hasta ocho semanas de permiso remunerado al año, incluidos festivos, vacaciones y días por enfermedad.
Hasta ocho semanas de permiso parental remunerado tras seis meses de empleo.
Plan 401(k) con acceso inmediato, sin periodo de consolidación y con aportaciones equivalentes de la empresa de hasta el 6 %.
Reembolso de hasta 3.500 dólares al año por cursos, certificaciones, conferencias y desarrollo profesional aprobados.
Ayuda económica para trabajar a distancia.
Bonificación anual basada en el rendimiento.
Flexibilidad para trabajar a distancia como modalidad prioritaria.
Adaptaciones razonables para personas cualificadas.
Influencia significativa, autonomía y recompensas.